А у кого еще скоро начнется это ахуительное время? Когда ты закинул задачку в claude code, чтобы на секундочку искусственный интеллект за тебя код написал... и пошел греть водичку, потому что горячую отключили
Штош, че сделано за май:
1️⃣ полноценно заработала платформа, там можно менеджить отклики, делать сопроводительные без нейрослопа, адаптировать резюме под вакансию, смотреть и готовиться по полному списку вопросов с сотен собеседований или по конкретной компании
2️⃣ обновил собеседования с ботом, теперь доступны в 3 режимах: техническое, в конкретную компанию (где спрашиваются вопросы конкретно оттуда) и мок-собеседование по общим вопросам, где сохраняется прогресс прохождения, чтобы менти мог 100% по всем темам быть готовым. Последним могут пользоваться и другие ментора (и один уже прогрелся!!!)
3️⃣начал перенос материалов, позаимствовал идею по формату у https://www.unitydesignpatterns.com/
Что планируется в июне:
🛑 допилить лендинг, чтобы не колхозиться как раньше с телетайпом
🛑 перенести все материалы на платформу в новом формате. Статьям с теорией добавить тесты, чтобы менти мог сразу проверять насколько он хорошо выучил конкретную тему. Чтобы сгладить момент подготовки к собеседованию, когда менти садиться в ахуе от того, сколько всего надо выучить
🛑 часть сервисов вытащить из под менторства по подписке. Потому что в последнее время часто приходили люди уже с опытом, которым полное менторство не нужно (зря), но часть функционала они б хотели получить
🛑 (уже nice to have), сделать сразу агрегацию вакансий в рамках платформы, чтобы не было текущих извращений в духе "откликнись на хх, сходи посмотри на сайтах компаний, потом в линкедине посты полистай, а еще ingamejob и прочее..."
Люблю эту серию видосов под названием: "хожу себе в штаны, но пахнет в целом вкусно"
Если кратко, чел написал сомнительного качества сильносвязный код на синглтонах, и теперь пишет тулзы чтобы это выглядело внешне красиво, но работало буквально также
Можно даже на код тестов посмотреть, где для любой проверки нужно создать абсолютно все зависимости проекта
Той же самой штукой сейчас у себя занимаемся, и наверное ещё менторов 10 которых читаю такое же делают
Унифицируется ли это всё или появится ультимативный сервис? Не понимаю
Но глобально да, трекер вакансий сам по себе, как и ваш интернет, нахуй не нужон, можно колхозиться как раньше с табличками
Идея (по крайней мере моя, хз как у остальных), это иметь возможность пробиваться через нейрофильтры большей выборкой. И бонусом держать абсолютно весь флоу откликов внутри платформы (помимо необходимости сходить на источник вакансии там откликнуться ручками, в автоотклики в геймдеве я все еще не верю).
То есть, внутри сервисы ты видишь все вакансии.
Там же обновляешь резюме, чтобы максимально матчилось с вакансией. Насколько это возможно, ведь мы в итоге все равно не знаем промпты на той стороне ats.
Там же делаешь сопроводительное без нейрослопа в конце типа "а хочешь, я составлю тебе еще более релевантное сопроводительное", как у хх
И конечно же, основная фича, что выборка будет больше чем у одинокого онаниста-откликатора. Если мои условно 20 менти откликнуться на 1 вакансию и анальную модерацию пройдет только один, то я смогу сопоставить по каким критериям это случилось. Соответственно, остальные 19 смогут сделать новое cv и откликнуться туда же. В теории конечно же, пока основной затык сделать чтобы народ не прокрастинировал и нормально откликался😂 но это уже другая проблема
Послушал вебинар Киры Кузьменко по поиску работы, принес вам главные тейки:
1. "нейронки ATS не выкидывают ваши резюме, а ранжируют" a.k.a "не кидают в мусорку, а двигают поближе к ней" a.k.a "отрицательный рост населения" и прочие удобные тезисы
2. ИИ хрючево это конечно плохо, но вот у меня есть ИИ прожарка резюме и ИИ ассистент при его создании (а у кого их нет уже😂)
3. "на хх нельзя делать кучу резюме - это бред". Тут 50/50 - опыт работы теперь один в рамках профиля на хх. Технически это можно наебать, написав кучу дублирующего опыта в одних и тех же конторах, но тем не менее. Поэтому либо топ рекрутер не знает что происходит на хх, либо подначивает его наебывать, мне нравится любой вариант)
4. "линкедин я не знаю как вам в рф сделать, но вы обязаны сделать"
В остальном базовая база:
- веерные отклики плохо (в геймдеве уже давно плохо, вакансий не так много чтобы на отъебись откликаться)
- адаптируйте резюме под каждую вакансию, тоже давно приходится делать в геймдеве по той же причине. На платформе уже есть функционал, ждите релиза😉
Так уж и по всем специальностям...
Но не ссым, я сделал такое же, но не только по хх с тремя вакансиями, а в т.ч. и по вакансиям с сайтов компаний, в этом месяце выкачу
Вопрос к разработчикам:
Я понимаю когда блоггеры или продаваны нейронок после каждого релиза хайпят "пиздец теперь мир никогда не будет прежним, нейронка даже какает теперь за меня" и тд
Но лично я в ежедневных задачах разницы между ближайшими моделями вообще не ощущаю
Понятно, что между fable и sonnet или haiku она уже будет явная, но вот между fable и opus 4.8 или gpt 5.4 и 5.5 - ну шо то хуйня шо это
Это мне напоминает этих мамкиных оптимизаторов, которую игру в 300 фпс оптимизируют до 305
А как у вас?
nanomachines, son...
1. проблема в том что тысяча говно/нейро-резюме не гарантирует возможность сделать хорошее
2. проблема топ-10 резюме под твою вакансию в том, что это будут только топ резюме под твою вакансию
3. проблема создания гига вакансии чтобы тестить резюме (и победить предыдущий пункт) в том, что это хуже подойдет конкретным вакансиям
4. проблема ахуенного подгона резюме - это ебаный хх с десятью вакансиями на юнитиста, погрешность будет выше качества) Но для других вакансий вполне себе, наверно. QA - бегом к Роме!
5. и финальная проблема, что это выдрачивает дополнительных примерно 5-7% качества (и то не на unity), когда промпт в духе "представь что ты пиздатый рекрутер, посмотри норм ли резюме", делает бОльшую часть работы. Поэтому нейрослоп в виде hirify и существует и средний юзверь не особо заметит разницу....
Моя ближайшая тактика по организации найма чуть другая👆
Когда я ввел трекинг откликов, то по аналитике увидел ахуенную проблему. Что народ просто забивает болтецкий на отклики. Сделал 5-10 и на сегодня хватит. Хотя в базе знаний буквально есть статья, с сотней студий с вакансиями, с тг-каналами и с несколькими агрегаторами с уникальными вакансиями
Поэтому ближайшая цель, помимо качества откликов - это минимальный цикл их совершения. Чтобы дефолтному незамотивированному лентяю ничего не стоило сделать сотню-две откликов в день по возможности
С точки зрения функционала осталось научиться скраппить оставшиеся источники вакансий, хотя и с текущими вакансий УЖЕ В 4 РАЗА БОЛЬШЕ ЧЕМ НА ХХ... и прикрутить подписки.
В группу под каналом на анальной тяге влетел создатель hirify с требованием пояснить хуле его сокровище это нейрослоп, ведь:
"он был сделан когда вайбкодинга еще не было"
Примерно с таким же аргументом может гореть любой масленок, который в 2026 году хвастается тем, что сделал тетрис или ту игру про мужика толкающего ящики на старом siemens, но зато сам без мам пап и ваших клод кодов😂
Если кратко, почему я счел hirify нейрослопом:
Если ходит как нейрослоп и крякает как нейрослоп, то причин считать иначе у меня нет, хоть ты историю коммитов скинь
Если не кратко:
1. по классике любого нейрослопа, каждая функция нарочито обмазана ai: ai фильтры, ai поиск, ai сравнение вакансии по ключевикам, ai составление сопроводительного, "оценка вакансии от hirify ai". Ну и кстати "вайбкода не было", но каждый функционал делает нейронка, вы не понимаете, это другое
2. качество каждой из этих функций не выглядит качественнее, чем "ты рекрутер с 20-летним стажем, напиши мне сопроводительное письмо без нейрослопа плз". Но про это я уже писал выше, можно кандидатскую защитить на способах прожарки резюме или составления сопровода, это даст лишь жалкие проценты качества
3. ведь этот функционал и я и Роман Сакутин сделали примерно за неделю. То что Ной пригнал ковчег к Арарату, а там ты уже сидел и делал свой сайт, не делает это ахуенным достижением сейчас
4. даже дизайн выглядит как будто даже поленились claude design скилл использовать. В эпоху расцвета b2b ai ultra mega saas'ов даже это имеет значение, "будущее наступило, старик"
5. тут уже надумано конечно, но одной рукой канал про ИИ, другой - "я ничего не вайбкодил"😅
Ну как-то так🫣
Для остальных:
если пост наберет 40 🔥, то мой аналог при выходе будет стоить в 4 раза дешевле hirify
если пост наберет 60 🔥, то записываю видос "как навайбкодить свой агрегатор вакансий", чтобы вообще никому не платить. Там будет и составление сопроводительных, прожарки, трекинг откликов, агрегатор вакансий, дальше сами под себя подгоните
Потестил прожарку резюме от Романа Сакутина
Также чтобы не быть голословным, закинул в claude резюме и отчеты с его прожарки от hirify и Ромы с просьбой сравнить.
И как в той известной песне поется "думайте сами, решайте сами"
На скрине сводная таблица критериев, а ниже - финальный вывод от claude:
Какая лучше — без вариантов, вторая. Она шире по охвату, ловит ровно то, что первая физически проспала: опечатки в стеке, полное отсутствие C#, нестыковку стажа. Она не выдумывает ни одного факта и выдаёт доменно-точные вопросы для собеса — фактически готовит тебя к защите каждого пункта. Первая выигрывает в единственном: даёт готовый переписанный текст под вставку. Но это удобство ровно того сорта, которое опаснее отсутствия помощи, — об этом ниже.
Первая — это нейрослоп ровно в учебниковом смысле. Один генеративный проход «перепиши резюме как senior-рекрутёр», без единого шага проверки. И ведёт он себя соответственно: выдумывает факты и подаёт их как улучшение. Вписала «50+ asmdefs» и «200+ tests» — числа, которых в твоём резюме нет и которые ты не подтвердишь на интервью. То есть инструмент, который должен чинить резюме, сам набивает его непроверяемыми цифрами — и при этом в соседнем абзаце критикует твои метрики за неправдоподобность. Это не помощь, это генератор правдоподобно звучащего текста, которому всё равно, правда там или нет. Сдай такое резюме как есть — и ты идёшь на собес с чужими выдуманными числами, которые развалятся от первого уточняющего вопроса. Внутреннее противоречие (ругает чужой фейк, плодит свой) — прямое доказательство, что никакого шага самопроверки за ней нет.
Вторая — настоящий аудит, а не пересказ. Три непересекающиеся оси (ATS-видимость, детектор накрутки, сверка с эталоном), отдельный фактологический проход (поэтому и опечатки, и арифметика стажа, и пропущенный C# — всё поймано), привязка каждого проверочного вопроса к конкретному слабому пункту. Она не подсовывает тебе выдуманных цифр — наоборот, требует у тебя baseline и метод замера
Я каждый раз вымираю от этих рассылок
Если кто-то не до конца понимает контекст, давайте на тупом примере
Представьте что это родители. И они говорят:
"Вот нас заебало что дети себя плохо ведут, мы придумали их пиздить. А теперь записывайтесь на мастер-класс как уворачиваться от наших ударов", хотя как будто логичнее просто заранее иначе воспитывать)
Если кто-то прогрелся, то спойлер по мастер классу, там дадут промпт в виде "представь что ты рекрутер, перепиши резюме"
Claude выкатил список скиллов для Unity
https://claude.com/plugins/unity
И чет... хз, звучит так будто и хайку по промпту "импортни пакет cinemachine плз мозги мне не еби" сможет это нормально сделать и без всякого скилла
Это пока что мое любимое видео про создание игры целиком через ИИ. В отличие от всех говнопрототипов под заголовками:
смотрите вообще ничего сам не сделал все мои миллион агентов харнессы скиллы сожжено триллион токенов ИИ рулит люди сосать
Спойлер, чел также сделал все агентом и заработал на игре в стиме 15 баксов (минус подписка и сотка за стим)
Сколько бы времени ни прошло, для меня все равно самое тупое в резюме - это "достижения"
Вернее то, как рекрутеры/ats хотят, чтобы мы их писали. Ведь разработчик довольно редко встречает задачи в духе:
Доведи метрику Х до показателя Y (не забудь потом резюме обновить)
А даже когда они встречаются, это далеко не всегда достижение. У тебя может быть таска в духе "вы дружно срали в проект пару лет, теперь там 20 фпс, делай что-то". Таска, которая в большинстве случаев решается через топ-10 советов по оптимизации. Идеальная ли формулировка для резюме? Да. Достижение ли это? Ну нет.
При этом видеть эти долбоебские строчки хотят буквально все:
- ХХ ставит плашку "конкретные достижения", если там есть подобные метрики + названия каких-нибудь технологий
- до этого все эти "разборы резюме от экспертов хх" говорили буквально это же
- буквально каждый медийный/нормисный рекрутер советует это писать. Якобы тогда вы тру разработчик, а не просто в стул пердите все эти годы и вам наплевать на свою карьеру
- да и без этого тема уже давно обросла мемами в духе
чел написал рецепт пельменей в резюме и выбрался в топ кандидатов на гошника
При всем этом я буквально НИ РАЗУ В ЖИЗНИ НЕ ВИДЕЛ ТАКОГО РАЗРАБА, который бы прочитал эту шизу и не сказал:
ну это же полный бред, сразу видно что от пизды написано
и все нанимающие воспринимают это как "ну да, подогнал ради матчинга, но хуле делать, иначе в говне сидел внизу стопки резюме, давай собеситься"
Ходят байки, что это пошло от продажников, которых только и можно было, что оценить за счет цифр типа: "привлек Х клиентов, продал им хуйни на Y деревянных", но бравые айти рекрутеры переняли это иначе б стали совсем бесполезными и превратили в карго культ, чтобы наш брат занимался этим онанизмом с циферками вместо своей работы
Поэтому чтобы превратить мою сгоревшую жопу хоть в какой-то совет, то представьте составление резюме как:
У вас есть друг, у которого 3-летний сын. Вы должны рассказать ребенку вашу общую неинтересную историю, про то