Аня.Набор открыт

Самочувствие сказало goodbye 🤧 всем моим планам, но наконец возвращаюсь к вам) Давайте посмотрим первичную воронку вакансии продуктового дизайнера По итогам недели % подходящих резюме составил - 10% (+ 5% хороших резюме, которые могли бы попасть в воронку, но ранее уже рассматривались). Интересно, что специализации могут быть разными, но в ИТ/digital наблюдаю около 15-20% резюме по итогам первичного отбора, которые беру в работу. Остальная часть резюме как правило, либо совсем неподходящая (frontend-разработчики, 0 опыта, резюме без описания), либо частично неподходящая (мало опыта, специфика продуктов другая (например, нанимающему важен опыт с b2c-сервисами, а у кандидата b2b), неактуальное либо плохо составленное портфолио, overqualified, неподходящая локация и др. Блиц-просмотр откликов на hh выглядит примерно так (см фото): – целевая позиция – компании/должности – описание опыта в последней компании – образование и локация (если важно нанимающему) И если по совокупности факторов резюме релевантно, проваливаемся дальше. Что заметила за последние пару лет у продуктовых дизайнеров, качественное портфолио стало играть большую роль, чем раньше: когда охотнее звали обсудить опыт на интервью, а сейчас ожидают понятное описание кейсов на входе. Поэтому это следующий момент, на который рекрутеры обращают внимание 🫤

Фичу, которую hh анонсировал уже давно, но никто из рекрутеров не мог ее найти, наконец доработали 🔭 Теперь рекрутер может оставлять жалобу на резюме, если в нем указана недостоверная информация (опыт, фио, возраст и др.) Цель, конечно, у всего этого одна — борьба с читерами.