мне кажется, программист программисту рознь. Условно, писать код может быть будет не нужно, но писать "код кода", т.е. строить техническую архитектуру более сложную - я думаю это будет востребовано
Курс по ИИ, где вы реально автоматизируете то, что вам нужно
Мои друзья придумали и запустили курс, на котором вы не просто учитесь ИИшкам, а сразу делаете свой кейс-автоматизацию.
Допустим, вам надо, чтобы вы не ручками искали новые вакансии в ваших целевых компаниях, а они сами собирались в какую-то табличку и вы работали уже с ней. Это можно будет сделать (вообще без тех.навыков).
Или у вас копятся заявки от клиентов. Вы сделаете помощника, который сам их разберёт и аккуратно сложит.
16 практических воркшопов по 90 минут для тех, кто уже пробовал ChatGPT, Claude и другие чат-боты, но так и не дошёл до вайб-кодинга и настройки агентов. На интенсив вы приходите со своей рабочей задачей и шаг за шагом вместе с преподавателями собираете вокруг неё готовый инструмент — автоматизацию, AI-агента или рабочий прототип продукта.
Группа — до 15 человек, разбираются кейсы каждого из участников, чтобы к концу курса у вас сложилось решение, которым можно пользоваться. Старт 25 июля.
📍Подробная информация и регистрация на сайте https://aidolab.ai/
По промокоду TARASENKO будет 5% скидка 😜
Как я не получила оффер в TripleTen
Сегодня хочу поделиться одним из моих поучительных факапов в поиске работы (да, мне кажется, карьерному коучу полезно иметь свою карьеру 😜).
Весной я откликнулась на классную вакансию тимлида в TripleTen (это большая онлайн-школа IT-профессий, которую запустила команда Яндекс Практикума на глобальном рынке. Крупный и желанный работодатель).
Адаптировала резюме под роль, получила приглашения на интервью с рекрутером и нанимающим менеджером и успешно их прошла 🥳
Вне себя от счастья получаю тестовое задание. Уже потираю руки, потому что уж с чем - с чем, а с тестовыми у меня всегда всё было в порядке.
Задача – отсмотреть запись живой сессии с курса и оценить её по критериям.
Я смотрю и понимаю, что сессия очень не очень. Ну я и поставила оценки в диапазоне 0-2.
А потом стала думать.
А вдруг они решат, что я обесцениваю их продукт?
А вдруг я плохо аргументировала низкие баллы?
А вдруг они обидятся???😱
Ну и я оценки того... подтянула.
Через пару дней получаю отказ. Мы решили двигаться дальше с другим кандидатом. Ёееееемааааёеее...
Сказать, что мне было плохо – ничего не сказать.
После суток слёз я собралась и написала рекрутеру с просьбой обратной связи.
И что вы думаете?
Проблема оказалась в том, что я слишком оптимистично оценила эту сессию ("ваша оценка не совпала с нашими критериями качества").
Самые ценные уроки – очень простые:
1. Доверять себе.
2. Быть честной, даже если кому-то будет неудобно (возможно, они этого хотят).
3. Поплакать и продолжить лучше, чем просто поплакать.
Такие дела.
Буду рада вашим грустным и смешным историям про отказы 👋🏼
Бедная Лена! Спасибо за этот рассказ! Очень ценная информация о том, что нужно доверять себе.
А по поводу самого кейса, мне, как человеку очень далёкому от HR и прочего, совсем непонятно, как одно тестовое задание может быть решающим после интервью. Особенно, если там не было четко прописано "поставьте оценку, которую считаете нужной, даже если она негативная". Ну это мои сторонние размышления
Катя, спасибо ☺️ кстати да, упоминание, что любая оценка ОК мне бы помогло
это норм практика отсетвать кандидатов на любом этапе, после 2 интервью у них очевидно был не 1 кандидат, а несколько, и они решают задачу отсева 💁♀️
“Я всё это анализировала, но не могла двинуться дальше”. Кейс Лены
Хочу поделиться интересным кейсом клиентки, с которой работала в июне.
Лена пришла с потребностью “ощущать себя кем-то”. За плечами уже были экономическое образование, опыт работы в семейном бизнесе, запуск своего проекта, работа специалистом маркетплейса и роль мамы двоих детей. Но ответа “а кто я как профессионал?” не было.
Мы начали с постановки цели на работу и, после нескольких итераций, Лена обозначила её как “Сформулировать профессию-цель, которую я могу идентифицировать как свою”.
В начале работы Лене было сложно говорить о своих интересах, она поделилась, что в целом ей тяжело распознавать свои желания и отвечать на вопрос “чего я хочу?”
Поэтому мы зашли в исследование интересов через её роли в семье и повседневной жизни. В результате обозначились две ключевые зоны:
🔹 Работа с цифрами — интерес к данным, структуре, анализу. Лена умеет видеть красоту порядка и системы.
🔹 Планирование и организация — у Лены есть естесственное стремление оптимизировать время и ресурсы, распределять задачи, учитывать разные факторы, чтобы находить лучшее решение.
Затем соединили эти интересы с навыками и опытом, чтобы глубже присвоить то, что уже получилось. И перешли к связке с реальными профессиями и позициями на рынке.
Вместе с Леной мы нашли и проанализировали 10 ролей, которые пересекаются с её интересами и опытом: от бухгалтера и транспортного логиста до менеджера онлайн-школы. Посмотрели реальные вакансии и задачи, Лена изучила доп.материалы.
В итоге выделили топ-4 ролей, которые откликались Лене по задачам и проранжировали их по уровню интереса и реалистичности входа.
Лидером стал аналитик данных, обучение на которого Лена уже прошла, но не использовала. Останавливала идея, что для аналитика данных нужны навыки программирования. Я предложила Лене провести ресёрч и проверить, везде ли нужен кодинг.
В итоге, Лена рассмотрела разные виды аналитики и решила заходить в роль бизнес-аналитика. На фи
Я думаю про циклы потери и обретения устойчивости.
Вот, например, переезд в новую страну. Первый год – это выпученные глаза и полный распад жизни на атомы. От экзистенциальных смыслов и вопросов "почему, зачем?" переходишь к вопросам "где купить стиральный порошок?"
Это состояние длится довольно долго, но постепенно сменяется базовой устойчивостью на бытовом и правовом уровне.
Собирается новая идентичность "я вновь прибывший", "я эмигрант", "я тут год". Появляются люди вокруг, об которых ты заземляешься, первые друзья. Выстраивается карта местности. Ты понимаешь, как устроено пространство за окном. Что на твоей улице и на соседней. В какой город можно приехать по этой дороге.
Через какое-то время эту обретённую устойчивость начинает челленджить новыми вводными: поиском работы, отношениями, сменой правил, новостями с родины.
И так много-много раз.
Мне хочется сейчас научиться чувствовать ценность в этом состоянии "разморозки" и потери стабильности.
Принять, что живое = нестабильное.
Что это нормальные циклы и любая разборка – это воможность собраться заново в лучшей конфигурации. И узнать что-то новое про себя.
Что не отменяет глубокой грусти по тому, что было ДО.
Как-то так.
Есть у вас такое?
P.S.: ну и конечно это не только про переезд, а про любую сферу жизни, просто на этом примере очень ярко
Кумовство Нетворкинг как глобальный карьерный тренд
Я регулярно смотрю вебинары по поиску работы, переписываюсь с рекрутинговыми агенствами, общаюсь с карьерными консультантами. Все признают, что рынок найма сейчас безумный и на международке, и во многих индустриях в России. Сотни откликов на вакансии, крошечная конверсия в интервью, отказы в оффере после всех ступеней ада отбора.
И как универсальное лекарство все в один голос твердят: нетворкинг, нетворкинг, нетворкинг. Ищите тех, кто может вас порекомендовать; кто принесёт ваше резюме рекрутеру напрямую; кто расскажет вам о вакансии, которая вообще не будет опубликована.
Кажется, что сегодня важно не только что ты умеешь, но и кто знает, что ты это умеешь.
И начинать налаживать связи лучше не в момент поиска работы, а когда вы о новом месте даже не думаете.
Но вот задача “строить нетворкинг” кажется тем пунктом в планере, который можно бесконечно откладывать.
Строить нетворкинг…
С кем?
Где?
Что делать с LinkedIn?
А писать в личку незнакомому человеку это кринж или окей?
Ну и не все мы легко знакомимся с новыми людьми, да еще в больших количествах и на регулярной основе (я точно нет 🙈)
Построение эффективного нетворкинга - будь то LinkedIn, конференции, встречи на кофе - это часть более широкой карьерной стратегии.
Важно честно и глубоко ответить на вопросы о том, кто вы как профессионал, где ваши амбиции, куда вы целитесь и с кем хотите идти рядом. А из этого уже родятся листы полезных контактов и что писать в LinkedIn. Такие карьерные стратегии я помогаю делать моим клиентам, приходите, не откладывая на осень 😜
Узнать подробнее о форматах ➡️ @ktotamlena
Вот я не знаю никого, кто был бы сильнее меня в нетворкинге. И я не считала скольким людям я помогла найти работу, просто случайно познакомив одних друзей с другими.
И теперь внимание вопрос, как, обладая таким ценным навыком, самой найти работу, где этот мой талант будет востребован и монетизирован?
Аня, это очень крутой навык. Я бы смотрела в сторону ролей, где налаживание связей и соединение людей друг с другом - это значимая часть функционала, например, community management, partnership management. При этом важно понимать, что умение строить связи - это софт-скилл, и, как любой софт, его сложно продавать без связки с хардами.
Почему «скажите, что нужно — я научусь» не работает
В сети завирусились такие мемы от собратьев-меллиниалов. Я очень понимаю это желание. Нас научили хорошо стараться (очень-очень хорошо стараться!) И кажется, что это такой универсальный навык, который везде обеспечит успех.
На деле я вижу, что такая карьерная стратегия на современном рынке не работает.
Во-первых, в такой подаче нет приоритета и персональной ценности. А чему вы хотите учиться? А чему УЖЕ научились? Что случилось с этими навыками? Слепая подстройка под рынок создаёт больше вопросов, чем ответов.
Во-вторых, никто не хочет ждать эти условные «три дня». В востребованных индустриях сегодня открытых позиций сильно меньше, чем кандидатов. Можно выбрать того, кто уже обучен. И ровно тому, чему нужно.
Поэтому лучше демонстрировать не исполнительность и всеядность, а позицию: «я знаю, что умею, и понимаю, куда это можно применить».
(а нашу меллиниальскую “обучаемость” держать как козырь в рукаве - она точно пригодиться, но скорее как опора, а не как позиционирование для рынка).
Что думаете? Приятнее получать ТЗ или самим его формулировать?
Будущее туманно. Или нет?
На днях я проводила тренинг по профориентации для подростков в частной школе Dukley Academy в Будве. Работа с подростками в теме карьеры — это задача со звёздочкой, потому что ребята выйдут на рынок труда через 7+ лет, и что там будет одному богу известно и за такие прогнозы мало кто берётся.
Я взяла отчет McKinsey ‘The economic potential of generative AI’ (2023), который пытается заглядывать в будущее до 2060-го.
До 50% рабочих активностей может быть автоматизировано где-то между 2030-2060 (вероятно к 2045).
И, в отличие от предыдущих технологических волн, автоматизация затронет в первую очередь интеллектуальный труд и классическую “офисную” работу.
Например,
Обработка данных - до 90,5% задач сможет делать GenAI
Cбор данных - до 79 %
Менеджмент - до 49%
Применение экспертизы - до 58.5%
Правда, физическому труду тоже досталось:
Выполнение предсказуемой физической работы можно автоматизировать на 73%
А вот непредсказуемых физических задач — только на 46%
Значит ли это, что от 46 до 90 % людей останутся без работы?
Ненавижу эту фразу, но тут “не всё так однозначно” 💁🏼♀️
Простая аналогия.
Стали ли женщины меньше работать по дому после того, как появились стиральные машины, микроволновки и даже роботы-пылесосы?
Нет! Женщинам придумали много других задач. Бесконечно развивать детей. Готовить как шеф-повар. Выглядеть как фотомодель. Организовывать всю семейную логистику. Ну и, конечно, нажимать на все эти “кнопки”.
Когда решается более простая задача, мы берёмся за более сложную.
Возможно, здесь тоже так сработает. Но это не точно.
На что опираться при выборе профессионального пути, если будущее туманно?
Я думаю, опираться на себя всё ещё хорошая идея.
Даже если ваша сфера и навыки находятся в топе автоматизации, но у вас там есть искренняя страсть и способности — вы с большей вероятностью найдёте форму, в которой ваша экспертиза будет востребована.
Насколько вас задолбало обсуждение AI и работы?
🥴 — очень задолбало
🔥 — интересн
скорее устала от слишком эмоциональных реакций (страха, восторга) на тему AI и работы, при том что интересно обсуждать, как реально можно использовать этот инструмент уже сейчас
согласна, я интуитивно ближе к алармизму (но я в целом беспокойная душа), а восторг просто бесит.
про инструменты - попробовала вайбкодить бот для english voc (но он быстро сломался😂), сейчас смотрю в сторону расширения использования только как текстового ассистента, апсидиан хочу попробовать
Смена профессии ❌
Смена среды ✅ Кейс Лейлы
Лейла обратилась ко мне с запросом на карьерный переход.
Она физик, с диссертацией и опытом в академической и в индустриальной науке. И хотя науку она очень любит, условия работы в ней перестали её устраивать. Консервативность, ограниченные возможности роста, низкий доход — всё это наводило на мысли о необходимости менять сферу.
В результате нашей работы стало заметно, что Лейла искренне любит то, чем она занимается, но ей тесно в той среде, где она сейчас.
Рабочая среда (её ещё называют условиями труда) — это культура, команда, формат работы, размер оплаты - всё то, что находится “снаружи” нашей роли, а не “внутри” рабочих задач.
На сессиях мы разложили по полочкам, что именно Лейле важно в работе. И оказалось, что для неё важно не только решать сложные интеллектуальные задачи, но и влиять на процессы, лидировать, публично выступать и видеть результат своей работы, значимый для многих людей. Лейле не верилось, что всё это можно получить, оставаясь в научной сфере в своей стране.
А потом она написала мне:
«Я получила оффер на научный стартап в Дубае! Мне кажется, что это фантастика, потому что это полностью моё направление со всеми моими требованиями к работе, которые мы с тобой выявили».
Я безумно рада за клиентку, стартап-среда — это как раз то место, где можно проявить лидерство, публичность, получить возможность работать в более гибкой, свободной обстановке.
«Ты помогла вытащить из меня то, о чём я сама не подозревала» — одна из ценных для меня фраз клиентки.
А что ещё можно менять, кроме среды и роли - писала здесь.
#кейсы