Надя Кулевич | Рабочий процесс

Ахахахаха, да! Это вот сюда: https://t.me/head_of_content/793

а где «запутался кто такие хед оф контент, контент стратег, сммщик и контент менеджер, поэтому проще не искать работу». я што один 😐😐

Они все выбрали вариант «тяжко»

Работать можно с кайфом ➖ главная мысль, которую я веду через все свои проекты. Недавно я задумалась: а что объединяет все мои проекты? Канал, консультации, клуб, работу на фрилансе. Какая миссия (прости, господи) заложена в них и какие ценности я хочу транслировать? Оказалось, все на поверхности. Уже много лет я транслирую одну и ту же мысль — работать можно и нужно с кайфом. 🤍 Карьера и работа — это не 8 часов из жизни, а примерно 90%. И под работой я имею в виду не сидение в офисе с 9 до 18, а любой способ, которым вы зарабатываете деньги. 🤍 Если этот способ вас не удовлетворяет — то и все остальные сферы жизни тянутся вниз. Если он отнимает у вас энергию, и ничего не дает взамен, если он не расширяет вас как личность, если не создает пространство для самореализации, если вы чувствуете себя не на своем месте — то и остальные сферы сыпятся, как домино. Здоровье, отношения, финансы, хобби, общение с друзьями. 🤍 При этом я не верю в то, что нужно пахать. Работая по 10-12 часов в день, я зарабатывала в разы меньше, чем сейчас — работая по 4-5 часов на осознанно выбранной работе. «Чтобы много зарабатывать, надо пахать» — самая дорогая установка из всех, что я знаю. В смысле того, во сколько лет жизни она может обойтись. 🤍 Работа в кайф — это очень конкретные вещи. → Не считать минуты до 18:00 → Не проклинать будильник → Не отпрашиваться к врачу с обещанием доработать в выходной → Не ходить на корпоративы, которые нужно только эго собственника → Не уменьшать себя перед коллегами, убивая собственный потенциал 🤍 И я знаю, что работать так может каждый. Чтобы работа органично встраивалась в жизнь, приносила достойный доход и давала свободу для самореализации. Я сама на этом пути вот прямо сейчас. К слову сказать — двигаюсь успешно. Но еще я хочу, чтобы меня окружали такие же люди ❤️ Поэтому если вы из тех, кто чувствует, что может и хочет больше, но пока не понимает как — вам сюда. Ну а если считаете, что нелюбимая работа — это терпимая цена за деньги —

Зачем нужна стратегия поиска работы? ➖ пишу этот пост по следам вчерашнего прямого эфира, который прошел в закрытом клубе. Короткий ответ на вопрос в заголовке: чтобы держать фокус. А длинный ответ будет такой: Контент-специалисты часто начинают искать новую работу из стремления уйти от тех обстоятельств, которые их не устраивают. Ко мне на консультации часто приходят именно с таким запросом, и когда я спрашиваю: «почему хочешь сменить работу?» обычно все отвечают без запинки: 🅰 Платят ниже рынка 🅰 Нет роста в компании 🅰 Не вижу смысла в работе 🅰 Токсичный коллектив 🅰 Не дают удаленку 🅰 Просто задолбался и т.д. На этом этапе обычно всё ясно. А вот когда начинаем копать дальше, получается затык. Потому что — окей, вы не хотите получать маленькую зарплату и работать в токсичном коллективе. ➡ А как тогда хотите? Сколько конкретно денег хотите получать? С какими людьми хотите работать? В какой компании? По какому графику? Что для вас значит «расти»? Это про зону ответственности или про зарплату? В конце концов, кем вы видите себя через 5 лет? Тут можно бесконечно задавать вопросы, но фишка в том, что даже на самые простые ответить могут единицы. И это не хорошо, и не плохо. Это просто факт. И возвращаясь к вопросу о стратегии — Именно поэтому первым шагом в подготовке к поиску работы стоит не обновление резюме, а именно стратегия. Вы сначала задаете себе вопросы. И только потом, опираясь на ответы, переходите непосредственно к поиску работы: обновляете резюме, составляете портфолио, готовитесь к собесам и так далее. Более того — все последующие решения у вас тоже будут ложиться на карьерную стратегию — от финального решения принимать офер или нет до вопросов о смене профессии. Проще говоря: стратегия помогает вам обозначить цели. А дальше вам остается уверенно к ним идти. 🤍 Ну и напоследок фраза, которой тоже можно ответить на вопрос в заголовке: Если вы не знаете куда плыть, никакой ветер не будет для вас попутным.

ну или наоборот, практически любой 😁

Главное, чтоб не унесло))

это точно 😁

Желаю успеть отдохнуть, а не только поработать) Чтобы был оптимальный баланс.

Если честно, я за предыдущие полгода не успела устать 🤣 У меня тут челодой моловек усердно отдыхает. А я его морально в этом поддерживаю

Я не договорила ☝️ ➖ на прошлой неделе выложила пост о том, зачем нужна стратегия поиска работы. Но потом перечитала и поняла, что ввела вас в заблуждение. По сути там все верно: сначала вы задаете себе вопросы, а потом уже обновляете резюме, собираете портфолио, идете на собесы и так далее. Но! В этом сценарии стратегия выглядит как подготовительный этап. Что-то, что вы делаете один раз перед поиском работы и убираете в стол до увольнения. А это не совсем так. Карьерная стратегия — это более сложный и глубокий инструмент, который определяет не просто ваше следующее место работы, а то, как вы собираетесь прожить ближайшие годы. 🤍 И задавать себе вопросы (а потом на них отвечать) в идеале нужно не только тогда, когда вы выходите на рынок. А когда еще? → Когда вы, например, решаетесь остаться в компании еще на полгода-год. Это ведь тоже решение, просто его почему-то никто не называет карьерным. → Когда вам предлагают повышение, а вы не понимаете, хотите ли вы вообще управлять людьми. Или вам просто неудобно отказать. → Когда думаете брать или не брать второй проект — и не понимаете, это прямой путь к росту или к выгоранию. → Когда чувствуете, что стало тесно в текущей роли, но объективных причин уходить — нет. И непонятно, что делать дальше. → Когда решаете, выходить ли из найма. И вот тут, кстати, без стратегии вообще никак. Чувствуете разницу? Резюме вы обновляете дай бог раз в пару лет. А карьерные решения принимаете постоянно — просто чаще всего не замечаете этого. Или просто не называете их «карьерными решениями». Более того — принимаете вы их, скорее всего, реактивно. То есть отталкиваясь от того, что вас достало. Ушли, потому что задолбались. Согласились на первый офер, потому что устали искать работу. Остались, потому что страшно выходить на рынок. В таких ситуациях карьерная стратегия разворачивает вас на 180 градусов. Вы начинаете двигаться не ОТ, а К. Поэтому если вы читали тот пост и подумали «ну, я пока работу не ищу, мне это не на

«Как себя позиционировать, чтобы команда считалась с вашим мнением, а коллеги не спорили и не возражали?» ➖ Разбирала вчера этот вопрос в закрытом клубе. Сюда публикую сокращенную версию. У многих контент-спецов (особенно начинающих) есть иллюзорные представления о том, что классная коммуникация — это когда согласование текста проходит без единой правки, все друг другу кивают и говорят ✨ вот это ты круто придумал, молодец! ✨ ➡ На самом деле, возражения, несогласия, сопротивления — это абсолютно здоровая ситуация. Я бы даже сказала, что, если редактор спорит с вашим заголовком, а дизайнер требует сократить текст, — это зеленый флаг. Гораздо хуже, когда статью согласовывают за 15 минут, не задав ни одного вопроса. Или когда вы приносите контент-стратегию на квартал, а в ответ — «супер, давай делать». Чаще всего это означает только одно: ваш контент вообще никому не нужен, на нем ничего не завязано и результата от него не ждут. ➡ Другой вопрос — насколько эти «несогласия» экологичны. Правки и споры не всегда говорят о том, что команда или отдельный человек заинтересованы в результате и хотят сделать как лучше. Иногда бывает так, что люди просто варятся в своей голове. 🅰 Кто-то может спорить, чтобы обесценить вашу работу. 🅰 Кто-то в штыки воспринимает вообще любое решение, принятое не им. 🅰 Кто-то говорит «мне не нравится», не может объяснить, что именно, — и превращает согласование в бесконечный круг. Есть люди априори конфликтные. Есть люди априори тревожные. Есть люди априори недоверчивые. Но здесь важный момент: такие люди будут в любой команде и на любом проекте (!) И как с ними работать — это вообще отдельная тема. ➡ В любом случае, если вы хотите расти, вам нужно снять с себя убеждение, что правки — это оценка вас как специалиста, а вопрос «почему ты решил сделать именно так?» — это попытка вставить вам палки в колеса. Ну и конечно — нужно растить собственную самоценность и уверенность в своих решениях. И не в формате «я так вижу», а с аргу

На неделю выпала из канала. Вообще не помню, когда такое было последний раз 🤔 Я жива, здорова. Неделю назад вернулась из Египта, и… скатилась в дофаминовую яму. У меня в целом август был насыщен на разные события, и мне очень нужна была передышка хотя бы от канала. Это для вас, со стороны, я выкладываю пару постов в неделю. А для себя — я думаю о канале каждый божий день. 3-4 раза в неделю я пишу посты. Если не пишу посты, думаю, о чем написать, ищу темы, что-то изучаю. Знали бы вы, сколько постов в итоге не увидели свет, и какое количество тем хранится у меня в заметках. Короче, надо было от всего этого передохнуть. И вот тут — к вопросу о темах. Впервые за 3 года ведения канала я поймала себя на мысли «не знаю, о чем писать». И я реально не знаю, о чем писать 🤷🏻‍♀️ Если у кого было такое, поделитесь, как выходили из «кризиса» ❤️

блин а не выгорание ли это (прости господи)?… я бы почитала истории из твоей личной практики или побольше про становление тебя как специалиста, рефлексию, люблю такое!

Спасибо 🙏 Я не думаю, что выгорание. Скорее потеря смыслов. Я уже год нахожусь в переходном этапе, когда «как раньше уже не работает, а как по-новому — не знаю». Видимо это состояние наконец дошло и до блога 🙈

хорошо, что каждый кризис так или иначе ведет к росту, значит, это точно закончится и будет лучше, чем было!

Надеюсь, так и будет🤞