GENERALITET

Рессидивистлар айтмайди булса хам. Колаверса жиноят жойда ёлгиз бу́лса жавобгарлик хам ёлґиз бу́лади.

Ассалому алайкум рахмат эътибор учун соғ саломат бўлинг, Аллох рози бўлсин. Бундай ҳолатларнинг олдини олиш учун эса тизимни янада шаффоф қилиш вақти келди. Аввало, фуқаро ЯММТга ишга қабул қилинган заҳоти телефон рақамига SMS ёки мобил илова орқали тасдиқ сўрови юборилиши керак. Фуқаро "тасдиқлайман" деб жавоб бермагунча меҳнат шартномаси кучга кирмаслиги лозим. Шунингдек, хабарсиз ишга жойлаштиришга йўл қўйган тадбиркор билан бир қаторда, ушбу жараёнга алоқадор мансабдор шахслар ва масъул давлат идоралари ҳам қонун олдида тенг жавобгар бўлиши шарт. Ҳар бир сохта ҳисобот учун шахсий жавобгарлик кучайтирилса, қоғоздаги рақамлар эмас, ҳақиқий бандлик яратилади.

Bu xabar feykmi

Вооьше бугун молодци булдингизлар

Ancha boganu

Давлат идораси да хизматткачон одамлар учун булади

аввало бу ховуз сугориш учун килинган, чумилиш учун эмас, кейин ёш болани каровсиз колдириб булмайди.

Масала давлат қарорлари ижро этилмагани, шартнома мажбуриятлари бажарилмагани ва бу ишда манфаатлар тўқнашуви аломатларининг мавжудлигига оид хавф бўлса бу жараёнга прокуратуранинг ҳам ҳуқуқий баҳоси бериладими?

Кайси вилоятда бу туман

Қорақалпоғистон республикасида

Зурку эртта индинга бизга хам етиб келади унда

Эътирозли саволим борда, конституцияда битта жиноятга битта жазо принципи бор, аммо суд ҳукмларида иккита, учта жазо тамойили бор. Мени фикримча конституция йўқ, бўлганда ноллаштирилган вақти бизни никохларимиз, судланганлигимиз, ва бошқа бизни қораловчи юришимиз ноллаштирилиши керак эди, алимент тўловчилар қолмаслиги, судланганлар қолмаслиги керак эди. Нега унақа бўлмади?

Боғбон, раис, қўриқлаш😁устига устак ишни ёпиқ кўришади👀шарманда. @u_generalissimus

Сӯзларни бир бирига қӯшиб гап ясай олмадим.

Qo'yinglar endi shu masalani, sharmandalikni

Салгина бошқача баъзи ташкилотлар мактабни стадионида бир ҳолат бӯлса қаровулдан тортиб директоргача жазолайди, ӯзлари катта қовун туширса кӯр кӯрона ёптиришга ҳаракат қилишади.

Ishqilib oxiri baxayr bo'lsin! Boshqalarni ham nomi aylanadi yooooov?

Менга хам савол бор. 4 йил га пагачени булдим ва судланганлигимни олиб ташлаш учун судга илтимоснома киритдим. Суд илтимосномамни каноатлантирди ва судланганлигим олиб ташланди. Орадан бир ой у́тиб юкори кучланишли электор линяларини мантаж килиши учун ишга киришимга давлат хизматларига судлан ёки судланмаганлик ту́ґрисидаги маълумот номани олдим. Шундай карасаммм судланган деб чикиб келди. Судга борсам чикади деди. Унда нега ман шунча ташвиш килиб судланганлигимни олдириш учун хужжат таёрлаб судга илтимоснома киритдим десам. Билмайман дейди. Агар давлат хизматларидан судланганлигим чикса. Судланганликни олдириб ташлаш нимага керак. Нега сарсон бу́либ ту́вба килиб судга илтимоснома киритиладию хеч нарса у́згармайди.

Тушинадиганлар нега изохлаб беришмаяпти

🤣

Kanalizda nima uzatasiz

"Вақтинчалик бошқара олади, лекин нега доимий раҳбар бўла олмайди?" Мени кўпдан бери бир савол ўйлантиради. Агар бир инсонга республика ташкилотини вақтинчалик бошқариш ишониб топширилган бўлса, нега уни доимий раҳбар сифатида тасдиқлашга ишонч билдирилмайди? Ахир вақтинчалик раҳбарлик — кадрни амалда синаб кўришнинг энг тўғри усули эмасми? Агар у 6 ой, 1 йил ёки ундан ортиқ вақт давомида ташкилотни муаммосиз бошқарган, жамоани сақлаб қолган, ишлар барқарор давом этган бўлса, унда доимий тайинловга нима тўсқинлик қиляпти? Вақтинчалик раҳбар сифатида муносиб, аммо доимий раҳбар сифатида нега муносиб эмас? Афсуски, баъзан кадрларни танлаш ва тайинлаш жараёнларида натижадан кўра бошқа омиллар ҳал қилувчи аҳамият касб этаётгандек таассурот уйғотади. Ҳолбуки, давлат хизматида асосий мезон инсоннинг таниши эмас, натижаси бўлиши керак. Энг ачинарлиси шундаки, бугун ташкилотни масъулият билан бошқариб турган инсон эртага янги раҳбар келгач, ҳатто аввалги лавозимидан ҳам айрилиб қолиши мумкин. Шу ўринда бир таклиф. Менимча, республикада 6 ойдан ортиқ муддат давомида ташкилотларга вақтинчалик раҳбарлик қилиб келаётган раҳбарларнинг ягона рўйхатини шакллантириш, уларнинг фаолиятини холис баҳолаш ва муносиб номзодларни доимий лавозимларга тайинлаш масаласини кадрлар сиёсатига масъул раҳбарларимиз кўриб чиқишса, жуда тўғри қадам бўлар эди. Бу нафақат адолатни таъминлайди, балки ҳалол меҳнат қилаётган раҳбарларни ҳам рағбатлантиради. Кўплаб ривожланган давлатлар тажрибасида ҳам вақтинчалик раҳбарлик даври кадрнинг бошқарув қобилиятини баҳолаш босқичи ҳисобланади. Натижа кўрсатган раҳбарга доимий ишонч билдирилади. Давлат хизматида ҳам айнан шу тамойил устувор бўлиши керак эмасми? Бу саволларга масъуллардан жавоб бўладими? @u_generalissimus