ChatCrawlerпоиск по публичному Telegram Открыть приложение
А

Андрей Бадин. Создавай иначе - чат канала

513 участников
V
Ответтекст ещё не в индексе
Фотография
нажмите — покажем
СSI - не экспериментальное доказательство по критерию Поппера. Напомню, как в науке можно получить право на слово "ТЕОРИЯ". В целом, даже не обязательно сразу доказывать эффективность. Многие гипотезы и теории были доказаны с большим лагом. Однако, в науке по факту "настоящая теория" сразу же требует ФОРМУЛИРОВКУ ДЛЯ ЭКСПЕРЕМЕНТА НА ОПРОВЕРЖЕНИЕ. Не на доказательство положительного, а эффекта, а первична как раз вероятность опровержения. В социальных и педагогических методиках - это контрольная группа с типовой обработкой через Хи-квадрат. Если нет контрольной группы, то нет и доказательства. Должен с ресурсам доказательства эффективности конкурировать ресурс доказательства неэффективности. Это ультимативное требование научности, а не опция. Поэтому диссертацию на ТРИЗ не сделать - не проведешь научный эксперимент. Насчет "перебора". Еще раз НЕТ НИКАКИХ ПЕРЕБОРОВ В ИИ. Для переборов нужен ЦИКЛ, а ИИ не умеет циклы внутри себя. Даже доступная ему нативно дискретная логика TC0 расшифровывается threshold circuits ZERO, т.е. "ВО МНЕ КАК В ИИ НЕТ И НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ЦИКЛОВ!" Внутри ИИ в реале вот такая тема примерно как на слайде.
А
V
ОтветХорошо
Ссылка
нажмите — покажем
К нашей дискуссии. Доказательство эффективности ТРИЗ таки нашлось, я сделал даже пост у себя. Однако забавно, что хотя набежала толпа "экспертов" по ТРИЗ ко мне, но никто не знал по факту основную и даже фактически единственную работу с доказательством эффективности. А вот ИИ после серфинга по источникам ее нашел. Правда выборка на юношах 18 лет, что считают ограничением, т.к. опытный инженер другое. Насколько ТРИЗ применим к LLM - дискуссионно. Однако можете включить в обоснование своей методологии «Effect of TRIZ on the creativity of engineering students», https://t.me/turboproject/5073
I
Двойной бриллиант больше не работает. Или почему ИИ сломал дизайн-мышление Сила двойного бриллианта была в том, чтобы идей стало больше. Но идей теперь на порядок больше, чем нужно, благодаря ИИ. Коротко для тех, кто пропустил: через двойной бриллиант мы сначала расширяем поле идей, потом сужаем и выбираем главное. Двойной – потому что так проходим дважды: сперва по клиенту, потом по идеям продукта. Подробнее можно почитать про double diamond здесь. Так вот, в методологии Product Focus мы прощаемся с классическим бриллиантом. Узкое место переехало из количества в качество: ИИ выдает сто идей мгновенно, только в одном случае это возглас вау, а в другом – что за шлак? Поэтому первое, что я добавил – это новый этап перед дивергенцией: выбор системы координат поиска. Например, раньше нишу искали практически наугад, а я разложил нишу на три составляющих – задача клиента, тип продукта и сегмент, и по каждой из них идет самостоятельный поиск, потом склейка. Система координат – это выбор осей поиска. Узкое место сейчас здесь, и выбрать систему может только человек, хоть и через дипкрафтинг – когда докапываешься до первооснов, а не до первого ответа. Второе – сами методы поиска. Я залез в исследования по нейробиологии креативности и на их основе собрал 4 способа поиска сильных идей. Разберу их отдельным постом – там на каждый нужен пример. Ну и третье – это многоступенчатый процесс выбора по правилу Джобса 70-70-70, о котором писал в прошлом посте. Получились три этапа вместо двух, и каждый этап поменял свой облик. Они работают не так, как до эпохи ИИ. В результате сформировалась новая модель вместо бриллианта – модель рыбы. • Хвост – система координат, она задает, куда вообще плыть. • Тело – поиск, здесь расширяем пространство идей. • Нос – выбор, здесь сходимся в одну точку. И теперь это уже не двойная рыба. Рыба идет везде, где есть выбор: ниша, задачи клиента, функции, бизнес-модель, офферы и креативы, гипотезы. Новая версия Product Focus 4.0 уже работает
1.8K ·
Н
А
I
Куда смотреть, когда все рушится Мой хороший знакомый спросил, что ему делать, когда у него все рушится, как себя замотивировать, а то уже все перепробовал и выгорел. Я ему посоветовал для начала посмотреть фильм Нокдаун 2005 года с Расселом Кроу. Почему именно его, если у меня коллекция из десятков мотивирующих фильмов? 1. Это кризис, который накрыл всех сразу, а не одного человека. Не личная беда, как в фильме Погоня за счастьем, а Великая депрессия, где на дне оказались все. 2. Герой не пытается обмануть или смошенничать, чтобы выжить, он остается человеком чести. Это важно в сложные времена: можно оставаться порядочным и сделать прорыв. 3. Дело не в усердии и не в характере, хотя и того и другого там хватало. Его вытащил порт, его работа, на которую он пошел от безысходности и которую сам бы не выбрал никогда. И именно там с ним происходит то, чего не дали бы никакие годы правильных тренировок. Что именно – не буду портить, это лучшее в фильме. Поэтому я и посоветовал фильм знакомому: героизм он уже попробовал, дальше нужно искать другие ходы. После этой рекомендации я и сам пересмотрел фильм. Сила у героя выросла ровно там, где было хуже всего. Мы в кризис инстинктивно жмемся к привычному, режем, экономим, ждем, когда отпустит. А место, которое сейчас душит сильнее всего, обычно и есть то, где лежит следующее преимущество. Пока мы живем спокойно, большую часть своих талантов мы так и не раскрываем.
1.5K ·
Г
I
Новые методы поиска сильных идей через ИИ ИИ выдает сто идей за минуту, и кажется, что среди них точно найдется сильная. Но чаще получается наоборот: чем больше вариантов, тем сложнее понять, где там действительно идея, а где просто хорошо сформулированная банальность. В прошлом посте я показал, что двойной бриллиант у меня сменился на модель рыбы: сначала выбираешь систему координат, потом ищешь, потом отсекаешь почти все. Сегодня про середину – как именно искать идеи. Я перерыл исследования по нейробиологии креативности и научным открытиям – там хорошо видно, какими ходами человек выбирается за пределы известного. Дальше я прогонял эти приемы через ИИ и смотрел, какие из них действительно помогают выйти за пределы очевидного, а какие превращаются в очередную генерацию банальностей. В методологию Product Focus в итоге вошли четыре способа – четыре поля, где ИИ реально находит сильное. 1. Брать популярное сейчас (растущее в отрасли, что летит у конкурентов, лучшие практики) 2. Соединять далекое (смотреть смежные отрасли, другие страны, то, что определило время) 3. Замечать аномалии (тренды, исследования клиентов, обходные пути клиентов, новые технологии) 4. Конструировать новое (реконструкция будущего – идешь назад из мира будущего, который уже изменился; деформация настоящего – снимаешь у текущего решения ограничение, которое все считают обязательным) Рынок новый – обычно хватает первого пункта. Там выигрывает не оригинальность, а скорость: смотрите, что уже делают Claude и ChatGPT, и догоняйте, пока категория не устоялась. Если рынок устоявшийся, то второй пункт – смотрим, как это делают в других отраслях и странах, и забираем оттуда то, что можно перенести к себе. Если хочется найти по-настоящему новое, но уже проявившееся, – третий пункт. Там ищем аномалии роста: где-то что-то растет не по правилам, и это всегда сигнал. И если хочется прямо взломать мир, чего еще никто не знает, то четвертый пункт. Там сидит ИКР Альтшуллера, там сидит Илон Маск, который
1.2K ·
I
Фотография
нажмите — покажем
Почему сильные процессы иногда делают компании слабее Мы часто обучаем методике целеполагания OKR. Но ее главная ценность для меня не только в постановке целей. OKR создает регулярный процесс синхронизации команды: через квартальные цели и еженедельные встречи люди понимают, куда движутся и как связана их работа с работой других. Смысл в том, чтобы команда двигалась в одном направлении и все доверяли друг другу, а не как лебедь, рак и щука. Потому что здесь появляется проблема: чем меньше доверия внутри команды, тем больше процессов приходится создавать. И в какой-то момент они начинают не помогать работе, а тормозить ее. После одной ошибки появляется дополнительная проверка. Чтобы не повторить ситуацию, добавляется еще одно согласование. Потом возникает новый пункт в регламенте. Каждый отдельный шаг кажется правильным, потому что решает конкретную проблему. Со временем таких решений становится все больше. Никто не принимает решение "давайте построим сложную систему контроля". Она просто складывается из десятков маленьких реакций на прошлые ошибки. В психологии для этого есть понятие гиперкомпенсации - механизм, когда недостаток в одной области пытаются закрыть избыточным усилием в другой. Когда между руководителем и сотрудником не хватает доверия, его заменяет контроль. Когда команда не уверена друг в друге, появляются дополнительные согласования и отчеты. Когда компания боится повторения ошибки, возникают новые правила и ограничения. Самое интересное, что гиперкомпенсация не всегда вредна. Иногда именно дополнительный контроль или запас прочности помогают системе пережить кризис. Проблема начинается в тот момент, когда защита от прошлых ошибок становится сильнее, чем способность создавать новое и быстро меняться. Компания может выглядеть очень зрелой: процессы описаны, риски учтены, все работает по правилам. А потом условия меняются, и выясняется, что система хорошо умеет сохранять стабильность, но плохо умеет адаптироваться. 9 сентября в 19:00 Ольга Зуе
1.2K ·
I
Фотография
нажмите — покажем
Прямой эфир: как создавать продукты в эпоху ИИ с новой методологией Product Focus 4.0 За последние месяцы я много писал о том, как ИИ меняет отдельные части продуктовой работы. Я прокопал тему ценности продукта до глубин нейробиологии и вывел формулу ценности, как человек принимает решение о покупке. И она много поменяла в нашей методологии: мы пересобрали поиск идей, отказались от классического двойного бриллианта, сильно трансформировали JTBD и поиск сильных функций продукта, маркетинг. Постепенно стало понятно, что изменения затрагивают уже всю логику создания продукта. Сейчас ИИ позволяет за вечер сделать то, на что раньше уходили недели: придумать десятки гипотез, собрать прототип, проверить оффер и получить обратную связь. Каждый отдельный шаг стал быстрее, вариантов стало больше, решений приходится принимать тоже больше. Поэтому методологию Product Focus 4.0 мы пересобирали как целостную систему создания продукта с глубоким использованием ИИ и новым пониманием того, что такое ценность. 15 сентября в 19:00 МСК проведу прямой эфир «Методология Product Focus 4.0: система создания и роста продуктов вместо хаоса в эпоху ИИ». Покажу новую версию методологии: как изменился жизненный цикл продукта, какие этапы мы пересобрали и как сейчас быстро пройти путь от идеи до роста по единой системе. Отдельно разберу, где ИИ сокращает путь, какие решения уже можно ему передавать и где участие человека остается ключевым. 👉 Зарегистрироваться можно по ссылке.
1.2K ·
Y
I
Фотография
нажмите — покажем
ИИ для бизнеса: как найти нишу и создать сильный продукт 15–17 сентября пройдет онлайн-конференция «ИИ для бизнеса» про реальные внедрения искусственного интеллекта: какие задачи компании уже решают с помощью ИИ, какие подходы дают результат и что приходится менять по ходу внедрения. 15 сентября в 10:00 МСК выступлю с темой: «Как найти нишу и создать сильный продукт и чем вам может помочь ИИ-ассистент Kreos.ai». Покажу, как искать незанятые ниши по методологии Product Focus и какие этапы этого процесса уже можно передавать ИИ. Разберем: – как находить новые возможности для продукта; – где ИИ помогает ускорить продуктовый поиск; – какие задачи остаются зоной ответственности человека; – как соединить методологию и возможности новых инструментов. На конференции выступят предприниматели, руководители и практики, которые уже внедряли ИИ в своих компаниях и у клиентов. Регистрация по ссылке.
1.3K ·
Л
id 1286267078Почему сильные процессы иногда делают компании слабее Мы часто обучаем методике целеполагания OKR. Но ее главная ценность для меня не только в постановке целей. OKR создает регулярный процесс синхронизации команды: через квартальные цели и еженедельные встречи люди понимают, куда движутся и как свя
Точный диагноз. Добавлю метрику, по которой это видно снаружи еще до всякого опроса. Сколько согласований проходит сейчас типовое решение и сколько проходило год назад. Если цифра выросла, а объем бизнеса нет, речь не про зрелость процессов, а про то, что доверие в компании тихо заменили контролем.
I
Разбор продукта. Чайник, который управлял мной Что нужно мужчине от чайника? Неожиданно, но одного – чтобы он кипятил воду для чая. Ну хорошо, мне вот еще захотелось, чтобы стильный был, прозрачный и пузырьки такие хоп красиво вверх идут. Оказалось, что бывают иные точки зрения. Жена сказала, что нужно, чтобы он был цельным, нельзя, чтобы кипяток с пластмассой соприкасался, вредно. И вообще в прозрачном накипь видна. Но самое страшное – как только он закипал, жена отправляла меня срочно его выключать, потому что вся кухня в пару. Какого фига я должен ходить? Я не для этого пережил детство с железными чайниками на плите, за которыми надо следить. В общем, после разборок с женой я категорически отказался, чтобы чайник мной управлял. Начали искать новый и для начала определили факторы выбора, которые для нас правда важны: 1. Красивый – это от меня ) 2. Выключается вовремя и почти не парит на кухню – жена 3. Металлическая емкость, кипяток не касается пластика – тоже жена 4. Разные температуры – сын маньячит, делает чайные церемонии Как я рассказываю на обучении, люди выбирают по 3–5 факторам, 7 уже сложно держать в голове. Факторы, которые не вошли: - Легкость – ушли от пластмассы, детей и пожилых дома нет - Корпус не обжигает, хотя чайник цельнометаллический – это само собой - Прозрачность – увы, но это плохо совместимо с цельной колбой и налет портит красоту - Тишина кипячения – некритично, не слышно все равно из кухни - Мелочи, которые сейчас есть почти у всех – база на 360°, удобный носик, фильтр от накипи Вот такой разбор помог определить, что мы хотим. Но найти такой чайник оказалось проблемой, потому что производители до сих пор продают функции и свойства, а не выгоды клиента. И это еще раз подтвердило мою формулу ценности, которую я выводил из нейробиологии и поведенческой экономики. Ценность считается в том числе из масштаба преимуществ продукта, значимости их для клиента, понятности, уверенности, что преимущество правда есть. Вот с понятностью и ув
746 ·
Ю
А
Андрей Бадин. Создавай иначе - чат канала
Юрий ЯковлевИнтересный разбор. Но как в него вписывается такой случай? Чайника нет, а вода горячая (проточный нагреватель для питьевой воды). Или самоприготовляющийся кофе (вода не нужна)?
ну это другой тип продукта, не чайник, там свой отдельный разбор надо ) но если выгоды человека достигаются, то это отлично. Человеку вообще не нужны продукты, ему нужно решение его задачи для достижения выгод
В
А
I
Видео
Воробьев тизер горизонт.mp4 · 20.8 МБ · нажмите — покажем
От ЭР-Телеком к новому единорогу? Что делать основателю после большого успеха Михаил Воробьев начал строить ЭР-Телеком в начале 2000-х, когда домашнего интернета в привычном нам виде еще не было. В 2003 году он поехал в США, в центр телекоммуникационной индустрии, и рассказал о своей идее установить интернет в каждый дом. Там ему ответили, что это никому не нужно: в офисах же уже есть интернет. Но Михаил увидел возможность, которой другие не видели, и вместе с партнерами поставил на эту идею все, заложив квартиры и машины. Из этой идеи вырос бизнес с выручкой более 100 млрд рублей в год и командой более десятков тысяч человек. Казалось бы, дальше остается только управлять созданной системой. Но именно здесь у Михаила начался самый сложный этап - поиск нового пути. После 18 лет в ЭР-Телеком Михаил вышел из операционного управления и снова пошел туда, где ничего еще не было построено: в Индию, в новую для себя медицинскую индустрию. У нас с Михаилом оказалось много общего: мы оба из Перми, оба заканчивали Пермский политех, оба добились результата уровня страны и оба дальше вошли в личный кризис. В выпуске: — как из идеи, в которую в 2003 году никто не верил, вырос бизнес с десятками тысяч сотрудников; — почему момент, когда компания становится успешной, может оказаться самым сложным для ее основателя; — что заставило Михаила уйти из операционного управления и снова стать учеником; — зачем новому бизнесу понадобилось семь пивотов; — почему Михаил считает слишком долгую работу в одной индустрии своей ошибкой. 📱 Смотреть выпуск на YouTube
536 ·
K
А
Андрей Бадин. Создавай иначе - чат канала
Kate PotapovaМне срочно надо знать модель чайника :)) у нас примерно те же дискуссии и тоже один из сыновей чайный маньяк :))) а так конечно очень интересно курс с нейробиологией
))) ну по-простому нужно факторы выбора выбрать ваши. А дальше самое сложное найти, потому что продавать никто не умеет
Архив по месяцам
Каталог площадок Искать в ChatCrawler

Слепок открытой публичной ленты из поискового индекса ChatCrawler — «Google по публичному Telegram»; обновляется по мере обхода площадки. Время — UTC.

Только публичный контент, официальный API Telegram. О проекте · Вопросы · Чего мы не делаем · Убрать страницу из выдачи · Каталог