Ответсообщение недоступно
я взяла достаточно широкую область с несколькими слоями, я предлагаю сузить контекст до 1й области, профессиональной, потому что я легко могу обсуждать одновременно разные типы сообществ, но это может быть затруднительно.
Я привела примеры, как разные формы проявления одного типа систем - я их называю паразитарные.
Буду постепенно раскрывать что я имела ввиду.
Приведу один из "кейсов":
Успешный бизнесмен. назовем его просто "А", понимает, что рынок перестраивается, видит, что его бизнес катится вниз, новое поколение имеет новое мировоззрение, поэтому сталкивается с текучкой кадров и не понимает как теперь управлять людьми. сталкивается с незамотивированностью сотрудников, понимает, что приглашенные коучи не справились со поставленными задачами и начинает погружаться в суть вопроса сам - что же на самом деле происходит.
Далее начинает изучать мышление нового поколения, их новые ценности, потребности и понимает, что можно вполне заработать только на транслировании этих самых ценностей. И вдруг он внезапно становится "экспертом по духовности", ездит по мероприятиям, рассказывает как раскрыв чакры стать богатым, рассказывает про бизнес нового времени, вокруг собираются идейные люди. которые готовы бесплатно поддерживать идею. Он получает финансы уже как наставник, духовный коуч и т.п. Понимает, что прибыли с этого гораздо больше, чем от прежнего бизнеса, даже офис не нужен, и далее постепенно расширяет свою деятельность.
Далее он организует еще один бизнес - например, производство иван-чая, (описываю реальный случай). на который приезжают сотни волонтеров, работающих месяцами за еду и возможность быть сопричастным к этому успешному человеку и его идеям построения лучшего мира. Далее строятся дома тоже волонтерами, кто-то дарит свою землю и т.д. В общем, прибыль растет в геометрической прогрессии, в зависимости от того, как часто ты говоришь, что мир изобилен к тебе настолько, насколько ты изобилен к моему проекту.
Что имеем по итогу : сотни. а то и тысячи людей. которым не нужно платить зарплату. тратить допсредства на мотивацию, потому что людей мотивируют незакрытые внутренние психологические потребности, люди бесплатно делают человеку капитал. Внешне все красиво - "Мы новый лучший мир построим". Прекрасно долгоживущая система, поддерживать которую достаточно просто, регулярно нажимая на слабые точки людей и давая просто образ светлого будущего.
Надеюсь пример достаточно подробно описала. Это один из образцов, на месте бизмесмена могут быть и коучи и психологи, иногда просто люди с патологиями. которые понимают как можно удачно в свою пользу направить человеческий ресурс. Естественно понятия "личность" и "человек" там отсуствует. Человек- это ресурс. Но люди, которые в этом принимают участие не догадываются, что они просто ресурс.
Далее по остальным вопросам: В этом конкретном примере лидер 1, обычно 2-3 приближенных, с которыми немного пилят деньги. Идея лидера полностью захватывает только тех. кто является ресурсом в данном случае. Приближенные редко захвачены идеей, им интересна конкретная финансовая выгода. В некоторых формациях есть еще несколько людей, который тоже получают некоторые финансы, они работают. обычно это профессионалы высокого уровня, а не просто "руки" и они частично работают за идею, частично получают оплату. которая в несколько раз ниже оплаты по рынку.
Возьмем упрощенный такой кейс, без нескольких лидеров. пока с одним. Добавлю только, что такие лидеры никогда не сотрудничают друг с другом и редко объединяются. скорее строят независимые системы вокруг своей персоны. И таких систем очень много в разных формах.