Немного не в тему но кто читал работы Питерсона? Просто недавно попалась одна из его книг которая поменяла мои взгляды. Как-то удивительно: о ней почти никто не говорит, хотя сам я до этого ни разу её имя не встречал😅Она не про (позитивное мышление) и не про (утренние ритуалы). Книга содержит 12 действенных принципов, которые реально позволяют контролировать свою жизнь. Ключевым для меня стало осознание: когда ищешь внешние причины проблем, упускаешь шанс самостоятельно формировать свой путь. Это помогло мне изменить реакцию на сложности, теперь я активно ищу выход, а не сижу сложа руки. За последние месяцы я наконец-то довел до конца два важных дела, которые тянулись больше года, и ощущаю, что сам направляю свою жизнь, а не просто следую за обстоятельствами. Кто хочет так же держать свою жизнь в своих руках - пишите в личные, отправлю книгу. Так же ставте реакции кто уже читал, посмотрим сколько нас таких😎
дайте его прочитать маме, ребенку или кому-то, кто вообще не разбирается в вашей работе, и попросите пересказать своими словами, кем вы работаете и чем занимаетесь.
Прокачивать квалификацию, что бы понимать хоть немного сферу, в которую занимаешься подбором специалистов❌
Просить кандидатов разжёвывать все как маленькому ребенку✅ (а потом скипать ats-кой, потому-что нет нужных ключивиков✅)
Про поиск работы и Валеру
За последнее время я провела довольно много карьерных консультаций, и в процессе я каждый раз убеждаюсь, что поиск работы — это тоже полноценная работа, которая требует немало времени, особенно если подходить к ней системно. Нужно постоянно мониторить вакансии (желательно не только на hh), адаптировать резюме под интересные предложения, готовиться к собеседованиям, а помимо этого — не забывать, кому отправил отклик и кому пора напомнить о себе.
Поэтому я с интересом слежу за появлением сервисов, которые помогают автоматизировать хотя бы часть этой рутины. Недавно познакомилась с Валерой — карьерным ИИ-ассистентом, который объединяет сразу несколько инструментов для поиска работы.
Что мне показалось интересным:
✅ Поиск вакансий из разных источников. Валера собирает предложения с нескольких площадок, сопоставляет их с вашим опытом и помогает находить подходящие варианты. Причём сама функция поиска вакансий бесплатная.
✅ Подготовка к собеседованиям. Симуляция интервью доступна для специалистов из разных сфер: можно пройти тренировочное интервью с ИИ и получить обратную связь. И в целом удобно, что можно потренироваться перед реальным интервью без необходимости просить кого-то из знакомых побыть рекрутером. А для IT-специалистов сейчас еще тестируют бета-версию обучающих курсов.
✅ Работа с резюме и зарплатная аналитика. Валера помогает адаптировать резюме под конкретную вакансию, подготовить сопроводительное письмо и оценить уровень зарплат по интересующей профессии или роли.
✅ Еще есть календарь собеседований, возможность отслеживать прогресс поиска и составлять индивидуальный план карьерного развития.
Конечно, никакой ИИ не сможет за вас вспомнить собственные достижения, подготовить убедительные кейсы из опыта или решить, куда двигаться дальше. Но если с его помощью получится сократить количество ручной работы и освободить время для более качественной подготовки к интервью — я только за 🙋🏻♀️
Мне вообще нравится, что наряду с инструмента
В IT сейчас конкуренция за работу выше, чем в HR
За последний год одним из самых высококонкурентных направлений было HR, поэтому свежие данные аналитики hh меня удивили:
hh-индекс в HR — 20,2, а в IT — 26,4
Напомню, что этот индекс показывает соотношение активных резюме к количеству вакансий, и чем он выше — тем больше конкуренция среди соискателей.
То есть, получается, что конкуренция среди соискателей в ИТ выше, чем в HR (внезапно).
И я заметила, что на карьерных консультациях IT-специалисты (в основном — разработчики и проджекты) регулярно спрашивают меня: «может быть, пора менять профессию?»
В принципе, понимаю, почему возникает этот вопрос. Если несколько месяцев отправлять отклики и получать отказы или тишину — вполне логично звучит версия, что, возможно, профессия больше никому не нужна, и вдруг пора переучиваться из разработчика например, в системного аналитика, потому что (вдруг) системные аналитики более востребованы.
Но, на мой взгляд, слегка преждевременно делать такой вывод только из-за того, что поиск стал сложным.
Во-первых, конкуренция высокая сейчас во многих беловоротничковых профессиях. IT в этом смысле не какая-то аномалия рынка.
Во-вторых, сам показатель 26,4 по IT мало говорит о ситуации в конкретной профессии. В одну большую категорию попадают разработчики, аналитики, проджекты, специалисты по информационной безопасности и много кто еще, и не всем одинаково сложно или просто искать работу.
Ну и в третьих — безотносительно кризиса смена профессии усложняет поиск: ведь в новой роли у вас будет меньше (или совсем не будет) релевантного опыта, и придется конкурировать с людьми, которые в этой профессии уже несколько лет.
Поэтому, прежде чем бросать все и записываться на курсы системных аналитиков, я бы рекомендовала проверить вот эти 3 момента:
✨ есть ли сейчас вакансии именно на вашу роль и уровень;
✨ насколько ваш опыт подходит под требования этих вакансий;
✨ на каком этапе поиска вы чаще всего получаете отказ.
И дальше — продиагности
Помню не так давно ITшники были на вес золота, сейчас на вес золота профессионалы в рабочих специальностях.
На ближнем горизонте я вообще не вижу будущего у тех кто стремится в IT. Будущее у тех кто будет стремиться создавать, а не учится созданому.
Получаете отказ за отказом и уже думаете: может, со мной что-то не так?
Когда долго не получается найти работу, действительно легко начать сомневаться в себе. Поиск выматывает — особенно если тратить время на отклики, адаптацию сопроводительных, собеседования — а в ответ получать отказы (или вообще молчание).
Но отказы сами по себе еще не означают, что вы плохой специалист или ваш опыт никому не нужен.
Рынок сейчас сложный, и даже хорошие кандидаты могут месяцами искать работу, а поиск может потребовать больше времени и усилий, чем вы рассчитывали.
Но я рекомендую в любом случае проанализировать ваш процесс поиска, чтобы понять — есть ли повторяющиеся проблемы, на каком этапе, и что можно начать делать по-другому.
➡️ Если много откликаетесь, но вас почти не приглашают на интервью — стоит внимательнее посмотреть на резюме: понятно ли из него, кто вы и что умеете? Насколько ваш опыт соответствует требованиям вакансий, на которые вы откликаетесь? Достаточно ли конкретно вы описали свою работу?
➡️Если приглашения есть, но после интервью с рекрутером или руководителем приходят отказы — стоит проанализировать сами собеседования: что вы рассказываете о себе, как отвечаете на вопросы и что в ваших ответах можно улучшить.
Пожалуйста, не опускайте руки. Если поиск затянулся — это еще не значит, что с вами что-то не так.
Но разобраться, где возникают сложности и что можно изменить в любом случае стоит — так у вас появится конкретная задача, с которой можно работать, а не только ощущение отсутствия результата и лишний повод сомневаться в себе 🧡