Со всеми все окей - обсуждения

💬 ИИ обесценивает не коуча, а шаблонность Продолжаем нашу серию постов о будущем профессии и трансформации клиентских запросов. 🔜 тренды от Юрия Мурадяна 🔜 тренды от Александра Лозовского Сегодня своими наблюдениями делится Лидия Горячёва — коуч PCC ICF, ментор и супервизор, соосновательница CoachTeams и автор метода «системно-личностный коучинг». 🔜 выпуск с Лидией, в котором мы говорили о свободе рисковать и решаться на новые повороты судьбы Лидия: если кратко охарактеризовать текущий этап, то коучинг окончательно вырастает из рамок «набора правильных техник». Вот три ключевых тренда, которые формируют новый уровень практики: 1⃣ Сдвиг от отдельного человека к системе. Мы больше не можем рассматривать клиента изолированно. Человек всегда существует внутри контекста: семьи, команды, бизнеса и профессиональной среды. Изменение одного элемента неизбежно затрагивает всю систему. Именно поэтому стремительно растет спрос на системный и командный коучинг, а в компаниях эта практика становится органичной частью работы с корпоративной культурой и лидерством. 2⃣ Взросление профессии и ставка на личностную зрелость. Требования к квалификации растут: по данным ICF, 73% организаций ждут от специалиста уровень сертификации не ниже PCC. Но следующий этап — это не просто коллекционирование дипломов, а глубокая личностная зрелость самого коуча. Умение выдерживать неопределенность, не спешить «быть полезным», понимать границы компетенций и иметь устойчивую профессиональную позицию. Регулярная супервизия, менторинг и личная терапия становятся не опцией, а базовым условием устойчивости в профессии. 3⃣ Рост ценности настоящего человеческого присутствия. Искусственный интеллект отлично научился формулировать сильные вопросы и структурировать информацию. ИИ обесценивает не коучинговую суть, а шаблонных специалистов, работающих по алгоритмам. На этом фоне живое человеческое присутствие становится самым дорогостоящим ресурсом. Способность искренне встретиться с другим человеком, з

Ольга Рыбина. Коучинг в 2026 году: тренды, ИИ и чего сегодня хотят клиенты По наблюдениям за последний год в коучинговом сообществе стало больше тревог. Слышны разговоры о том, что рынок схлопывается, а искусственный интеллект заберет наших клиентов, научившись задавать правильные вопросы и вести сессии. Но так ли это на самом деле, кому теперь нужен коучинг и надо ли коучу срочно менять квалификацию? Поговорили об этом с Ольгой Рыбиной, мастер-коучем Федерации профессиональных коучей и наставников, МСС ICF, председателем наблюдательного совета ФПКиН, автором проекта «Психология коучам». Получился очень практичный и глубокий разговор о том, как коучу сохранить устойчивость в эпоху неопределенности, что приходит на смену «простым вопросам по чек-листам» и какие продукты теперь пользуются спросом? 🟢Яндекс Музыка🟢Apple Podcasts🟢Spotify🟢ВКонтакте🟢Mave🟢YouTube🟢 В эпизоде: 🔘за что клиенты платят деньги на самом деле и почему они выбирают конкретного специалиста; 🔘запросы Executive-уровня: с чем приходят топ-менеджеры в условиях высокого стресса и надо ли коучу разбираться в бизнес-процессах; 🔘эра «авторских гибридов»: как органично совмещать роли наставника, эксперта и коуча, не нарушая профессиональную этику; 🔘три главных вопроса, на которые нужно честно ответить себе перед тем, как идти в профессию; 🔘что на самом деле происходит с рынком коучинга и откуда берется ощущение паники среди специалистов; 🔘толерантность к неопределенности: почему ключевая компетенция коуча сегодня — это работа с собственным состоянием и тревогой; 🔘искусственный интеллект vs Человек: какие функции коучинга ИИ заберет себе уже сейчас, а в чем человеческий контакт останется незаменимым; 🔘нужно ли коучу фундаментальное психологическое образование, чтобы работать с глубинными запросами, или достаточно базовых прикладных знаний; 🔘как изменился портрет клиента: почему выросла требовательность к качеству услуг и ответственности за результат. Давно вы с нами или только присоединились – поддержи