ПостПочему у моих менти стало сильно больше офферов

Почему у моих менти стало сильно больше офферов Последние несколько месяцев у меня было ощущение, что количество офферов на менторстве как-то неприлично выросло. Ребята могут выбирать уже между 3–5 компаниями одновременно. Решила проверить, насколько это ощущение подтверждается цифрами. Если смотреть только на публичные отзывы, за январь–август 2025 у меня опубликовано 11 кейсов трудоустройства. За тот же период 2026 - уже 30. Рост примерно в 2,7 раза. Отзывы при этом не равны общему количеству офферов. Не каждый результат туда попадает + один человек за время ведения часто получает несколько предложений. Но это публичные кейсы, которые верифицируются независимой платформой и которые можно проверить лично, поэтому дальше буду оперировать именно ими как нижней границей, показывающей динамику. Медианный принятый оффер - 326к, большинство - от 300к. Причём бОльшая часть людей пришли без коммерческого опыта разработки, и у них медиана около 299к gross. Так что объяснение «просто стало больше опытных разработчиков, поэтому стало больше красивых офферов» не работает. Рынок при этом лучше не стал: количество вакансий резко не увеличилось, ситуация в найме осталась прежней, если не хуже. За последние пару лет у меня сильно поменялось отношение к самому процессу обучения. Раньше основной фокус был на технической подготовке, но сейчас я все больше убеждаюсь в том, что привычное обучение по методичкам обесценивается и больше ценности обретает насмотренность в продакшен кейсах и умение работать с карьерными платформами. Один из самых показательных свежих кейсов (который также можно найти среди опубликованных отзывов) Человек до работы с нами примерно полтора месяца самостоятельно откликался и не имел приглашений на интервью. После подготовки и нескольких итераций над резюме появился стабильный поток технических собеседований. Примерно из 15 собесов он в итоге получил 8 офферов. Мне кажется, именно здесь менторство у меня сильнее всего изменилось. Мы стали быстрее понимать, почему конкретный подопечный не получает результат, и перестраивать подготовку под эту проблему, а не просто вести всех по одному сценарию. Плюс сейчас система уже не завязана целиком на моё личное время. Со мной работает команда разработчиков и кураторов, а чем больше учеников проходит реальные собеседования, тем больше у нас данных о том, что происходит на рынке, больше база знаний и рефералок. Как именно мы сейчас определяем индивидуальный план развития и что конкретно изменили в процессе, я здесь специально не расписываю. Если интересно, могу отдельно сделать разбор 👀