Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
Фотография
нажмите — покажем
102 · нажмите — покажем
id 1552632933текст ещё не в индексе
Однажды у рабочих на стройке спросили - что вы делаете ?
Первый рабочий ответил : я кладу кирпич на кирпич 🧱
Второй рабочий ответил : я строю дом 🏠
Третий рабочий ответил : я строю жилье, в котором будут жить люди 👩🏼❤️👨🏻
Тема сегодняшнего урока - позиционирование 😅
id 1552632933#пятничныйюмор намекает, что пора отдыхать😉
Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
id 1552632933#пятничныйюмор намекает, что пора отдыхать😉
Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
Будущее, в котором всё хорошо
Питер Лейден написал (ещё в мае) оптимистичное эссе о 2050 годе — будущем, в котором нас ждут благополучие, процветание и дружба человека с технологиями.
В последние несколько месяцев особенно активизировались пессимисты, утверждающие, что искусственный интеллект — это пессимистичный сценарий, подчеркивая все беды, которые вот-вот произойдут, и все катастрофы, которые непременно ждут нас в следующем десятилетии. Я работаю над книгой, рассказывающей совершенно другую историю, фокусируясь на множестве позитивных моментов, которые станут возможными в течение следующих 25 лет.
«The Great Progression: 2025 to 2050» посвящена тому, что я называю «новой грандиозной историей» — как Америка могла бы использовать AI и другие технологии для достижения эпохи великого прогресса и создания гораздо лучшего мира.
Книга поступит в продажу только в начале следующего года, поэтому я решил написать это эссе, чтобы кратко затронуть некоторые из многих позитивных моментов, которые теперь стали достижимы благодаря развитию AI, технологий чистой энергии и биоинженерии.
Итак, что нас ждёт через 25 лет:
• С 2025 по 2035 год самые серьёзные потрясения пережили knowledge workers. Сильнее всего напряжение ощутили представители среднего класса, особенно их дети. Поэтому экономические проблемы, связанные с искусственным интеллектом, быстро оказались в центре политической дискуссии и запустили ряд ключевых реформ.
• Рост богатства, созданного AI, стал распределяться более справедливо благодаря расширению прав собственности на акции компаний для рядовых сотрудников. И новые модели оплаты, включающие долю от прибылей.
• Производительность труда достигла исторического максимума. Это позволило сократить среднюю рабочую неделю до 20 часов и обеспечить людям более сбалансированную и благополучную жизнь.
• Африка к 2050 году стала основным источником молодых мигрантов для стран с сокращающимся населением, где всё ещё требовалось значительное количество человеческог
2K · Перевод на русский язык👇🏻
115 · Файл
The_World_of_2050_What’s_Actually_Possible_перевод.pdf · 5.6 МБ · нажмите — покажем
264 · The_World_of_2050_What’s_Actually_Possible_перевод.pdf · 5.6 МБ · нажмите — покажем
Ссылка
нажмите — покажем
нажмите — покажем
На YouTube вышло видео, которое я давно хотела записать.
За последние месяцы через мои консультации прошло много сильных руководителей. И почти каждый раз я слышала похожие вопросы:
«Почему меня не приглашают на интервью?»
«Почему после хорошего собеседования не возвращаются с обратной связью?»
«Почему поиск работы затянулся, хотя мой опыт объективно сильный?»
Когда начинаешь разбирать ситуацию, оказывается, что проблема очень редко связана с отсутствием опыта. Гораздо чаще руководители совершают несколько типичных ошибок. Причём многие даже не замечают их.
В новом видео я подробно разбираю 7 ошибок, которые вижу чаще всего, показываю реальные инструменты, которыми пользуюсь в работе, и рассказываю, как работодатели оценивают кандидатов.
В самом конце вас ждёт небольшое практическое задание. Советую не пропускать.
🎥 Буду рада, если посмотрите видео: https://youtu.be/y_23Ylz8ot8
И очень хочу продолжить разговор уже в комментариях. Ответьте там всего на один вопрос. Мне кажется, именно с ответа на этот вопрос и начинается сильное позиционирование эксперта и руководителя.
114 · id 1552632933На YouTube вышло видео, которое я давно хотела записать.
За последние месяцы через мои консультации прошло много сильных руководителей. И почти каждый раз я слышала похожие вопросы:
«Почему меня не приглашают на интервью?»
«Почему после хорошего собеседования не возвращаются с обратной связью?»
«П
Интересно, жду видео! 🔥
Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
Мы живём в эпоху, где главная валюта уже не деньги. Главная валюта - энергия. А ваша энергия находится там, где ваше внимание.
Каждый день за него идёт борьба. Новостные ленты, скандалы, громкие заголовки, бесконечные сплетни, конфликты, драмы - всё это создаётся и распространяется не просто так. Потому что внимание можно монетизировать.
Когда мы открываем очередную новость о чьём-то разводе, скандале или очередной волне хейта, нам кажется, что мы просто читаем. Но мы делаем гораздо больше. Мы отдаём своё время, свои эмоции, свою концентрацию. А значит – свою жизненную энергию.
Неважно, испытываете вы восхищение или раздражение. Алгоритмы не различают эти чувства. Для них важно только одно: вы остановились, посмотрели, прочитали, прокомментировали, поделились. Ваше внимание становится топливом. И чем больше людей подпитывают какую-то тему своим вниманием, тем сильнее она становится. Её начинают обсуждать все, её показывают чаще. Она приносит просмотры, деньги, влияние.
А что это даёт вам? Ваша жизнь стала лучше? Вы научились чему-то новому? Вы задаёте себе вопрос: зачем я сейчас потребляю эту информацию? А задавать этот вопрос себе надо ежедневно.
Представьте, если бы каждый час, потраченный на чужие скандалы, вы вложили в своё здоровье, обучение, отношения, книгу, спорт, любимое дело или собственный проект.
За год можно выучить иностранный язык, получить новое тело в спортзале и тд. Но вы потратили энергию впустую.
Мы часто говорим, что нам не хватает энергии. Но, возможно, дело не в её отсутствии. Возможно, мы просто слишком щедро раздаём её всему, что умеет громче всех кричать.
72 · id 1552632933Мы живём в эпоху, где главная валюта уже не деньги. Главная валюта - энергия. А ваша энергия находится там, где ваше внимание.
Каждый день за него идёт борьба. Новостные ленты, скандалы, громкие заголовки, бесконечные сплетни, конфликты, драмы - всё это создаётся и распространяется не просто так. П
Верное наблюдение
id 1552632933Мы живём в эпоху, где главная валюта уже не деньги. Главная валюта - энергия. А ваша энергия находится там, где ваше внимание.
Каждый день за него идёт борьба. Новостные ленты, скандалы, громкие заголовки, бесконечные сплетни, конфликты, драмы - всё это создаётся и распространяется не просто так. П
Абсолютно верно! Давно перестала читать светские сплетни. Осталось несколько чатов с политикой, но это максимум полчаса в день.
Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
«Собеседование прошло отлично». Это ещё ничего не значит.
Есть фраза, которую я слышу очень часто.
«Мария, мне кажется, всё прошло отлично. Почему тогда отказ?»
Понимаю, почему возникает этот вопрос.
Интервью длилось почти час, разговор был легким, рекрутер улыбался. В конце сказали: «Мы скоро свяжемся». Кажется, всё складывается.
Но кандидат и работодатель оценивают встречу по-разному. Кандидат оценивает процесс. Работодатель принимает решение по итогам обсуждения после интервью. И вот там разговор может выглядеть совсем иначе.
— У человека сильный опыт.
— Коммуникация понравилась.
— Но для нашей задачи нужен немного другой профиль.
Или:
— Хороший кандидат.
— Но второй оказался ближе к тому, что нам нужно сейчас.
Это неприятно слышать, но иногда отказ вообще не связан с тем, насколько хорошо прошло интервью.
Поэтому я никогда не советую искать скрытые знаки:
«Улыбались – значит возьмут».
«Мало спрашивали – значит не понравился».
«Интервью длилось долго – значит всё отлично».
Таких закономерностей просто нет.
После собеседования остаётся только один вопрос, который действительно имеет смысл задать себе:
Удалось ли мне спокойно и честно показать свой опыт?
Всё остальное уже находится вне нашего контроля.
55 · id 1552632933«Собеседование прошло отлично». Это ещё ничего не значит.
Есть фраза, которую я слышу очень часто.
«Мария, мне кажется, всё прошло отлично. Почему тогда отказ?»
Понимаю, почему возникает этот вопрос.
Интервью длилось почти час, разговор был легким, рекрутер улыбался. В конце сказали: «Мы скоро св
Иногда может иметь место личная неприязнь рекрутера по причине того, что кандидат кого-то ему напоминает
id 1552632933«Собеседование прошло отлично». Это ещё ничего не значит.
Есть фраза, которую я слышу очень часто.
«Мария, мне кажется, всё прошло отлично. Почему тогда отказ?»
Понимаю, почему возникает этот вопрос.
Интервью длилось почти час, разговор был легким, рекрутер улыбался. В конце сказали: «Мы скоро св
Да, не все мы можем контролировать и не все зависит от нас
id 1552632933«Собеседование прошло отлично». Это ещё ничего не значит.
Есть фраза, которую я слышу очень часто.
«Мария, мне кажется, всё прошло отлично. Почему тогда отказ?»
Понимаю, почему возникает этот вопрос.
Интервью длилось почти час, разговор был легким, рекрутер улыбался. В конце сказали: «Мы скоро св
Да, считать ничего не получится
id 1552632933«Собеседование прошло отлично». Это ещё ничего не значит.
Есть фраза, которую я слышу очень часто.
«Мария, мне кажется, всё прошло отлично. Почему тогда отказ?»
Понимаю, почему возникает этот вопрос.
Интервью длилось почти час, разговор был легким, рекрутер улыбался. В конце сказали: «Мы скоро св
Часто за улыбками - скрытый смысл, который сложно разгадать