Чат Новости T&D от CBSD

Хорошая цель обучения описывает, что сможет сделать участник. «Изучить», «ознакомиться», «повысить уровень», «стать увереннее» — частые формулировки целей обучения. Но под них сложно подобрать практику и почти невозможно проверить результат. Особенно часто так происходит в программах по техническим и профессиональным темам: эксперту содержание кажется конкретным и понятным, поэтому цель формулируется расплывчато. Попробуйте заменить абстрактную формулировку на наблюдаемое действие в конкретной ситуации. ❌ «Понимать регламент». ✅ «Заполнить документ Х без ошибок за пять минут». Чем точнее описано нужное действие, тем проще выбрать упражнения и понять, действительно ли участники освоили материал. Попробуйте переформулировать цель своего последнего обучения в одно предложение с глаголом действия. Мы запускаем программу «Эксперт в роли тренера». Она поможет внутренним экспертам и руководителям научиться проектировать обучение, удерживать внимание аудитории и превращать профессиональные знания в эффективные занятия.   #ФишкиТренера #ОбучениеБезГраниц #ЭкспертВРолиТренера