ПостКак отличить сильного специалиста, даже если в резюме нет «громких» компаний?

Как отличить сильного специалиста, даже если в резюме нет «громких» компаний? Мы поговорили с Даниилом Пилипенко — членом программного комитета Стачки в секции «Карьера в IT». Задали ему несколько вопросов о том, как сегодня расти в профессии и какой навык становится критичным для всех ролей. 1. По какому признаку вы быстрее всего понимаете, что специалист реально сильный, даже если у него нет громкого титула или бренда в резюме? Быстрее всего это можно понять по наличию "системы в голове" — начать с ним обсуждать какой-нибудь профессиональный вопрос. Качественнее всего — дав реальную задачу и посмотрев на процесс и результат его работы. 2. Какая профессиональная привычка сегодня сильнее всего мешает специалистам расти в IT, хотя многим кажется «безопасной»? Привычка все задачи решать самостоятельно, забывая о новых технологиях и возможностях 3. Что в современных IT-продуктах чаще всего недооценивают команды — и потом расплачиваются за это на масштабе? С технической точки зрения — архитектуру и выбранный стэк технологий. С продуктовой точки зрения — востребованность рынком и то, что действительно нужно пользователю 4. Какой навык сейчас становится критичным почти для любой роли в IT — независимо от того, разработчик ты, дизайнер или менеджер? Умение видеть продукт (целиком) с точки зрения пользователя 5. Если бы вы могли дать один совет специалисту, который застрял на уровне «нормально делаю свою работу», но хочет выйти на следующий уровень, — что бы это было? Пообщаться с коллегами более высокого уровня и посмотреть, как у них устроена работа. Попросить их оценить свою работу. Сходить на Стачку :) Мы планируем провести ещё одно интервью. Если у вас есть какие-то вопросы к программному комитету, то задавайте в комментариях 👇