Managopia: HR&OD

الشركه تصرف المرتب كاملاً يا فندم بدون أى خصم على الموظفه فى هذه الحالة وتحسب اجازة مرضية طالما الشركه وافقت على ذلك ولاتريد أن تتعامل مع التأمينات أو يتم اعتماد الاجازه من الجهه الطبيه المختصة بالتأمين الصحى

وبكده مش هتتخصم من اجازات سنويه .. صح كده

شكرا

يناير ٢٠٢٥

مساء الخير كنت حابه اتأكد من نقطه وهي في القانون القديم كنا بنحتفظ بملف العامل لمده سنه علي الاقل بتبدأ من تاريخ إنتهاء علاقة العمل هل قانون العمل الجديد في تغير لحاجه زي كدا

ولو انا محتاجه اتأكد من المواد ال اتغيرت في قانون العمل احصل عليها منين ويكون مصدر موثوق

لو تكرمتم بخصوص التامين الصحي الشامل ما القانون الللي اقدر اعرف منه التزامات الشركة تجاه التامين الصحي الشامل و هل بيكون فيه مبالغ بتسدد من المنشأة للهيئة شهريا؟

مساء الخير فى ثلاث موظفين هايتثبتو فرحت التأمينات اجيب استماره 1تامينات قالولى اطبعها من الموقع لواناتطبعتها املى الاستماره وصورها نسختين وبعد كده استوفى التوقيعات والا املى الاستماره وبعد ووقعها وبعد كده تصورها نسختين برجاء الافاده

المفروض استماره1 كانت اصل صورتين وبنبملاهم بالكربون المفروض حاليا أنا بعمل ايه لما اطبع الاستماره 1من على الموقع

شكرا شكرا جزيلا

السلام عليكم دلوقتي عشان احسب اجمالي الدخل السنوي عشان احسب ضريبه كسب عمل بحس اجنال الاجر الاساسي بس ولا اجمالي مرتب بي بدلات وحافز والاستحقاقات عموما