сегодня стартует второй поток «Круга рекрутерок» 🪩
и я, если честно, очень кайфанула от того, какие темы девочки выбрали голосованием
потому что они супер хорошо показывают, чем сейчас реально живёт опытный рекрутер
топ тем получился такой:
1. карьера рекрутера
лидерство, переход в другие HR-роли, консалтинг, частная практика
2. кандидаты в сложном найме
длинные процессы, редкие профили, читеры, лояльность, контрофферы
3. работа с заказчиком
нереалистичный профиль, ограниченная вилка, сложные переговоры
4. AI и автоматизация
сложные сценарии, аналитика и реальные рабочие процессы
5. новые зоны ответственности
performance review, 360, T&D, ИПР и внутренние HR-продукты
что, если честно, очень совпадает с тем, зачем я вообще придумала Круг, потому что опытным рекрутерам часто уже не так нужен ещё один курс, намного нужнее чужая насмотренность и реальные кейсы.
сегодня начинаем с карьеры рекрутера, надеюсь, что все заберут реальные и полезные инсайты
очень интересно, куда нас занесёт за эти 5 встреч 🩷
кажется, у меня появился новый культурный ритуал после работы
Я уже рассказывала вам про Синхронизацию, в итоге я продолжаю смотреть там лекции, хотя мы все знаем этот вайб, когда покупаешь подписку на год, но быстро забиваешь.
Синхро довольно органично встроилась в мою жизнь. Я включаю лекции вечером, когда готовлю, убираюсь или просто лежу дома; слушаю в метро или смотрю в выходные, когда появляется соответствующий вайб.
За последнее время особенно зашли два курса:
Первый — про Анри Матисса, моего любимого художника
Мне казалось, что я и так довольно много о нём знаю, но здесь получилось глубже погрузиться именно в его биографию. Больше всего меня зацепило, что Матисс начинал с академического рисунка, настрадался там, а потом всё-таки выбрал свободу и собственный путь.
Теперь хочу перед выставками сначала устраивать себе такое небольшое погружение в жизнь и творчество художника. Мне кажется, впечатления становятся намного глубже, когда ты понимаешь, кто, как и почему создавал то, на что ты сейчас смотришь.
Второе открытие — курс «Как смотреть кино».
Я вообще не кинокритик и раньше в основном следила только за сюжетом: что произошло, кто кого предал и чем всё закончилось. А теперь начала замечать, как режиссёр рассказывает историю: почему использует определённый ракурс, когда делает акцент на звуке, а когда — на картинке, какую выбирает цветовую палитру и что хочет этим сказать.
После курса мне захотелось посмотреть всю классику, которую я почему-то пропустила. Недавно, например, впервые посмотрела «Начало» — и уже совсем иначе обращала внимание на то, как сделан фильм.
Мне нравится в Синхронизации, что каждый курс почти всегда приводит к следующему интересу:
— посмотрела курс про художника — хочется на выставку,
— разобралась в языке кино — появился огромный список фильмов.
А жизнь благодаря этому становится чуть объёмнее и интереснее.
В годовой подписке собрано 2550+ лекций по 15 гуманитарным направлениям — от искусства, кино и литературы до истории
👁️ Как я сделала зрение по ДМС?
Я считаю себя ипохондриком, как говорит моя мама, новое зумерское хобби: ходить по врачам.
И когда я узнала, что в Яндексе после года работы можно сделать бесплатно коррекцию зрения — я стала очень ждать свою годовщину. Мои показатели: -2 и -2.25, очки я не люблю, носила линзы: терпимый экспиренс, но из неприятного — их цена, вечная возня «надеть и снять» и еще линза может улететь куда-то в неподходящий момент.
Так вот, стукнул год: я уже стою на пороге клиники, и мне говорят, что моё зрение упало с моего последнего посещения офтальмолога, и нужно последить полгода, не будет ли падать ещё. Было грустно, но делать нечего, стала ждать.
Через полгода пришла снова, зрение не упало, сказали, что можно на обследование. Клинику я выбрала по рекомендации коллег — «Медси на Солянке», и это оказался супер мега выбор, я ооочень довольна: врачи просто прекрасные, всё объясняли, отвечали на вопросы, операция прошла супер, и ещё девушка-оперирующий хирург сказала, что у меня самые красивые ресницы, которые она когда либо видела🥹🥹🥹
Если что в медицине я полный ноль, поэтому не ждите здесь полезной инфы про операцию — только мои ощущения. Мне делали операцию SmartSight, сказали, что именно она мне подойдет, а я кто-то такая, чтобы спорить. Я ооочень боялась, потому что это мой первый опыт операции. В итоге это оказалось абсолютно нестрашно и не больно: делают анастезию и ты видишь блеклый огонек в тумане, в целом, всё))
И уже на следующий день я всё видела😍 Это просто непередаваемые ощущения!!! Я не могу нарадоваться, просто магия! Я безумно рада, что решилась на это. И ещё из приятного: операция в моей клинике стоила 133 900 на 1 глаз, получается, благодаря Яндексу я сэкономила 267 800, что, конечно, очень круто. Так что к меня впечатления полностью положительные, но, конечно, если решитесь, то все рациональные моменты (плюсы и риски) расскажет врач, а я тут поделилась своим личным опытом ❤️
👗 Как я собираю луки на работу при помощи AI?
Я всегда мечтала о разборе гардероба со стилистом, но мы знаем, что это вещь дорогостоящая, поэтому она так и оставалась мечтой. И недвано мне пришла в голову гениальная мысль... А что, если я попробую сделать это при помощи AI?
У меня платная версия чата GPT, и я спросила его:
как сделать мощный разбор своего гардероба?
И он предложил следующий алгоритм:
1️⃣ Описать мой образ жизни и для чего нужна одежда: куда я чаще всего хожу, в каком климате живу, как проходит обычная неделя
2️⃣ Что хочу транслировать стилем: какой вайб, цвета, настроение?
3️⃣ Референсы понравившихся образов
4️⃣ Мои вещи: отправить фото всех своих вещей
И я решила попробовать.
Рассказала, что 2–3 раза в неделю хожу в офис, плюс постоянно выбираюсь на выставки, мероприятия и встречи с подругами. Поэтому мне нужны образы, которые подходят для работы, но при этом не выглядят скучно и слишком «по-офисному».
По стилю запрос был такой: ярко, запоминающе, элегантно и сексуально. Люблю подчёркивать фигуру и добавлять в образ немного дерзости: кожа, анималистичные принты, цветовые акценты. А из базы моя большая любовь — коричневый 🤎 Плюс уточнила, что у нас большую часть года довольно холодно.
А дальше началось самое интересное — я сфотографировала свои вещи, разложила по папкам и загрузила папку в ChatGPT. И попросила сделать луки.
Да, будем честны, результат первой попытки мне не супер зашёл, но после правок получились на мой взгляд прикольные варианты.
Целую неделю я ходила в них и получила кучу комплиментов. Теперь я могу буквально написать:
«Завтра иду в офис, на улице +8, вечером мероприятие. Хочу выглядеть ярко, но уместно для работы».
И получить несколько готовых сочетаний из вещей, которые уже есть у меня в шкафу.
Мне кажется, это достаточно прикольный способ освежить шкаф и собрать что-то новое из того, что уже у вас есть.
☑️ Не знаю, почему так делают не все: 6 моих рабочих правил
За несколько лет работы я поняла, что сильнее всего на карьеру влияют не сложные фреймворки, а довольно простые привычки. Некоторые из них звучат очевидно, некоторые — немного спорно. Но именно они помогают мне меньше делать «работу ради работы», быстрее расти и не терять связь с рынком.
1️⃣Ставлю себя с коллегами в позицию партнёра
Если заказчик просит «найти 50 кандидатов» или говорит, что их мало, я не бегу сразу выполнять. Сначала спрашиваю: почему именно 50, относительно чего мало и откуда взялся этот ориентир. Так я остаюсь не просто исполнителем поручений, а партнёром, который отвечает за результат.
2️⃣Раз в три месяца обновляю файл достижений
В свободном формате выписываю всё, что я сделала за 3 месяца. В идеале с цифрами: сроки, количество, результаты. Поверьте, даже за полгода легко забыть многое из ваших задач, а потом создание резюме превращается в пытку.
3️⃣Ленюсь
Если я много раз делаю одно и то же вручную, то мне становится лень. Поэтому я ищу выход: как автоматизировать или сделать шаблон или выяснить, зачем мы вообще это делаем.
4️⃣ Не прошу “дать мне развитие”
Для меня развитие как раз и заключается в том, что ты сам ищешь узкие места, а не просто делаешь задачи по инструкции, поэтому я всегда стараюсь шире смотреть на задачи и если что-то интересно, то проявлять инициативу сама.
5️⃣Даю AI не мелкие поручения, а целые процессы
Не «напиши текст вакансии», а:
проверь карьерные страницы 50 компаний, сохрани найденные вакансии, убери повторы и показывай мне только новые.
Я всё проверяю сама, но AI делает доступными задачи, для которых раньше понадобились бы отдельные люди и бюджет.
6️⃣ Раз в полгода сверяюсь не только с руководителем, но и с рынком
Открываю 20 вакансий своего и следующего уровня и смотрю:
— что сейчас требуют;
— какие результаты хотят видеть;
— чего нет в моём опыте;
— какой один проект поможет закрыть этот пробел.
Потому что высокая оценка внутри компании и высок
Коллеги, с Днём HR-менеджера всех ☕️👩🏻💻💻
В честь праздника — небольшое бинго для рекрутеров. Отмечайте всё, что уже случалось с вами.
И маленький подарок: всем, кто заполнит бинго и отметит мой канал у себя в сторис или в соцсетях, я отправлю стикерпак. Присылайте скрины в комментарии к этому посту.
С праздником, коллеги! И пусть кандидаты отвечают, нанимающие дают фидбек вовремя, а вакансии закрываются красиво 💋
🎙 Как мы в "Круге рекрутерок" разбирали сложные кейсы
Я обожаю свой проект «Круг рекрутерок», потому что там происходят глубокие разборы, аналогов которым я еще не видела в своей рекрутерской карьере.
На последней встрече разбирали сложные ситуации:
🟣 у сильного кандидата оффер на x тысяч выше;
🟣 техническое интервью прошло подозрительно идеально и есть риск использования ИИ;
🟣 компания сама поменяла условия почти перед оффером;
🟣 кандидат честно говорит: «Вы у меня пока на втором месте».
Стоит признать: правильного ответа не существует ни на один из этих кейсов. Существует только правильный вопрос.
Мы обсуждали это 1,5 часа, разделились на пары, спорили, и в итоге поняли: 90% решения — это не «как дожать кандидата», а:
🔘 что для него на самом деле важно (а не то, что он говорит вслух)?
🔘 какой риск мы вообще пытаемся закрыть?
🔘 что можем поменять мы сами, а не требовать от кандидата?
🔘 и в какой момент пора просто отпустить и не вкладываться дальше?
Если честно, я в найме уже дофига лет, но каждый раз удивляюсь, насколько это профессия про людей, а не только про воронки и метрики.
А если хочется разбирать такие кейсы вживую с другими рекрутёрками (это реально спасает мозг и вообще очень весело) — записывайтесь в лист ожидания, если будут желающие запустим еще группу
Одна зарплата — страшно, две работы — тяжело
Как я собираю портфельную карьеру между наймом, блогом и своими проектами
В последнее время я много думаю про портфельную карьеру. Наверное, потому что рынок труда сейчас в целом на тревожном вайбе: найма меньше, конкуренция выше, ИИ постепенно забирает рутину — и зависеть от одной зарплаты уже не кажется мне суперспокойной стратегией.
Но есть и обратная сторона: очень легко вместо «портфеля» случайно собрать себе вторую смену 🙂
У меня все началось в 2022–2023 году: параллельно с основной работой появились блог и карьерные консультации. Потом — интенсив по поиску работы, офлайн-мероприятия, продукты для HR, Круг рекрутерок.
При этом я не хочу уходить из найма. Мне нравятся команда, масштаб задач, офис, ДМС, вообще вся корпоративная среда. Для меня работа — не временная остановка до «своего дела», а важная опора. А все остальное скорее расширяет карьеру.
Если смотреть на мой портфель сейчас, там очень разная экономика.
1️⃣ Карьерные консультации — самый стабильный дополнительный доход. На них есть спрос, не нужно каждый раз что-то запускать с нуля. Но со временем это тоже может становиться рутиной: снова резюме, поиск работы, собеседования.
2️⃣ Блог — долгосрочная инвестиция. Деньги там максимально непредсказуемые: сегодня реклама есть, завтра нет, потом кто-то предлагает бартер. Зато блог дает аудиторию, клиентов, знакомства и возможность делать свои продукты.
3️⃣ Свои продукты — моя любимая и одновременно самая опасная часть. Потому что если я чем-то загорелась, я не умею в формат «поработаю над этим сегодня с 19:00 до 21:00».
И вот здесь портфельная карьера очень быстро превращается в работу днем + работу вечером + работу в выходные.
Самое смешное, что именно свои продукты мне и интереснее всего. Хотя они менее предсказуемые по деньгам, требуют больше времени и сильнее выжимают.
Например, офлайн-мероприятие у меня вышло примерно в ноль. Интенсив мне было интересно делать, но потом я довольно быстро от него перег