Комментарии Миграционное право / КоАП РФ

🌟 Нормативные правовые акты в сфере миграции: изменения за неделю   Законы   Вступили в силу с 1 сентября 2026 г.: 📑 Положения ч. 1-23 ст. 5 Федерального закона от 23.05.2025 № 121-ФЗ Иностранные граждане, прибывшие в безвизовом порядке в целях, не связанных с трудовой деятельностью, на срок свыше 90 дней, не подлежат постановке на миграционный учёт в общем порядке, а обязаны зарегистрироваться в мобильном приложении «Амина» и предоставлять данные о геолокации (в г. Москве и Московской области); при изменении места нахождения обязаны уведомить МВД в течение 3 рабочих дней. Отсутствие данных о геолокации более 3 рабочих дней является основанием для снятия с учёта и внесения в РКЛ.   📑 Федеральный закон от 10.06.2026 № 162-ФЗ Иностранные граждане, прибывшие на срок свыше 90 дней либо в целях трудовой деятельности, обязаны пройти медосвидетельствование в течение 30 календарных дней со дня въезда; повторно - в течение 30 календарных дней по истечении одного года Медицинские заключения оформляются в электронной форме и направляются в МВД в течение 24 часов.   Внесён в Государственную Думу РФ 📑 Законопроект № 1332591-8 от 04.09.2026 г. Предусматривается запрет въезда в РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства в качестве членов семьи трудового мигранта при отсутствии у них иных законных оснований для пребывания. Исключение - члены семей высококвалифицированных специалистов.   Подзаконные акты   Вступил в силу с 1 сентября 2026 г.: 📑 Приказ МВД России от 12.05.2026 № 290 Утверждены новые формы уведомлений о заключении и расторжении трудового договора/договора ГПХ с иностранными гражданами. Срок подачи - не позднее 3 рабочих дней. Использование старых форм является нарушением.   Опубликованы 📑 Приказ ФНС России (вступает в силу с 01.10.2026) Утверждены форма, порядок заполнения и формат представления сведений об иностранных гражданах для постановки на учет в налоговых органах.   📑 Проект Приказа МВД России (планируемая дата вступления - 01.10.2026) Утвержда

🌟 ВС РФ рассмотрит два дела о миграционных ограничениях в отношении иностранных граждан   🌟 23 сентября 2026 года в ВС РФ состоится заседание по делу о признании незаконным решения о неразрешении въезда Из материалов дела: гражданину Грузии решением ГУ МВД России по Иркутской области не разрешен въезд в РФ сроком до 15 февраля 2036 года в связи с наличием неснятой судимости за умышленное преступление Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, признав решение МВД законным, установив: • факт осуждения по п. «з» ч. 2 ст. 111 УК РФ к 4 годам лишения свободы условно; • наличие непогашенной судимости является самостоятельным основанием для ограничения въезда в соответствии с подп. 3 ч. 1 ст. 27 Федерального закона № 114-ФЗ; • наличие родственников - граждан РФ не является безусловным основанием для отмены решения; • срок неразрешения въезда не поставлен в зависимость от срока погашения судимости Суды апелляционной и кассационной инстанций оставили решение районного суда без изменения, отклонив доводы заявителя о том, что: • установленный административным органом срок неразрешения въезда (до 2036 года) существенно превышает срок погашения судимости при условном осуждении; • судами не применены положения статьи 86 УК РФ во взаимосвязи с обстоятельствами дела; • не дана оценка правовым последствиям условного осуждения при определении срока ограничений. Дело передано на рассмотрение в Верховный Суд РФ.   🌟 30 сентября 2026 года в ВС РФ состоится заседание по делу о признании незаконным распоряжения ФСИН о нежелательности пребывания в РФ Из материалов дела: в отношении гражданина Украины принято распоряжение ФСИН России о нежелательности пребывания (проживания) в РФ и о неразрешении въезда сроком на 10 лет после отбытия наказания до погашения судимости Районный суд отказал в удовлетворении иска, признав распоряжение ФСИН законным, установив: • осуждение за особо тяжкое преступление (пп. «а, в, з» ч. 2 ст. 126 УК РФ) к 7 годам лишения свободы; • брак с гражданко

🌟 Сегодня на Юридическом форуме мастеров (ЮФМ) провели прекрасную сессию «Нарушения миграционного законодательства» Провели дискуссию по проекту организованного набора и актуальным вопросам найма иностранных граждан и пришли к выводу: риски, связанные с миграцией — ВЕЗДЕ Как их минимизировать? 1️⃣ Постоянно отслеживать миграционное законодательство В нашем телеграм-канале «Миграционное право / КоАП РФ» мы ежедневно публикуем информацию об изменениях миграционного законодательства, а каждый понедельник — сводку актуальных изменений за неделю Также еженедельно делимся практикой Верховного Суда РФ по миграционным вопросам, анализируем применение новых законов государственными органами и судами, рассказываем о защите по миграционным проверкам и уголовным делам в сфере миграции Доверителям и организациям, привлекающих к труду иностранных граждан, ежемесячно направляем рассылку по электронной почте со всеми изменениями за месяц. Если такая рассылка актуальна для вас — напишите на [email protected] 2️⃣ Иметь в штате специалистов по миграционным вопросам. Для этого рекомендуем курс переподготовки НИУ ВШЭ «Регулирование миграции»: https://www.hse.ru/edu/dpo/1172405059 3️⃣ Иметь надёжных партнёров при использовании найма иностранных граждан из визовых стран — ПАО Сбербанк и ООО "ТрудОргНабор" 🔖 Благодарим организаторов форума за тёплый приём и возможность поделиться опытом с коллегами! #мероприятия_коллегии ✈️ Подписаться на Миграционное право / КоАП РФ 👤 Курс переподготовки НИУ ВШЭ «Регулирование миграции»: https://www.hse.ru/edu/dpo/1172405059

🌟 Решение о неразрешении въезда сроком на 5 лет отменено. Дело из практики коллегии В отношении доверителя было принято решение о неразрешении въезда в Российскую Федерацию сроком на 5 лет. Процесс обжалования занял более двух лет Обстоятельства дела После аннулирования вида на жительство доверитель не покинул территорию Российской Федерации в установленный законом срок. Данное обстоятельство послужило основанием для принятия решения о запрете въезда сроком на 5 лет Позиция защиты Основным доводом для защиты стало отсутствие у доверителя информации об аннулировании вида на жительство. Уведомление об аннулировании ему не вручалось, в связи с чем он объективно не располагал сведениями о нарушении режима пребывания и не имел возможности своевременно выехать. Дополнительно учитывались семейные обстоятельства: супруга и ребёнок являются гражданами Российской Федерации Движение дела ✔️Суд первой инстанции, а также суд апелляционной инстанции первоначально отказали в удовлетворении заявленных требований ⤵️ Кассационный суд отменил решения суда первой инстанции и направил дело на новое рассмотрение ⤵️ При повторном рассмотрении суд первой инстанции удовлетворил требования частично и отменил решение о неразрешении въезда ⤵️ Однако суд апелляционной инстанции вновь отменил решение суда первой инстанции, вернул его на новое рассмотрение, указав на формальные нарушения: к участию в деле не было привлечено Управление по вопросам миграции по Ставропольскому краю, которое аннулировало ВНЖ, а также не была проведена проверка по соблюдению срока исковой давности для подачи иска в суд ⤵️ Мы вновь обратились в кассационный суд, указав на то, что права и обязанности Управления по вопросам миграции по Ставропольскому краю не затрагиваются, поскольку решение об аннулировании ВНЖ не оспаривается. Предметом обжалования является исключительно законность решения о нерешении въезда в связи с тем, что УВМ по Ставропольскому краю не уведомила доверителя об аннулировании вида на жительство.

🌟 25 сентября состоится конференция «Трудовые споры и комплаенс». На мероприятии эксперты обсудят, как предотвращать трудовые конфликты, защищать бизнес и выигрывать споры ещё до суда. 🌟 Анна Минушкина — председатель КА г. Москвы «Минушкина и партнеры» — выступит на тему «Иностранные работники в компании: административные, уголовные и трудовые риски работодателя» В рамках выступления будут рассмотрены: ✔️Ключевые риски работодателя при привлечении к труду иностранных граждан; ✔️Тренды 2026 года: новые подходы к миграционным проверкам, ужесточение ответственности работодателей; ✔️Управление миграционными рисками в компании 🔖 Зарегистрироваться можно по ссылке: https://bwforum.ru/conference/labour #мероприятия_коллегии ✈️ Подписаться на Миграционное право / КоАП РФ 👤 Курс переподготовки НИУ ВШЭ «Регулирование миграции»: https://www.hse.ru/edu/dpo/1172405059

Миграционные риски бизнеса: исключить невозможно, но можно управлять За последние годы миграционное законодательство стало одним из самых быстро меняющихся правовых блоков для работодателей Только в 2024–2026 годах в миграционной сфере принято 32 новых закона. Появились новые режимы, реестры, цифровые сервисы, дополнительные обязанности работодателей, новые правила освидетельствования, межведомственный обмен данными, планируется введение организованного набора Найм иностранных граждан – это только не вопрос кадрового оформления. Работодателю необходимо понимать: ➖кого он привлекает к труду; ➖на каком основании иностранный гражданин находится в России; ➖какая модель привлечения применяется: патент, ЕАЭС, ВКС, визовый порядок; ➖кто внутри компании контролирует сроки, уведомления, миграционный учёт, документы, налоги и взаимодействие с МВД; ➖какие последствия могут наступить при ошибке Новая Концепция государственной миграционной политики РФ на 2026–2030 годы показывает общий вектор регулирования: безопасность, защита национального рынка труда и управляемая трудовая миграция Для бизнеса это означает простую вещь: привлечение иностранных работников становится не разовой кадровой процедурой, а постоянной зоной управления рисками У работодателя возникают как минимум три уровня риска: ⏺административная ответственность; ⏺уголовно-правовые последствия; ⏺последствия нарушения трудовых прав иностранных работников. Часто проблема не в том, что компания не хочет соблюдать закон. Проблема в другом: внутри компании нет единой системы Кадровая служба отвечает за документы, бухгалтерия — за налоги, юристы подключаются уже при споре или проверке, руководство узнаёт о проблеме, когда риск уже реализовался. В миграционной сфере такая разрозненность сама становится источником риска. Поэтому работодателю нужна не только кадровая инструкция, а система миграционного контроля: регламенты, чек-листы, карта рисков, распределение ответственности между подразделениями и регулярная све