کانال فعال: 47 پست در ایندکس در 30 روز, دسترسی ≈5% از مخاطبان, مخاطبان ثابتاند, 3 انجمن در 30 روز آن را نقل کردهاند.
درباره کانال
مطالب آموزشی و نکات تحلیلی در زمینه مدیریت رفتار سازمانی، منابع انسانی و رهبری کسبوکار.
توضیحات در Telegram
⭕مرجع تخصصی رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
♨️صفحه اینستاگرام:
http://www.instagram.com/organizationalbehavior_/
💢برای دریافت مشاوره کسب وکار به شماره ۰۹۳۵۵۰۸۱۶۰۴ پیامک بدهید تا برایتان زمان مشاوره رزرو شود
👈ارتباط با ادمین: @obhrm
اعداد کلیدی
31 720
مشترک
24 ساعت±0
7 روز+25
30 روز+65
1 580
میانگین دسترسی پست
5%
ER — دسترسی نسبت به مشترکان
معیار مشابهها: 12.4% · 2.5 برابر کمتر
47
پست در 30 روز
≈ 1.6 در روز
نمایهشده تا 10/22
3
انجمنی که در 30 روز آن را نقل کردهاند
56 در کل زمان
رتبه در کاتالوگ: #69 246 · #2 382 در دسته · #9 008 در زبان
مخاطبان
مشترکان 31,753
تاریخچه از 2018/01/21 جمع میشود
2018-01-212026-10-31
+257 روز
+6530 روز
+513 ماه
−7041 سال
بررسی مخاطبانروش بررسی
اعتماد بالااز 100 · مقایسه با 9,430 مورد مشابه از میان کانالها
✅دسترسی پستدر کانالهای 10–50 هزار معمولاً 12.4 %5 %
✅فوروارد بهازای هر 1,000 بازدیدمعمولاً 3.310.1
✅پراکندگی بازدید پستهامعمولاً 0.24؛ بازدیدهای یکنواخت نشانهٔ بازدید مصنوعی است0.35
✅نقلشده در 30 روزانجمنهایی که پستها را فوروارد کردهاند3
✅رشد مشترکانبین اندازهگیریهای تازهبدون جهش
این کانال شماست؟ آمارش را به تبلیغدهندگان نشان دهیدیک خط برای توضیحات یا پست تبلیغاتی و یک نشان برای سایت شما — با اعداد بهروز و پیوند به همین صفحه.
دریافت پیوند و نشان
این خط را به توضیحات اضافه کنید تا کنار نام، نشان «✓ پیوند از مالک» در سایت، ربات و مینیاپ نمایش داده شود. توضیحات را خودمان دوباره میخوانیم؛ برای بررسی فوری از «بررسی پیوند» در ربات یا مینیاپ استفاده کنید.
برای توضیحات در تلگرام
HTML برای سایت
Markdown — فایل README و ویکی
BBCode — انجمنها
فعالیت
میانگین دسترسی پست به تفکیک روز
max 3,213 · نمایهشده تا 10/22
2026-08-032026-10-31
معیار کانالهای مشابه: حدود 3,900 بازدید برای هر پست (12.4 % مشترکان).
پست در روز
max 7 · نمایهشده تا 10/22
2026-08-032026-10-31
چه زمانی منتشر میکند (UTC، 90 روز)
036912151821دسچپجشی
چه چیزی منتشر میکند (90 روز)
پستها
برترین پستها در 30 روز
💢بهترین روش یادگیری، روش حاجیبازاریه
🔹بهترین شیوه یادگیری، شیوه عملیه؛ یعنی از آدمهای موفق الگو بگیری. دقیقاً مثل کاری که حاجیبازاریها میکنن؛ دور هم میشینن و از کارهایی که کردن میگن و اینجوری توی اکوسیستم خودشون2,681 بازدید · 37 فوروارد · 2026/09/26 04:19 UTC💢چرا نقطهی شروع تفکر نقادانه شناخت ذهن و طبیعت انسان است؟
📝 محمدرضا سلیمی
ما انسانها خیال میکنیم چون «مغز» داریم «عقل» هم داریم و درنتیجه «عقلانی» میاندیشیم. این باور نادرست از این پیشفرض نادرست نشئت میگیرد که «ا2,335 بازدید · 23 فوروارد · 2026/09/29 11:29 UTC💢اکتبر؛ ماه جهانی ارگونومی گرامی باد
🌎 ماه جهانی ارگونومی فرصتی است برای بازنگری در یک اصل بنیادین در محیط کار: کار باید متناسب با توانمندیها، محدودیتها و نیازهای انسان طراحی شود.
⚖ ارگونومی، دانش بهینهسازی تعامل می2,069 بازدید · 13 فوروارد · 2026/10/02 06:34 UTC💢آيا بهتر است دوستمان بدارند يا از ما بترسند؟!
🔺يافته هاي روانشناسي نشان ميدهند كه دو عامل صميميت و قدرت، بيش از ٩٠ درصد نوسان برداشت مثبت يا منفي ما نسبت به افراد پيرامونمان را تبيين ميكنند. كدام يك بهتر است؟
🔺بي2,061 بازدید · 29 فوروارد · 2026/09/27 06:20 UTC💢آنبوردینگ (Onboarding)؛ فراتر از یک تشریفات اداری!
بسیاری از سازمانها «جذب» (Recruitment) را با «آنبوردینگ» اشتباه میگیرند. جذب، پایانِ یک فرآیند است، اما آنبوردینگ، آغازِ یک تجربه است.
طبق آمارهای جهانی، نرخِ خروج ک2,019 بازدید · 31 فوروارد · 2026/09/28 07:55 UTC
نمایش 3 مورد دیگر
💢تماشای برنامههای تلویزیونی، گپ زدن در شبکههای اجتماعی، بازیهای تلفنی، همه اینها زمان قابل توجهی از ما میگیرد. با این حال می توانید این زمان را صرف چیزهای بسیار مفیدتری کنید و در نتیجه کیفیت زندگی خود را به میزان قاب2,016 بازدید · 7 فوروارد · 2026/09/29 08:32 UTC💢روندهای منابع انسانی در ۲۰۲۷ @organizationalbehavior1,947 بازدید · 23 فوروارد · 2026/10/07 06:30 UTC💢مرگ یک رویداد نیست، یک فرآینده! صحبتهای جذاب و ارزشمند محمدرضا شعبانعلی عزیز در مورد مرگ سازمانها. وقتی آدمهای یک سازمان به جای فکرکردن به ورودیها و خروجیها و ایجاد ارزش، به این فکرمیکنن که زیرپای خودشون را بخ1,933 بازدید · 53 فوروارد · 2026/10/03 05:39 UTCآخرین پستها
💢یک تیم موفق گروهی از دستان بسیار ولی با یک تفکر و ذهن یکتاست. @organizationalbehavior💢چطور یک مدیر، بهترین نیروی تیمش رو با دستهای خودش نابود میکنه؟ خیلی ساده!!! هر کاری که بقیه نمیتونن انجام بِدن رو، میسپره به بهترین نیروش! هر جا مشکلی پیش میاد، اون باید حلش کنه. هر جا کسی کمکاری میکنه، اون باید جبران کنه. هر مسئولیت…💢ما خانواده هستیم!! «وقتی میگی ما خانوادهایم، باید جایی تو تصمیمهات هم معلوم بشه ...» سال ۱۳۹۷، زمانی که سهام افق کوروش آماده ورود به بورس بود، گروه صنعتی گلرنگ یه کار متفاوت انجام داد. مدیریت گروه تصمیم گرفت بخشی از سهام افق کوروش رو فق…سوم و چهارم آبان؛ پارک علم و فناوری خراسان رضوی میزبان شرکتهای فناور و دانشبنیان ۵ استان در رویداد پتروفن ۱۴۰۵ 🔹پتروفن ۱۴۰۵ که امسال متفاوت از سالهای پیش برگزار میشود، در اولین گام سوم و چهارم آبان ماه، میزبان شرکتهای فناور و دانشبنیا…💢 استراتژی جمع «همهٔ چیزهای خوب» نیست ✍ محمدرضا شعبانعلی دیروز گفتگوی آقای عبده تبریزی و آقای محمد فاضلی رو نگاه کردم. خدمت هر دو عزیز ارادت دارم و نکاتی که آقای عبده تبریزی دربارهٔ اقتصاد کلان فرمودند، قطعاً برای من و همهٔ دانشجویانشون آم…🔴 آخرین فرصت — ۳ آموزش از فرادرس انتخاب کن؛ 💯 هر آموزش رو با ۸۹ هزار تومن دریافت کن!! 🎁 کد تخفیف: FRNWT89 🎯 آموزشهای پیشنهادی برای شما:👇 ▫️ روانشناسی صنعتی و سازمانی ▫️ اصول و مبانی سازمان و مدیریت ▫️ رفتار سازمانی – مفاهیم تا کاربرد ▫️ حق…کل فید →ارتباط با انجمنهای دیگر
نقلشده توسط
نقل میکند
تعالی منابع انسانی34 فوروارد · 6,710 مشترکبرنامه ریزی و مدیریت زمان23 فوروارد · 10,883 مشترکموفقیت و توسعه فردی22 فوروارد · 7,443 مشترکتغییر و تحول سازمانی17 فوروارد · 4,679 مشترکتفکر استراتژیک16 فوروارد · 9,637 مشترکتکنیک های مدیریت15 فوروارد · 9,335 مشترک
فورواردها بین انجمنهای کاتالوگ؛ فورواردهای افراد نشان داده نمیشوند.
انجمنهای مشابه — مدیریت و منابع انسانی
س
سازمان نظام مهندسی ساختمان استان تهران
مدیران ایران | آموزش مدیریت کسب وکار |modiriran 🕊
انجمن مدیران
گاهنامه مدیر(دکتر مهدی صانعی)
مدیریت مالی || حسابداری
🔷انجمن علمی مدیریت و حسابداری🔷
@tceopr
کانال26 972 مشترکfaم@modiriran
کانال34 992 مشترکfaا@managersclub
کانال145 299 مشترکfaگ@gahname_modir
کانال32 927 مشترکfaم@vazinargham
کانال64 080 مشترکfa🔷@kiau_anjomanelmi
کانال8 908 مشترکfaبایگانی به تفکیک ماه · 123
بایگانی به تفکیک ماه
اکتبر 2026سپتامبر 2026اوت 2026ژوئیه 2026ژوئن 2026مه 2026فوریه 2026ژانویه 2026دسامبر 2025نوامبر 2025اکتبر 2025سپتامبر 2025اوت 2025ژوئیه 2025ژوئن 2025مه 2025آوریل 2025مارس 2025فوریه 2025ژانویه 2025دسامبر 2024نوامبر 2024اکتبر 2024سپتامبر 2024اوت 2024ژوئیه 2024ژوئن 2024مه 2024آوریل 2024مارس 2024فوریه 2024ژانویه 2024دسامبر 2023نوامبر 2023اکتبر 2023سپتامبر 2023اوت 2023ژوئیه 2023ژوئن 2023مه 2023آوریل 2023مارس 2023فوریه 2023ژانویه 2023دسامبر 2022نوامبر 2022اکتبر 2022سپتامبر 2022اوت 2022ژوئیه 2022ژوئن 2022مه 2022آوریل 2022مارس 2022فوریه 2022ژانویه 2022دسامبر 2021نوامبر 2021اکتبر 2021سپتامبر 2021اوت 2021ژوئیه 2021ژوئن 2021مه 2021آوریل 2021مارس 2021فوریه 2021ژانویه 2021دسامبر 2020نوامبر 2020اکتبر 2020سپتامبر 2020اوت 2020ژوئیه 2020ژوئن 2020مه 2020آوریل 2020مارس 2020فوریه 2020ژانویه 2020دسامبر 2019نوامبر 2019اکتبر 2019سپتامبر 2019اوت 2019ژوئیه 2019ژوئن 2019مه 2019آوریل 2019مارس 2019فوریه 2019ژانویه 2019دسامبر 2018نوامبر 2018اکتبر 2018سپتامبر 2018اوت 2018ژوئیه 2018ژوئن 2018مه 2018آوریل 2018مارس 2018فوریه 2018ژانویه 2018دسامبر 2017نوامبر 2017اکتبر 2017سپتامبر 2017اوت 2017ژوئیه 2017ژوئن 2017مه 2017آوریل 2017مارس 2017فوریه 2017ژانویه 2017دسامبر 2016نوامبر 2016اکتبر 2016سپتامبر 2016اوت 2016ژوئیه 2016ژوئن 2016
دادههای کاتالوگ تا 2026/10/31 08:49 UTC · بهروزرسانی: 2026/10/26 03:15 UTC · روش محاسبه →