ChatCrawlerпоиск по публичному Telegram Открыть приложение

В

В переговорке KCG

группа

21 июля 2026

I

Фотография
нажмите — покажем

Бывший супруг скрывает активы. Как найти все, чтобы поделить пополам - разбираемся в материалах издательства Газета.ру. При разводе многие с удивлением обнаруживают, что не знают, чем на самом деле владеет семья. Проблемы начинаются перед судом, когда приходит время делить имущество: по документам — и делить-то нечего. Но опускать руки рано. Даже если вы ничего не знаете о скрытых активах партнера, найти их вполне реально. Как это сделать, рассказываем вместе с юристом по семейному праву. Автор статьи Ирина Дементьевская - юрист семейной практики Key Consulting Group, адвокат. Найти полный список квартир и машин бывшего партнера по одному клику не выйдет. В интернете просто нет такой легальной кнопки. Но базы налоговой или агрегаторы дадут отличные зацепки. Они покажут скрытый статус ИП, участие в бизнесе или процесс банкротства. С этим уже можно идти к юристам или в суд за официальными запросами. Полный текст статьи доступен по ссылке и на ресурсе Лента.ру.

22 июля 2026

⚡️ Анонс вебинара 📣 25 августа в 11:00 приглашаем на онлайн - вебинар «ЛНА под прицелом суда: как кадровые документы помогают работодателю выигрывать трудовые споры», который будет организован в коллаборации с издательством ‘Актион’ и журналом ‘Кадровое Дело’. План вебинара: - из-за каких ЛНА работники чаще всего идут в суд; - почему положения ПВТР, положения об оплате труда и премировании признают недействительными; - что проверить в ЛНА, чтобы оценить риски, не дожидаясь конфликта. Спикер: София Жидких, старший юрист трудовой практики KCG. 📌 Участие бесплатное. Регистрация по ссылке.

I

Работник отправил документы на личную почту: можно ли уволить за разглашение коммерческой тайны - новая статья старшего юриста трудовой практики Key Consulting Group Софии Жидких на ресурсе Клерк.ру. Пересылка документов на личную почту, копирование рабочих файлов и передача информации за пределы компании все чаще становятся основанием для увольнения сотрудников. Однако суды поддерживают работодателей только в том случае, если режим коммерческой тайны был правильно оформлен заранее. В суде недостаточно заявить: «это были секретные документы». Работодатель должен заранее создать полноценную систему защиты информации. Многие работодатели считают, что достаточно поставить на документе гриф «Коммерческая тайна» или «Конфиденциально», но в суде такой аргумент сам по себе не сработает. Полный текст статьи доступен по ссылке.

27 июля 2026

5 вредных советов, которые оставят без денег за подработку - разбираемся с экспертом в материалах издательства Газета.ру. Самый простой способ остаться без зарплаты за подработку — не задумываться о формальностях. Поверить обещаниям в мессенджере, не читать документы, а если договор и дадут — подписать не глядя. А если скажут, что с несовершеннолетними договор не нужен, — просто кивнуть. Все это проверенный способ не увидеть ни копейки. Даем 5 вредных советов, которые помогут не получить ни копейки. Комментирует статью София Жидких - старший юрист трудовой практики Key Consulting Group. Особенно осторожно следует относиться к вакансиям, которые распространяются через мессенджеры или социальные сети и обещают 5–10 тысяч рублей за несколько часов работы без опыта, собеседования и официального оформления. Полный текст статьи доступен по ссылке, а также на ресурсе Лента.ру.

I

Фотография
нажмите — покажем

🔥Сегодня все обсуждают новый кейс об увольнении сотрудницы за слив корпоративной информации в DeepSeek. Сотрудница инженерной компании пересылала служебные документы на свою личную электронную почту, а также прогоняла их через китайскую нейросеть. В итоге об этом узнало руководство, и ее уволили. Женщина обратилась в суд, рассчитывая взыскать с работодателя 5 млн рублей компенсации, однако суд встал на сторону работодателя. Суд посчитал, что ее действия создали угрозу утечки конфиденциальной информации. Бабушкинский районный суд города Москвы в решении очень конкретно высказался: Истец, будучи ознакомленной со всеми локальными нормативными актами работодателя, регулирующими вопросы соблюдения коммерческой тайны, имел доступ к локальной сети, в которой размещались сведения, содержащие коммерческую и служебную тайны, и которые были перемещены истцом на внешний ресурс. При этом у истца отсутствовала производственная необходимость извлекать информацию, содержащуюся в локальных защищенных носителях работодателя, направлять ее на внешний адрес электронной почты, не контролируемый работодателем, а также размещать ее на ресурсе стороннего сервиса DeepSeek. Направление истцом с корпоративной почты конфиденциальной информации на несогласованные с руководителем домены, в том числе на личный почтовый ящик, свидетельствует о совершении истцом грубого нарушения трудовых обязанностей в части защиты конфиденциальной информации... Кстати, недавно у меня вышла статья о похожем кейсе — увольнении сотрудника лизинговой компании за пересылку рабочих файлов самому себе. В канале Лизинг России статья вызвала большой резонанс и получила хороший отклик среди сотрудников лизинговых компаний, зайдите и почитайте комментарии, это обязательно. Сам кейс, а также мои рекомендации по защите коммерческой тайны читайте в статье на Клерк.Ру. Вообще эта тема всегда вызывает бурные обсуждения, потому что люди традиционно делятся на два лагеря. Одни считают, что увольнять за пересылку рабочих док

D

id 1377876932🔥Сегодня все обсуждают новый кейс об увольнении сотрудницы за слив корпоративной информации в DeepSeek. Сотрудница инженерной компании пересылала служебные документы на свою личную электронную почту, а также прогоняла их через китайскую нейросеть. В итоге об этом узнало руководство, и ее уволили. Ж

А в Бабушкинском суде кейс не твой?

28 июля 2026

I

🔔Дайджест изменений трудового законодательства с 1 сентября 2026 Сверхурочная работа: новые правила Одно из самых значимых изменений — возможность увеличить годовой лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Одновременно вводятся дополнительные гарантии: ✔️сверхурочная работа не более 4 часов в день; ✔️для отдельных категорий работников (предпенсионеров, пенсионеров, сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степени) потребуется письменное согласие; ✔️с 121-го часа сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере; ✔️сохраняется право заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха; ✔️работники, отработавшие более 120 часов сверхурочно за год, получают право на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Новые гарантии работникам С сентября: ✔️запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до 3 лет; ✔️сотрудники, вернувшиеся после военной службы по мобилизации, получат преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении; ✔️для работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций, вводятся дополнительные гарантии: оплачиваемый выходной и до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы; ✔️работодатель обязан принять решение о переводе на неполное рабочее время (если работник имеет на это право) не позднее 5 рабочих дней после получения заявления. Отпуска Расширены случаи, когда допускается отзыв из отпуска работников, занятых на вредных и опасных производствах. Это возможно только при чрезвычайных обстоятельствах, например для предотвращения аварий или ликвидации их последствий. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время, а часы такой работы оплачиваются не менее чем в двойном размере. Срочные трудовые договоры Расширены возможности малого бизнеса заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Теперь такое право распространяется на

30 июля 2026

Правительство одобрило работу студентов в качестве секретарей в судах - пишут "Ведомости". Решить кадровую проблему только снижением квалификационных требований невозможно, говорят эксперты. Свое мнение в данной статье высказала София Жидких - старший юрист трудовой практики Key Consulting Group: Сейчас, особенно в судах общей юрисдикции, кадровый дефицит аппарата ощущается крайне остро, говорит старший юрист практики трудового права Key Consulting Group София Жидких. Наибольшая нехватка наблюдается среди секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей. По ее словам, нередко один секретарь и один помощник обеспечивают работу сразу нескольких судей, что при высокой нагрузке неизбежно влияет на сроки подготовки судебных актов, организацию судебного делопроизводства и эффективность работы суда в целом. Полный текст статьи доступен по ссылке.

I

Новая статья управляющего партнера Key Consulting Group Вадима Егулемова на ресурсе Клерк.Ру на тему: «Дипфейки как обстоятельство, отягчающее наказание: нужна ли поправка в статью 63 УК РФ». В июле 2026 года в Государственную Думу внесли законопроект № 1288702-8, предлагающий признать использование дипфейков обстоятельством, отягчающим наказание. Часть 1 статьи 63 УК планируется дополнить новым пунктом «х»: более строгое наказание может последовать за преступление, совершенное с использованием аудио, видео, изображений или иных материалов, созданных искусственным интеллектом либо другими средствами обработки информации и имитирующих слова, действия или внешность человека. Полный текст статьи доступен по ссылке.

4 августа 2026

I

Новая статья юриста Key Consulting Group Софьи Степановой на ресурсе «Бизнес Секреты» на тему: «Бизнес и персональные данные: за что директора могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности». Утечка персональных данных клиентов или сотрудников — сегодня не только репутационный, но и прямой юридический риск. Административные штрафы по ст. 13.11 КоАП РФ достигают нескольких миллионов рублей, а в Уголовном кодексе действует самостоятельный состав, напрямую предназначенный для дел о персональных данных. В этой статье: - Утечки данных: от предупреждения до оборотного штрафа — как в реальности решают суды - Базы клиентов: актив компании и потенциальный состав преступления одновременно - Telegram‑боты «пробива»: как уголовное право настигло теневой рынок данных - Использование данных сотрудников: риски внутри компании Полный текст статьи доступен по ссылке.

5 августа 2026

I

Что изменит для россиян новый ГОСТ по управлению сотрудниками в 2027 году? - разбираемся с экспертом в материалах издательства Лента.ру. Российских работодателей и работников предупредили о новом ГОСТе по управлению сотрудниками — документ уже одобрили, осталось дождаться его вступления в силу. В стандарте власти прописали, как должны выстраиваться рабочие процессы, чтобы работники не сталкивались с перегрузками и четко понимали свои задачи. Но изменит ли этот документ что-то на практике? Комментирует статью София Жидких - старший юрист трудовой практики Key Consulting Group. Одна из задач таких стандартов — профилактика наиболее тяжелых последствий хронического стресса, включая внезапные ухудшения состояния здоровья. В мировой практике управление психосоциальными рисками также рассматривается как один из инструментов профилактики суицидального поведения работников за счет своевременного выявления неблагоприятного психологического климата и факторов риска. Полный текст статьи доступен по ссылке, а также на ресурсе Газета.ру.

8 августа 2026

I

Фотография
нажмите — покажем

Сегодня Key Consulting Group исполняется 10 лет. За это десятилетие изменилось многое: экономика, рынки, бизнес-среда. Но неизменным осталось главное - наш подход к работе, любовь к делу и поддержка Доверителей. Все эти годы мы сопровождаем бизнес и частных клиентов в вопросах, где цена ошибки особенно высока. За каждым большим проектом стоят люди, их интересы, ответственность и доверие. 10 лет - это огромное множество реализованных проектов, тысячи часов переговоров, судебных заседаний, консультаций и совместной работы с клиентами и партнёрами. Мы благодарим каждого, кто был с нами все эти годы, для нас этот юбилей - не повод подводить итоги, а лишь ещё одна точка отсчёта. Спасибо, что Вы остаетесь с нами. Впереди новые проекты, новые задачи и новые победы. С днём рождения, Key Consulting Group! 💙

I

id 1377876932Сегодня Key Consulting Group исполняется 10 лет. За это десятилетие изменилось многое: экономика, рынки, бизнес-среда. Но неизменным осталось главное - наш подход к работе, любовь к делу и поддержка Доверителей. Все эти годы мы сопровождаем бизнес и частных клиентов в вопросах, где цена ошибки осо

Поздравляем! Успехом и новых побед!

В

В переговорке KCG

id 2358701661Поздравляем! Успехом и новых побед!

Спасибо! ⚡️

11 августа 2026

I

id 2358701661Поздравляем! Успехом и новых побед!

Поддерживаю

13 августа 2026

I

Фотография
нажмите — покажем

🔊 Приглашаем на бесплатный вебинар «ЛНА под прицелом суда: как кадровые документы помогают работодателю выигрывать трудовые споры». 25 августа в 11:00 разберем, как внутренние документы компании помогают выигрывать трудовые споры — и почему устаревшие формулировки, наоборот, становятся причиной проигрыша работодателя. Без изучения ЛНА не обходится ни одна проверка и почти ни один трудовой спор. Судьи оценивают, что именно закреплено в ПВТР, положениях об оплате труда и премировании, и насколько эти правила соответствуют закону и реальной практике компании. На вебинаре обсудим: ➡️ из-за каких ЛНА работники чаще всего обращаются в суд; ➡️почему отдельные положения ПВТР и документов об оплате труда признают недействительными; ➡️какие формулировки нужно проверить и обновить; ➡️как заранее оценить риски, не дожидаясь жалобы, проверки или конфликта. Регистрируйтесь на вебинар бесплатно по ссылке ↖️ 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

25 августа 2026

Фотография
нажмите — покажем

27 августа в 11:00 выступлю на конференции «Большие ИИшки» с темой: «Как заработать на буме ИИ: новые услуги, которые уже покупает бизнес» Поговорим о том, как стремительное внедрение искусственного интеллекта создает новые возможности для консультантов, юристов, HR-специалистов и других профессионалов. В частности, разберем: — какие запросы на сопровождение ИИ уже приходят от бизнеса; — где возникают новые судебные споры и юридические проекты; — как ИИ меняет оценку эффективности сотрудников и решения о сокращении штата; — какие риски возникают у компаний при использовании ИИ в HR; — как превратить AI-аудит и оценку рисков в отдельную коммерческую услугу; — какие специалисты смогут больше всего заработать на этом тренде; — и, самое главное, как занять новую нишу раньше конкурентов и найти первых клиентов. Буду рада увидеться на конференции 27 августа в 11:00, подключайтесь!

I

Ссылка
нажмите — покажем

Друзья, приглашаем Вас присоединиться к конференции ‘Большие ИИшки’. Старший юрист трудовой практики KCG София Жидких выступит с актуальной темой и сможет ответить на Ваши вопросы 📝 Подробности по ссылке. ‼️ UPD: конференция состоится 3 сентября.

2 сентября 2026

I

Фотография
нажмите — покажем

Депутаты попросили проверить гибель собак после вакцинации «Мультиканом-8». По поступившим парламентариям данным, речь может идти как минимум о 300 животных - пишут "Ведомости". Члены рабочей группы Госдумы по совершенствованию законодательства о защите граждан от нападений безнадзорных животных попросили Следственный комитет (СК) и Генпрокуратуру проверить обстоятельства предполагаемой массовой гибели собак после вакцинации препаратом от бешенства «Мультикан-8» производства ООО «Ветбиохим». Свое мнение высказала Марина Голованова - юрист Key Consulting Group: Исследование на наличие вируса Ауески вправе проводить только аккредитованные лаборатории, поэтому отказ частной клиники от такого анализа не всегда является незаконным, объяснила юрист Key Consulting Group Марина Голованова. Но при подозрении на болезнь действуют специальные правила: необходимо уведомить государственную ветслужбу, отобрать патологический материал и направить его на исследование. Кремация животного до отбора проб не соответствует установленному порядку, а значит, является противозаконной, добавила она. Полный текст статьи доступен по ссылке.

3 сентября 2026

I

Коллеги и друзья KCG, Приглашаем Вас присоединиться сегодня к онлайн - выступлению старшего юриста трудовой практики Софии Жидких на конференции ‘Большие ИИшки’ Тема выступления Софии - ‘Как заработать на буме ИИ: новые услуги, которые уже покупает бизнес’ ⏰ Начало выступления - 11:00 Регистрация по ссылке. Будем рады увидеться с Вами онлайн 📝

4 сентября 2026

I

Фотография
нажмите — покажем

Новая статья управляющего партнера Key Consulting Group Вадима Егулемова на ресурсе Клерк.Ру на тему: «Аванс получен, работа не выполнена. Когда спор становится уголовным». Получение аванса и последующий срыв работ сами по себе еще не говорят о составе мошенничества. Для уголовного преследования необходимо установить, что уже в момент получения денег подрядчик не намеревался исполнять принятые обязательства. Ситуация, когда подрядчик получил аванс, но не выполнил обещанные работы, внешне выглядит достаточно просто: заказчик заплатил деньги, результата не получил, подрядчик аванс не вернул. Однако для включения уголовной репрессии такой последовательности событий недостаточно. Неисполнение договора само по себе не превращает хозяйственный конфликт в мошенничество. Полный текст статьи доступен по ссылке.

9 сентября 2026

I

Фотография
нажмите — покажем

Как безопасно нанять мастера. Что проверить до начала работ и что делать, если результат не устроил - разбираемся в материалах издательства Газета.ру. Электрик неправильно проложил проводку, плиточник нарушил технологию укладки, мастер по технике вернул устройство с той же неисправностью. Заказчик пытается предъявить претензию, а мастер отвечает: «Мы же обо всем договорились в переписке». Проблема в том, что в этой переписке нет ни точного объема работ, ни сроков, ни требований к результату. Доказать что-то потом — почти невозможно. Автор статьи Софья Степанова - юрист Key Consulting Group: Главный принцип при работе с мастером достаточно прост: чем конкретнее заказчик сформулировал, что именно он покупает у исполнителя, тем проще доказать нарушение, если результат окажется не таким, каким должен был быть. Полный текст статьи доступен по ссылке.

10 сентября 2026

I

Фотография
нажмите — покажем

Новая статья управляющего партнера Key Consulting Group Вадима Егулемова на ресурсе РБК.Компании на тему: «Сделки директора под следствием: что говорит судебная практика». Уголовное преследование руководителя само по себе не отменяет его решений. Но при определенных условиях договоры можно оспорить. Возбуждение уголовного дела в отношении генерального директора нередко заставляет бизнес срочно пересматривать его полномочия и заключенные им сделки. Возникает вопрос: если директор оказался под следствием, можно ли признать недействительными договоры, которые он заключил от имени компании? Полный текст статьи доступен по ссылке.

14 сентября 2026

I

Фотография
нажмите — покажем

7+ выплат для родителей, детей и беременных в России в 2026-2027 годах - разбираемся в материалах издательства Лента.ру. В 33 регионах России ввели единовременную выплату в 300 000 рублей и более молодым семьям при рождении третьего ребенка. Больше всего (600 тысяч) могут получить жители Псковской области. При этом в 2026–2027 годах повышают и давно существующие пособия. Рассказываем, на какие еще суммы можно рассчитывать в 2026–2027 годах и кто может претендовать на выплаты. Автор статьи Ирина Дементьевская - юрист семейной практики Key Consulting Group, адвокат: Федеральный маткапитал нельзя потратить, например, на автомобиль, мебель и бытовую технику, обычный ремонт, отпуск, повседневные расходы, погашение обычного потребительского кредита. Полный текст статьи доступен по ссылке и на ресурсе Газета.ру.

15 сентября 2026

I

Фотография
нажмите — покажем

Новая статья управляющего партнера Key Consulting Group Вадима Егулемова на ресурсе «Бизнес Секреты» на тему: "Добровольная ликвидация VS исключение из ЕГРЮЛ по решению налоговой: чем это грозит директору и учредителям". Когда бизнес перестаёт быть нужен, собственникам предстоит выбрать между добровольной ликвидацией компании и ожиданием её исключения из ЕГРЮЛ по решению налогового органа — внешне более простым, но не всегда безопасным способом прекращения деятельности. В статье: - Два разных финала одной истории - Когда закрытие бизнеса перестаёт быть добровольным - Личная цена «брошенной» компании: трёхлетний запрет и субсидиарная ответственность - Добровольная ликвидация: контролируемый процесс, но не автоматическая защита - Что имеет смысл сделать бизнесу уже сейчас Полный текст доступен по ссылке.

← Раньше

Каталог площадок Искать в ChatCrawler

Слепок открытой публичной ленты из поискового индекса ChatCrawler — «Google по публичному Telegram»; обновляется по мере обхода площадки. Время — UTC.

Только публичный контент, официальный API Telegram. О проекте · Вопросы · Чего мы не делаем · Убрать страницу из выдачи · Каталог