Елена Витчак | PROлюдей _болтушка

Благодарю

жиза)))

Недавно закончил слушать «К чёрту всё! Берись и делай» Ричарда Брэнсона, и больше всего зацепила мысль, что идеального момента для старта не существует. Мы часто слишком долго всё обдумываем, хотя иногда нужно просто попробовать и уже по ходу понять, что работает. После аудиокниги реально начинаешь проще относиться к ошибкам и риску. Кому интересно, могу закинуть🔥

Пит-стоп для карьеры — это то, что мне сейчас нужно. Задумалась о своей траектории 🏁.

Когда я придумывала свою программу с ярким названием «Дорогие люди. Как управлять расходами на персонал» ( старт в ноябре, напишу отдельно) со мной спорили все. ‼️Потому что я была уверена, что на этой программе мне нужны операционные директора. И мне снова – "Лена, ну причем тут операционные директора?" Конечно же, они причем. Есть управленческие профессии, которые сейчас меняются особенно быстро. Операционный директор - одна из них. Когда-то от него ждали прежде всего порядка: чтобы процессы работали, сроки соблюдались, расходы контролировались, а подразделения не мешали друг другу. Сегодня этого уже мало. ♦️Хороший операционный директор должен видеть бизнес целиком. Понимать экономику и цифры. Уметь находить узкие места в процессах. Отличать полезную деятельность от бесконечной управленческой суеты. Я думаю, через пару лет именно он сменит или дополнит финансовых директоров в плане анализа эффективности затрат на людей. И, конечно, ОД будет лучше многих понимать, что можно отдать технологиям и ИИ, а где по-прежнему требуется человеческое решение. По сути, операционный директор сегодня - это человек, который умеет превращать стратегию собственника или гендира в работающую систему. У меня , кстати есть любимый КоучИ, с кем я отработала карьерные треки, (надеюсь, Катюшка - мой читатель). И она после 15 лет в HR пошла в роль ОД. И все получилось. За последрний месяц меня несколько раз спросили, где учиться, я поискала короткие программы (* у нас в Сколково они тоже есть, но искала на рынке). Я нашла, мы поговорили мне все понравилось. И если вы уже работаете в операционном управлении и хотите систематизировать опыт - или только думаете о переходе на эту позицию, - смотрим программу от Академии Эдюсон «Операционный директор с ИИ». Мне нравится сама логика: не только «как управлять процессами», а процессы + финансы + команда + стратегия + современные ИИ-инструменты. Преподают опытные управленцы из России и других стран, а навыки отрабатываются в ин

Соскучился по Вам, Елена)

Елена, спасибо за инф. Рассматриваю тоже смену карьерного трека в эту сторону. Екатерина,если действительно читаете, хотелось бы с Вами пообщаться, как удалось перейти. Если есть возможность, получить консультацию

вы мне напишите отдельно я ее вам дам, думаю, поболтает с радостью) А со мной - карьерная консультация же )) конечно же))

Елена, извините, нет контакта Вашего, очень хотелось бы пообщаться на эту тему. Не поняла, как Вам можно написать? Кроме как в комментарии.

Кто-нибудь слушает подкасты? Недавно наткнулся на один интересный выпуск про планирование дня и эффективное использование времени. Если интересно могу скинуть, послушаете на досуге. Довольно много полезных мыслей для себя вынес.

Благодарю

Добрый день. Меня зовут Елизавета Скажите, пожалуйста, рассматриваете ли вы размещение рекламных интеграций и были бы готовы рассказать подписчикам о нашем сервисе?

Леночка, если ты про меня, то да читаю тебя всегда и восхищаюсь 🤗 но возможно ты имела ввиду другую Катю))) в любом случае трек из hr в ОД очень интересен. Мне удалось сохранить обе роли и я полностью с тобой согласна, что ОД должен перейти из роли исполнителя и контролера. И кстати , переход дает возможность проверить реально ли в бизнесе работают, те системы которые внедряет hr. Ведь теперь нельзя сказать, что это кто-то не так делает 🤩😁😁💃 проверяю на практике, то что до этого нафеячила 🧚‍♀ пока нравится)) уверена "Братья Караваевы" станут только вкуснее и гостеприимнее ❤️

Ооооо. Не про тебя. Но ты же мега кейс )) мне кажется нам с тобой надо эфир сделать

100% нужно сделать!

Добрый день!Елена, подскажите, пожалуйста, или посоветуйте, если возможно, где можно пройти качественное обучение в сфере HR. Заранее спасибо!

Недавно открыл для себя аудиокниги, первой стала "Психология достижений" Брайана Трейси. Скажу честно, давно не слушал ничего настолько интересного! Автор подробно объясняет, как мышление и привычки влияют на успех, и делится множеством простых, но действительно рабочих идей для роста. Отдельно порадовала озвучка, слушается легко и просто. Так же есть и в текстовом варианте. Если кому-то интересно, могу скинуть

От чего получаю удовольствие? От того, что прошу и ВСЕГДА получаю помощь. И от того, что ПОМОГАЮ, и всегда получаю - Спасибо, Лен. Удивительное дело, чем сложнее нам жить, тем светлее люди вокруг. В очередной раз поймала себя на мысли, что абсолютно отвалились все токсики.... И помощи прошу, и сама люблю помогать. И где же тут наука, скажете вы?😂 Иногда самое быстрое лекарство от ощущения печальки - небольшое действие в сторону другого человека. В психологии это называют helper’s high или «подъём ( кайф) помогающего». Этот термин ввёл Аллан Лакс, описывая состояние, которое многие испытывают после искренней помощи: тепло, прилив энергии, спокойствие, ослабление внутреннего напряжения. Помощь редко начинается с великих поступков. Чаще с простого человеческого движения. Я последнее время с таким удовольствием спрашиваю у людей, которых давно не видела : «Как ты?» — и дожидаюсь ответа. 🍀Подсветить чей-то вклад на встрече. 🍀Передать нужный контакт ( прямо кайфую от этого) 🍀Объяснить то, что для вас уже стало очевидным. 🍀Сказать: «Я рядом. Давай подумаем». Взять на коучинг человека, который просто сказал - денег нет, вас не потяну. А оказывается - потянет)).😂 Почему это работает? Наша психика устроена не только вокруг достижений и личных границ. Она устроена вокруг связи. Нам важно чувствовать: я могу быть полезен; моё присутствие что-то меняет; я не случайно здесь. Помогая, мы иногда возвращаемся к себе. Не в нарциссическом смысле, а в глубоком: через действие обнаруживаем свою субъектность. Я могу влиять. Поддерживать. Создавать условия, в которых другому становится немного легче, яснее или смелее. Помощь может приносить удовлетворение, потому что соединяет нас с переживанием смысла, связи и собственной дееспособности. ‼️Важная оговорка 📍Помощь — не способ заслужить право на любовь. 📍Не обязанность спасать всех. 📍Не стратегия, в которой человек отдаёт себя до усталости и пустоты. Есть тонкая граница между: «Я помогаю, потому что могу и хочу» —

Помогать потому что хочу и могу! Вот от этого такой подьем душевный и физический … Самый простой пример… по пути на работу стоит старушка с 7 собаками на поводке и не может перейти в неположенном месте дорогу, никто не останавливается …. Понятно, все с утра на работу торопятся … а я тоже тороплюсь, но так люблю этих собак и в благодарность пожилой женщине, которая для этих беспородных собак стала опорой, ну как тут не остановиться…. Но дело не в этом… как мне в ответ с благодарностью подмигнула эта женщина… Вы не представляете… весь день я улыбалась в ответ ей… и да, она сделала мой день богаче и светлей!

Получать удовольствие от того, что сделал кому то добро и этим просто стал более счастливым- настоящий кайф. Да, об этом могут смело говорить только самодостаточные и уверенные в себе люди. Делиться своим опытом, протянуть руку помощи, реально дать поддержку тому, кто в тебе нуждается- это класс!!!!! Сама от этого кайфую и восхищаюсь умением других изменять жизнь окружающих. Познакомилась с Еленой в Сенеже на проекте:" Женщина- Лидер: миссия Возрождения ".Прекрасный оратор, профессионал своего дела и сильная Женщина, умеющая создавать мир прекрасного вокруг себя.

Поддерживаю

Согласна, в бизнесе это работает так же: когда переключаешь фокус с "как мне продать" на "чем я реально могу помочь", конверсия в лида растет в разы. Заметила, что искренний подход сейчас привлекает гораздо более качественных и лояльных клиентов, чем любой вылизанный скрипт.