Пост🚩 Один редфлаг HR, который выводит меня из себя

🚩 Один редфлаг HR, который выводит меня из себя Я все еще пассивно посматриваю на международный рынок 🌍 В FAANG принципиально не подаюсь — не хочется. Иногда откликаюсь сама, иногда пишут рекрутеры. И вот что я хочу сказать: Меня бесит инфляция обещаний HR 🔪 Я не знаю, с чем это связано: 🌼с тем, что для международного рынка я обычный нормис, а не ✨мечта хэдхантера✨, и теперь недостойна уважения 😭 или 🌼с тем, что таких процессов как в БигТехе у них просто нет 🤷‍♂️ Причем отказ меня бы вообще не расстроил 🤓 Ну не подошла — окей 🤷‍♀️ Я ищу не из острой нужды и могу позволить себе не утопать в офферах 😑 Я просто ненавижу неопределенность там, где ее легко можно избежать!!! 😡 Вот почему настолько сложно просто ✨управлять ожиданиями✨? 😭 Мне всегда казалось, что нормальный сценарий выглядит так: 💬 «Привет! У нас тут вот такой затык. Про тебя помню, ориентировочно вернемся через N дней.» Или 💬 «Привет! Команда вернулась с обратной связью и им не хватило вот этого, поэтому давай на этом приостановим процесс.» ‼️ И всё. Человек принимает этот ответ и спокойно себе живет дальше 😇 Но в последнее время все чаще сталкиваюсь с подходом: – Я вам всем обещания давал? – …… 😔 Может, меня просто избаловал мой предыдущий опыт. Но ощущение такое, что некоторые HR воспринимают срок, который сами же озвучили, как рекомендацию, а не обещание 😳 Надеюсь, им всем такой подход вернется от их же коллег) 👎 ❓А как у вас складываются отношения с рекрутерами? Ставим реакции: 👻 — меня тоже гостили 🤝 — мне попадались ответственные HR 👀 — «3–5 рабочих дней» для меня уже давно ничего не значат