ТОП50HR Москва Chat

ТОП50HR — не только для HRD 💚 Премия объединяет тех, кто по-разному влияет на людей, команды и развитие компаний: ➡️создаёт HR-стратегию; ➡️отвечает за бизнес-результат; ➡️развивает корпоративную среду и благополучие сотрудников; ➡️создаёт продукты и решения для HR-рынка; ➡️или только начинает свой профессиональный путь. Для каждого из них ТОП50HR даёт свою точку входа: профессиональное признание, независимую оценку, обмен практиками, новые связи и возможность заявить о своих результатах. ✅ Подать заявку! 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

Как подготовить заявку, которую запомнят и отметят судьи? ✅ Уже 8 сентября в 12:00 проведём открытый вебинар от ТОП50HR. Поговорим о том, на что обратить внимание при подготовке материалов к премии и как представить свой проект так, чтобы жюри увидело его сильные стороны. Разберём: ➡️ важные нюансы подготовки заявки; ➡️ на что обратить внимание в материалах; ➡️ как подготовиться к презентации проекта; ➡️ о чём рассказывать на защите, чтобы показать проект максимально выигрышно. Спикеры: Татьяна Тимофеева — бизнес-партнёр по персоналу FMCG, Mareven. Светлана Козырь — руководитель Центра развития человека «Калейдоскоп», бизнес-тренер. Если вы уже готовите кейс для ТОП50HR — подключайтесь. Будет много практических рекомендаций, которые можно сразу применить к своей заявке. Участие в Школе бесплатно по регистрации 🟢 ✅ Полное расписание вебинаров — на сайте ТОП50HR 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

Хватит скупать железо. В 2026 году главный дефицит — когнитивная гибкость тех, кто этим железом управляет ✅ Пока компании автоматизируют процессы, внедряют ИИ и пересматривают технологические бюджеты, всё больше внимания приходится уделять самому ценному ресурсу — человеческому мозгу. ➡️Пока рынок лихорадочно автоматизирует процессы, гоняется за AI-решениями и пересматривает ИТ-бюджеты, глобальные институты вроде WEF и McKinsey предупреждают: конкурентоспособность бизнеса всё меньше зависит от мощности серверов и всё больше — от ресурса человеческого мозга. Мировая экономика уже теряет до $6,2 трлн потенциального ВВП из-за недоинвестиций в здоровье и навыки мозга . Что это значит для бизнеса? 💚 Технологии могут ускорять процессы. Но способность человека адаптироваться, принимать решения, видеть новые связи и учиться становится не менее важной конкурентной характеристикой. Именно поэтому разговор о человеческом капитале сегодня — это уже не только разговор про HR, это разговор про устойчивость и будущее бизнеса. Спасибо члену жюри премии, бизнес-тренеру и нейрокоучу с 20-летним опытом управления в топ-корпорациях (Mars, Wrigley, Pycaro, Nestle, Сбер), Елене Свистуновой за такую интересную информацию! Больше пользы вас ждет 9-10 декабря в деловой программе ТОП50HR. Подробнее о событии ⚡️ 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

«Я не уверен, что мой кейс достаточно сильный» — знакомое чувство? ✅ А вдруг проект недостаточно масштабный? А вдруг жюри увидит то, чего не замечаю я? А как вообще убедить коллег и руководителя участвовать вместе? 15 сентября разберём эти вопросы на открытом вебинаре «Школы кейса» ТОП50HR. Спикер — Андрей Панов, основатель консалтинговой компании ProfitPeople, экс-директор по персоналу Ереванского Коньячного Завода и вице-президент Газпромбанка, дипломированный психолог и сертифицированный коуч. Поговорим о трёх вещах: ✅ как преодолеть страх самозванца и выбрать проект, достойный премии; ✅ как найти единомышленников в компании для кросс-функционального участия; ✅ как объяснить CEO, зачем компании участие в премии — на языке бизнес-лидера. 15 сентября | 12:00 Подключайтесь — возможно, сильный кейс у вас уже есть. Осталось только перестать в нём сомневаться 💚 Участие в Школе бесплатно по регистрации 🟢 Полное расписание бесплатных вебинаров и регистрация — на сайте ТОП50HR 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

🟢 До вебинара ТОП50HR — всего час! «Я не уверен, что мой кейс достаточно сильный» — знакомое чувство? 💚 Уже сегодня в 12:00 встречаемся на открытом вебинаре «Школы создания кейса» вместе с Андреем Пановым — основателем ProfitPeople, экс-директором по персоналу Ереванского Коньячного Завода и вице-президентом Газпромбанка. И да, приготовили для участников подарки ✅ Ссылка на подключение: https://us02web.zoom.us/j/88407707609?pwd=rhxKpyoQVYY18bmYx13VgaFq3VMN8J.1 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

Что происходит, когда HR-команда не ждёт идеальных условий, а начинает действовать? В прошлом году лауреатами ТОП50HR стали команды, которые решали вполне конкретные задачи — от высокой текучести до потери привычных инструментов внутренних коммуникаций. Одним из призов для победителей стал Молодёжный день ПМЭФ. В видео — впечатления лауреатов от этого опыта. И вот - эти кейсы: ‼️ООО БС Центр, Элина Кизилова, менеджер проектов HR и внешних коммуникаций отдела по работе с персоналом. Задача команды — снизить высокую текучесть сотрудников в первые месяцы работы. До проекта текучесть на испытательном сроке превышала 25%. Система адаптации была неструктурированной: новичкам не хватало понятного маршрута, регулярной обратной связи и работающей системы наставничества. Команда запустила проект «Прозрачный путь к успеху»: ➡️создала дорожные карты новичка; ➡️запустила онлайн-портал адаптации; ➡️сформировала систему корпоративного наставничества; ➡️ввела регулярные встречи и точки обратной связи. Через 9 месяцев после полного внедрения текучесть на испытательном сроке снизилась с 25% до 18%, индекс вовлечённости новичков вырос с 65% до 87%, а время выхода на полную продуктивность сократилось с 90 до 75 дней. ‼️Группа компаний ТИОН, Ирина Перфильева, директор по персоналу. Летом 2023 года компания столкнулась сразу с несколькими вызовами: уходом иностранного ПО, потерей основного канала внутренних коммуникаций, недоукомплектованностью штата и низким использованием уже разработанных HR-инструментов. В ответ HR-служба при поддержке генерального директора запустила проект «Дыши свободно с ТИОН». Команда создала единый канал коммуникаций без дополнительных финансовых ресурсов, перевела мероприятия в гибридный формат, запустила Telegram-группу и чат-бот, а также автоматизировала систему признания и поощрения сотрудников с помощью zero-code-инструментов. Ждём ваши истории на  ТОП50HR 2026 💚 ✅ Подать заявку! 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!