Алексей СПБИ все же товарищи. Я сам хочу заверть распечатанный документ с ЭЦП. На что могу сослаться, что это законно.
Бумаги ЮЛ, заверяет ЕИО, распечатали и заверили:)
"Да не отсохни рука ЕИО"
Ирина Ч.Если только ЛНА какой сделать, где описать процедуру проверки ЭП и назначить лиц, имеющих право заверять бумажную копию с ЭП? Можно такое и делопроизводителю поручить, типа: "Электронная подпись проверена тогда-тос помощью такого-то сервиса (указать ссылку или название), результат: ЭП действительна
Спасибо. Это понятно. А есть ли какой-нибудь документ, где это расписано. Или хотя бы намёк на заверенную копию. Я тут с юристами борюсь.
A https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=45537&dst=100001#fu2Km9Vu6hR4RIOu ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА СССР УКАЗ от 4 августа 1983 г. N 9779-X Для техники оформления - ГОСТ Р 7.0.97-2025
ЭП 63-ФЗ
⚠️ Резервный канал в MAX для оперативного информирования участников чата в случае потенциальных трудностей с доступом к Telegram: https://max.ru/join/bZ9ROxZn1Ndtlr1QOhJjY-NPeQkjOGo5t9E8lwJ84I4
Коллеги, добрый день.
Помогите решить задачу.
У работников предприятия есть необходимость работать от имени предприятия на различных ГИС-порталах - например, ТрудВсем, Минпромторг и т.п. - на которых авторизация производится через ЕСИА. Работникам оформлены и выданы личные УКЭП, в профиле организации на Госуслугах работники добавлены в список «Сотрудники», введены данные работника - в частности, рабочий телефон и корпоративная электронная почта и им назначены необходимые права.
Проблемы следующие:
1)Если работник не хочет включать в своих личных Госуслугах вход по ЭЦП, то он не может войти с этой ЭЦП и в корпоративные Госулуги, как прикреплённый работник организации.
2)Если, даже, у работника включен вход в личные Госуслуги по ЭЦП, то при регистрации в различных ГИС через ЕСИА, системы запрашивают доступ к персональным данным работника, но вытягивают данные - в частности, адрес электронной почты - из личного профиля, а не из корпоративного. В результате чего, все уведомления и результаты работы с ГИС-порталом начинают приходить работнику на личную почту и корректировке это не подлежит.
Кто сталкивался с такими проблемами и как бы извернуться и хоть в какой-то мере развести сущности «физлицо» и работник предприятия» в разные стороны?
К М О Вы ставите себе невыполнимую задачу. Данные физлица так или иначе будут подтянуты. Пусть не из Госуслуг, так из сертификата электронной подписи. Да и разделить сотрудника на физлицо и "сущность сотрудник работодателя" не возможно) нет у нас такого ID. Если пользователь отказывается выполнять задачи, связанные с авторизацией на ГУ, возможно стоит закрепить это внутренним документом . Разъяснить, какие данные и для каких целей должны быть предоставлены.
К A K
K A Можно уточнить, как Вы привязываете установленный экземпляр к номеру лицензии? ( Мы ведь про учет по Журналу поэкземплярного учета СКЗИ ...... (для обладателя конфиденциальной информации) Приказ ФАПСИ от 13.06.2001 №152, Приложение 2). Блок "Отметка о подключении (установке СКЗИ)" состоит из 3 граф "ФИО сотрудника", "Дата установки", "№ аппаратных средств, в которые установлены СКЗИ". Как тут можно заполнить журнал, с привязкой к лицензии?К