ПостСколько компании тратят денег, чтобы найти себе стажеров?

Сколько компании тратят денег, чтобы найти себе стажеров? Для меня не так давно стало открытием, что в реальности компании очень много тратят денег на привлечение интернов в свои ряды. Все почему-то говорят про Senior и Team Lead - мол вот именно они нужны. А стажеры - да кому они сдались вообще. Не совсем. Выпускники тех вузов стали лакомыми кусочками для компаний, уже довольно давно. Как правило это ребята которые имеют хорошую фундамендальную базу, и еще не "испорчены" рынком по поводу зарплатных ожиданий. И компании тратят на привлечение таких студентов ну прям много денег. По моим примерным наблюдением, это около 200-400 млн руб в год. Только на привлечение! Организовываются фестивали, всякие хакатоны, так и еще и выделяются довольно большие бюджеты для пиара этих самых мероприятий и стажировок. Забавно то, что я редко встречаю рекламную компанию, которая направлена на Senior разработчиков, но вот рекламная компания на стажеров - очень даже. И количество таких кампаний только растет. Это озночает, что компаниям все таки выгодно нанимать джунов, компании начинают это лучше просчитывать и выделять на это бОльшие бюджеты. Просто берут они конечно, далеко не всех джунов. Я думаю, что привлечение людей через стажировку - станет главным и основным способом поиска и отбора кадров в ближайшие 5 лет. Да, это дольше. Но зато менее рисково и есть возможность обучения кандидата полностью под себя. В целом я считаю, что для джунов это хорошая новость. Будет больше шансов на деле показать то, что ты можешь, и не нужно будет так много сил уделять "упаковке".