Ответсообщение недоступно
Бизнес игры можно проводить на любом этапе трудоустройства, и в каждой сфере они должны быть выстроены на внутренней политике и логике, философии и ценностях. Для того чтобы грамотно создать сценарии игр необходимы в компании четко прописанные философия и ценности. А дальше любой профессиональный сценарист справится если кадровики с руководством не осилят. Суть в том чтобы увидеть в непринужденной обстановке то, что в обычной обстановке скрыто, и тут важны мелочи и детали, а наблюдения обсуждаются всеми руководителями. Наберется десять пунктов подходящих под признаки сострадания - испытание пройдено, поздравления участнику, не прошел, да еще и накосячил - обязательно аккуратно донести информацию, в следующий раз все может измениться.