Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
👩🏻🍼 Испытательный срок для родителей: что изменилось с 1 сентября 2026 года
Испытательный срок при приеме на работу – привычная практика. Однако с 1 сентября 2026 года для некоторых работников начали действовать новые правила.
Теперь работодатели не вправе устанавливать испытание при приеме на работу женщинам, воспитывающим детей до трех лет. Разбираемся, кого коснулись изменения 👇🏼
⚖️ Что изменилось
Ранее испытательный срок нельзя было устанавливать, в частности, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
С 1 сентября 2026 года возраст ребенка увеличен до трех лет.
▪️Изменения внесены Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ в статью 70 Трудового кодекса РФ.
👨👩👧 Кого коснулся запрет
Новые правила распространяются на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Кроме того, запрет применяется и к другим лицам, которые воспитывают таких детей без матери – в соответствующих случаях.
Верховный суд ранее разъяснял применение этой гарантии к лицам, фактически воспитывающим ребенка без матери.
💼 Что это означает при трудоустройстве
Если работник относится к категории, которой нельзя устанавливать испытание, работодатель не вправе включать такое условие в трудовой договор.
▪️То есть женщина, воспитывающая ребенка младше трех лет, должна приниматься на работу без испытательного срока.
📑 А если пункт об испытании все-таки включили в договор
Само наличие такого пункта не дает работодателю права применять испытательный срок вопреки требованиям закона.
Если работник относится к защищенной категории, условие об испытании не должно применяться.
📌 С 1 сентября 2026 года трудовые гарантии для работников с маленькими детьми были расширены.
Если раньше запрет на испытательный срок распространялся на женщин с детьми до полутора лет, то теперь он действует в отношении женщин с детьми до трех лет.
Поэтому при трудоустройстве важно внимательно читать трудовой договор и проверять, законно ли установлен испытательный срок.
💬 Как считаете, должен ли испыта
64 ·