чат Подбор персонала🔑Елена HR

Смотря для чего ищите. Попробуйте в тредс по гео размещать посты

Спасибо

Это видимо какой-то друго рынок. Я вижу по 50 (минимум)-400 откликов на вакансию. Я бы сказала сейчас наоборот, проблема найти работу. Ещё учитывая ИИ, то людей и специалистов не видят, видят набор характеристик абстрактный. Кадров (офисных) избыток

Набираем людей на строительные объекты по Москве и пригородам. Оплата за смену от 8000-10000руб. За подробностями пишите - https://t.me/+_p2zDbj4XqQ2MzRh

Всем привет, я и моя подруга предлагаем массаж в 4 руки прайс и доп услуги в лс))https://t.me/Sofochka_RUS

Когда вижу в вакансии «молодой дружный коллектив», сразу хочется спросить: А сколько человек от вас ушло за последние 12 месяцев? Мне эта информация скажет о компании гораздо больше, чем любые шаблонные фразы.

Согласен, факты важнее слов.

Менеджер маркетплейсов больше не нужен. Бизнесу нужен человек, который управляет конверсиями Если вы до сих пор ищете обычного менеджера кабинета, то отстаете от конкурентов. Рынок давно изменился и продолжает меняться Раньше было достаточно специалиста, который заведет карточки, качественно настроит рекламу и правильно распределит товар по складам. Сегодня такие задачи частично автоматизируются или занимают небольшую часть рабочего времени. Но они почти не ведут к росту бизнеса на маркетплейсах Если вы хотите быть впереди, вам нужен не оператор кабинета, вам нужен человек, который умеет работать с конверсиями Тот, кто понимает, почему товар не покупают, и знает, как это исправить. Такой специалист умеет: • усиливать контент так, чтобы росли CTR и конверсия в заказ; • ежедневно анализировать конкурентов и находить точки роста, а не копировать чужие карточки; • смотреть на зарубежные площадки, искать новые идеи и переносить лучшие решения в ваш бизнес; • мыслить цифрами, а не задачами. 👆Это уже не просто менеджер маркетплейсов, это человек, который управляет прибылью Именно поэтому сейчас так сложно найти сильного специалиста, рынок труда тоже еще не готов к такому запросу К счастью, нашими нелегкими трудами такие звездочки все равно наводятся🫶 А кто в вашем проекте отвечает за конверсии?

Навыки растут, а запросы меняются 🚀.

Согласен с автором

Кто останется, если завтра у компании закончатся деньги? Не спешите отвечать: «Никто». Хорошие сотрудники не обязаны работать бесплатно. У каждого семья, кредиты, свои обязательства. Это нормально. Но кризис всегда показывает одну вещь Кто при первых трудностях начинает искать выход, а кто — новую работу? И знаете, что самое интересное? Этот выбор люди делают не в день кризиса, а задолго до этого Если сотрудник весь год чувствовал себя просто исполнителем, которому скидывают задачи и платят зарплату, — он уйдет Но если он понимал, куда идет компания, видел, что его мнение имеет значение, чувствовал ответственность за общий результат, то его первая реакция будет другой: Что произошло? Чем я могу помочь? Как мы будем выбираться? Вот это и есть надежная команда Проблема в том, что многие собственники пытаются собрать такую команду уже тогда, когда бизнес начинает трещать, но в этот момент поздно Надежность не появляется за один разговор, она начинается с найма. С того, кого вы берете в команду С того, какие вопросы задаете на собеседовании С того, какие ценности проверяете С того, что для вас важнее: закрыть вакансию сегодня или найти человека, который останется с вами завтра Потому что сильная команда — это не про комфортные времена Сильная команда нужна именно тогда, когда наступают сложные Согласны?

Здравствуйте, напишите пожалуйста мне в лс

Согласен, это важно.

Если вы тоже устали читать новости и всё равно не понимать, что на самом деле происходит - возможно, вам не хватает не новых заголовков, а цельной картины. Россия, Европа, финансы, санкции, влияние крупных держав - в книге которая мне на днях попалась всё разобрано простым языком и без лишней воды. После неё я иначе смотрю на события последних лет. Кто тоже интересуется подобным - пишите, выгружу вам 😉🤝

Спасибо! Это точно

Ехал за рулём и слушал "Время деньги". Честно, не ожидал, что книга настолько зайдёт. Без банальных советов про "вставай в 5 утра". Только практичные мысли о том, как научиться управлять своим временем, а не постоянно за ним бегать. Время - такой же ресурс, как и деньги. Если кому интересно - могу перекинуть безвозмездно, пишите в личные 🤝

«Я не использую ИИ в целях экологии» Сегодня собеседовали кандидата на менеджера маркетплейсов. Задаем стандартный вопрос: Как используете искусственный интеллект в работе? Ответ: Я не использую в целях экологии. Господа, поясните мне: кто-нибудь уже отказался от ChatGPT ради спасения планеты? 😅 Если у тебя 100+ SKU, поставки, план-факт, аналитика, таблицы, отчеты — почему ты сознательно отказываешься от инструмента, который может снять часть рутины? До этого кандидат рассказывает: — таблицы для расчета поставок уже были автоматизированы; — я просто вставляла туда данные; — большая часть дня уходила на заполнение план-факта и расчеты Теперь думаю добавить в интервью новый вопрос: "Какие рабочие инструменты вы принципиально не используете и почему?» Чувствую, там нас ждет еще много открытий 😂 и можно будет сильно быстрее завершать диалог

Экология важна, но рутина съедает время 🌿.

Реальный заработок без вложений, зарплата от 16.000р в день https://t.me/m/Z2XNnUzOZTVh