پست من واقعاً شرکت‌هایی رو درک نمی‌کنم که حاضر نیستن جونیورها رو استخدام کنن.

من واقعاً شرکت‌هایی رو درک نمی‌کنم که حاضر نیستن جونیورها رو استخدام کنن. گاهی یه جونیور با ذهنیت درست، می‌تونه ارزشمندتر از کسی باشه که سال‌ها تجربه داره اما هنوز فکر می‌کنه AI یه موج موقته. جونیور ممکنه خرابکاری کنه... اشکالی نداره. می‌ره مستندات رو می‌خونه. سؤال‌های بهتری می‌پرسه. ابزارهای جدید رو امتحان می‌کنه. و به‌جای اینکه یه مقاله بلند توی Slack بنویسه که چرا این ابزار «هنوز برای محیط واقعی آماده نیست»... واقعاً می‌ره و باهاش کار می‌کنه. مشکل این نیست که جونیورها تجربه ندارن. مشکل اینه که خیلی از شرکت‌ها فقط بلدن «تعداد سال‌های تجربه» رو اندازه بگیرن. کنجکاوی رو نمی‌تونن تشخیص بدن. پس همون چیزی رو که می‌تونه یه توسعه‌دهنده خوب بسازه، از فیلتر استخدام حذف می‌کنن. بعد هم می‌پرسن: «پس چرا نیروی خوب پیدا نمی‌شه؟» اگه معیار استخدامت اینه که طرف از قبل ۵ سال دقیقاً همین کار رو انجام داده باشه... داری تیم نمی‌سازی. داری تجربه‌ی آماده‌ی یه نفر دیگه رو اجاره می‌کنی. #استخدام