Ответсообщение недоступно
В первую очередь необходимо с человеком поговорить напрямую, обсудить с ним ценности и философию компании и дать время переварить информацию. Потом может последовать или проверка и/или наблюдение. О проверке/испытании обязательно нужно предупреждать. Ни в коем случае нельзя обманов провоцировать человека, только предупредив. Испытания легче всего устроить в виде бизнес игр, и аналитику провести и сотрудникам в удовольствие. Сценарии игр конечно опираются на философию компании.