id 1370666696Ссылка
Логика прекрасна у всех участников дискуссии, и у автора поста и у комментаторов.
Но всё равно ,для полноты уровнения ,не хватает кучи данных, вид деятельности, возраст работников из кого выбирается бригадир, уровень образования, жизненные трудности.
Бывает человек толковый , и специалист классный и бригадир из него отличный, но ему неинтересны ни зарплата что рабочего что бригадира, ни сам вид деятельности предприятия, а у вас он от безысходности, и как бы вы не растили из него руководителя он свалит от вас как только появится на горизонте что-то более высокооплачиваемое.
Или например — Михалыч, он и опытный и профессионал и в бригаде авторитет неприрекаемый! Ты кого не ставь бригадиром, всё равно будет так как скажет Михалыч.
А сам он бригадиром быть не хочет , манал он эту ответственность, у него внуки рыбалка огород ..... и тд.
В общем , хотите смейтесь хотите нет, я считаю даст Бог сложится коллектив и человечки правильные встанут там где надо, не даст Бог хоть три университета закончи ни хрена ты не построишь🤷♂