Общероссийское движение Предпринимателей

💸 Зарплатные ожидания растут быстрее возможностей работодателей Российский бизнес сокращает наем, но дефицит кадров никуда не исчезает. Более половины компаний за последний год уменьшили число вакансий, следует из опроса Kept. При этом среди тех, кто продолжил нанимать сотрудников, 95% столкнулись с трудностями при подборе. Главная проблема — зарплатные ожидания кандидатов. На них указали 2/3 работодателей. Еще один барьер — нехватка подходящих специалистов, особенно в инженерии, IT и продажах. По данным HH, в июле число вакансий снизилось на 15% год к году. При этом 93% работодателей жалуются на нехватку нужных компетенций у соискателей. Разрыв между ожиданиями и предложениями особенно заметен в науке и образовании: желаемые зарплаты там на 21% выше предложений работодателей. У юристов разница составляет 20%, в инвестициях и консалтинге — 18%, в финансах — 15%. При этом 85% компаний не планируют повышать зарплаты в III квартале. Остальные готовы увеличить их в среднем лишь на 1%. Рынок труда становится двухскоростным: на массовых офисных позициях работодатели получают больше влияния, а в дефицитных профессиях конкуренция за специалистов остается высокой. Осенью наем может немного оживиться, но эксперты не ждут возврата к уровням 2024–2025 годов. Бизнес все чаще делает ставку на внутренние переходы, обучение сотрудников и ИИ в рекрутинге. Подписывайтесь на Суверенку в MAX.