Make HR not war

😓 Знайома ситуація? Офер підписано, але кандидат зникає на етапі збору документів? В блозі HURMA розібрали, як можна запобігти плинності в ритейлі, логістиці або фармації 👉 https://t.me/hurmainfo/2446

Колеги, шукаєте круту можливість для апскілінгу та мотивації ваших команд? ⚡ Штучний інтелект – це вже не просто тренд, а база для розвитку продуктів. Подаруйте вашим PM-ам, аналітикам, маркетологам та розробникам потужний заряд експертизи! 🔥 20 червня відбудеться AI Product fwdays’26, де топові лідери з mono, Дія та RozetkaPay, Preply, BetterMe, Universe Group поділяться реальним досвідом масштабування та роботи з AI. Щоб вашій команді було ще приємніше навчатися, ми підготували ексклюзивні бонуси 👇 🎁 Квитки зі знижкою 10% за промокодом Hurma-AIFwdays ✅ Деталі та квитки

Люди. Сенси. Форми: як бізнес перебудовує роботу з командами в умовах структурного дефіциту та постійної турбулентності на HRWS 2026 8 липня у Києві HR Wisdom Summit 2026 збере HR-директорів, CEO та топменеджерів, які працюють в умовах хронічного браку кадрів. Ринок праці більше не рухається за звичними циклами відновлення, він перебудовується під тиском демографії, міграції та технологій, а конкуренція за фахівців давно вийшла за межі галузей і навіть країн. ❗️8 липня 📍 Київ 🔜 Зареєструвати участь На саміті ми обговоримо: 🟡 Ринок праці та кадрові стратегії: час активної адаптації 🟡 Професії майбутнього: де компаніям брати спеціалістів, яких ВНЗ та профтехи ще не починали готувати 🟡 Адаптація ветеранів: робота над помилками 🟡 Ментальне здоров’я: турбота як управлінське рішення 🟡 Сильний бренд роботодавця: практичні рішення і досвід, які вже працюють 🟡 HRD: секрети професії Стратегічні партнери бізнесу, HRD провідних компаній поділяться практиками використання сучасних HR-технологій, ефективного утримання талантів в умовах кадрової конкуренції та підходами до виявлення й розвитку потенціалу співробітників. ~інфо від партнерів~

🌿 HR, це про людей. А хто подбає про тебе? Ти щодня тримаєш фокус на інших - підбираєш, підтримуєш, вирішуєш. А коли востаннє хтось подумав про твій ресурс? NRG Hub запрошує HR-спеціалістів на теплу offline-зустріч ( можна приєднатись online) де можна видихнути, відновитися й поговорити про своє у колі однодумців. Що на тебе чекає: 🪷 Розслаблення та відновлення 🤝 Підтримка кола однодумців і щирі розмови 🧠 Нейрографіка в супроводі бізнес-психолога 💗 Час для себе та свого ресурсу ✨ Веде зустріч — Олександра Денисенко, бізнес-психолог Членкиня Асоціації психологів України (дивізіон «Бізнес»), практик із понад 5-річним досвідом роботи з бізнесом. Олександра не просто говорить про ресурс - вона знає його ціну зсередини: побудувала два власних успішних бізнеси й сама не раз проходила через вигорання. Саме цей досвід - теорія, підкріплена реальним шляхом, - робить її розмови щирими, глибокими й по-справжньому підтримувальними. З Олександрою ти не почуєш порожніх порад. Лише живий діалог із людиною, яка розуміє, що таке тримати все на собі - і як знайти дорогу назад до себе. 🤍 📅 4 липня, 15:00 📍 Київ, м. Осокорки (точну локацію надішлемо після реєстрації) ⚠️ Кількість місць обмежена - реєстрація обов'язкова. ✍️ Для запису пиши в телеграм: @MarynaTsarynnyk ~інфо від партнерів~

Наймати втричі швидше та витрачати вдвічі менше: утопія чи реальність для українського ритейлу? 💥 Сьогодні на дефіцитному ринку праці швидкість вирішує все. Якщо ваш рекрутер розбирає відгуки з вихідних аж до середи — кандидат уже працює у ваших конкурентів. 😍 CEO HURMA Володимир Федак розповів, як автоматизація та штучний інтелект рятують великі мережі від втрати виторгу через незакриті зміни. 💪 Коротко про головні кейси українського бізнесу читайте тут

23 години ручного скринінгу на один успішний найм 😳 Саме стільки часу рекрутер у середньому витрачає на «просіювання» воронки, де до 88% відгуків взагалі не відповідають ключовим вимогам ролі. Поки ви відкриваєте соте резюме за день, увага притупляється, а найсильніші кандидати вже отримують офери від компаній, які відповіли першими Первинний скринінг — це головне вузьке місце рекрутингу ⚠️Щоб звільнити команди від цієї рутини, ми запустили AI Screening Assistant у HURMA 🤝 Тепер замість хаосу в статусі «Новий» ви починаєте роботу з уже автоматично структурованою воронкою. Детальніше про це розказали тут 👈 Кому AI Screening дає найбільше цінності? Цей інструмент створювався для ніш, де швидкість реакції та обсяги відгуків критично впливають на бізнес: 🛒 Ритейл та мережевий бізнес: ШІ миттєво відсіює кандидатів, які не підходять за базовими критеріями (локація, графік тощо), залишаючи рекрутеру лише цільові контакти. 💊 Фармацевтична сфера: ШІ допомагає моментально вихоплювати профільних спеціалістів, не дозволяючи їм «зависнути» в нерозібраних заявках. 💻 IT та Digital-ролі: ШІ розпізнає чіткі hard skills, стек та рівень англійської за секунди й автоматично сортує кандидатів. Дізнатись більше можна за цим посиланням 🔗

🏆 HRD року: персональна номінація для тих, хто формує бізнес через людей Премія HR-бренд Україна відзначає не лише найкращі HR-проєкти, а й людей, що стоять за реальними змінами в бізнесі. 🔥 Персональна номінація «HRD року» — це про лідерів, які формують стратегію, впливають на рішення бізнесу і змінюють правила гри в HR. Ця номінація створена, щоб показати: ✓ професійний шлях HRD; ✓ масштаб її/його впливу; ✓ роль у трансформаціях компанії; ✓ внесок у розвиток HR-професії в Україні. Вимоги до кандидатів та кандидаток: ✓ позиція HRD / CHRO / HR BP або роль рівня топменеджменту; ✓ від 5 років управлінського HR-досвіду, з них 2 роки — на стратегічній ролі; ✓ від 2 років у компанії, яку представляють зараз; ✓ результати та досягнення за останні 1,5–2 роки. Участь у номінації безкоштовна. Прийом заявок відкритий до 31 липня 2026 року. Якщо за вашими рішеннями стоять реальні зміни в компанії, командах і культурі — саме час заявити про себе. 📌 Всі деталі на лінком ~інфо від партнерів~