HR-чат. АРБ

✨Правило, которое может удвоить эффективность работы HR-отдела - при системном подходе. Это не волшебная таблетка, а комбинация из нескольких рабочих практик. Вот они: 🧷 внедряйте ИИ. Начните с чего-то одного, например, с рекрутинга. Затем автоматизируйте документооборот (согласование офферов, онбординг), оценка сотрудников (ATS, eNPS), аналитика (HR-аналитика) и др. 🧷 проводите аудит-процессов. Для этого не обязательно нанимать подрядчика, вы можете сделать это сами. Так, вы оптимизируете процессы и улучшите свои показатели. 🧷 расставляйте приоритеты. Внедрите матрицу Эйзенхауэра, чтобы ежедневно держать в фокусе 20% задач, которые дают 80% результата. Используйте OKR (цели и ключевые результаты), регулярно пересматривайте бэклог. 🧷 упор на метрики. Текучесть кадров, время найма, оценка 360 градусов, используйте BI-инструменты для визуализации и прогнозирования. Внедрите регулярные отчёты по ключевым метрикам, ставьте гипотезы (например, «если сократить срок первого интервью на 1 день, снизим текучесть на 10%») и проверяйте их с помощью статистики. Удвоить HR- эффективность ещё больше, помогут тренды, навыки и знания от экспертов, которыми они поделятся в прямом эфире на онлайн-встрече "Рекрутинг-2026". Получите знания за 1 день, которые нарабатывались годами. 💎 Отправить запрос на участие 😌👩‍🎓👍☝️ 🇷🇺 Наш MAX |Смотреть HR-курсы

#HR_дайджест ✔️ Главный источник мотивации. Более половины россиян назвали достойную оплату самым важным критерием. Взять дополнительную задачу за отдельную плату или премию готовы 33% участников опроса. Еще 32% согласятся на нее, если команде нужна помощь, а 18% - ради полезного опыта. При этом 12% не готовы брать дополнительную работу без пересмотра условий. ✔️ Новая тенденция на рынке труда. Россияне массово отказываются от штатной работы в пользу проектной занятости. Подробнее ✔️ Каждый третий работодатель следит за резюме своих сотрудников Чаще всего мониторинг практикуют компании среднего размера (46%) и IT-сектор (59%), где особенно тщательно следят за программистами, DevOps-инженерами и специалистами по ИБ. В малом бизнесе показатель составляет 32%, в крупных корпорациях - 36%. ✔️ Типичные ошибки в подборе Ошибки в подборе персонала обходятся бизнесу дорого: каждый четвертый работодатель считает затраты на наем главной статьей расходов. На онлайн-конференции разберем опыт экспертов - о том, где чаще всего возникают проблемы в подборе и что с этим можно сделать. ➡️ Зарегистрироваться 😌👩‍🎓👍☝️ 🇷🇺 Наш MAX | 🔥 Практикум. Как продать вакансию

🤝Как за 30 минут интервью отличить профи от «теоретика»? Часто на собеседовании кандидат звучит убедительно, но на деле оказывается не готов к реальным задачам. Чтобы не попасть в ловушку «красивых слов», используйте эти 3 приема: 🟣Метод STAR. Просите приводить конкретные примеры из опыта: «Расскажите о ситуации (Situation), когда вы столкнулись с проблемой (Task). Что именно вы сделали (Action) и какой был результат (Result)?» 🟣Вопросы «на глубину». Если кандидат описывает успех, спрашивайте: «А что бы вы сделали иначе, если бы проект запускался сейчас?», «С какими ограничениями вы столкнулись?». Профи знают свои ошибки, новички — только «успешный успех». 🟣Кейс-задача. Дайте небольшую рабочую ситуацию, с которой команда сталкивалась на прошлой неделе. Наблюдайте не за правильным ответом, а за ходом мысли и тем, какие уточняющие вопросы задает человек.   Главный маркер: реальный специалист говорит о процессах, цифрах и ответственности, а не только о своих функциях. Хотите подбирать именно нужных вам кандидатов и закрывать вакансии с быстрее? Наши эксперты упаковали весь их опыт в онлайн-курсе повышения квалификации «Поиск и подбор персонала». 🔴 Вы освоите техники интервью, алгоритм полного скрининга кандидата и цифровые инструменты 🔴 Узнаете, где искать кандидатов и как не допустить «нулевой поисковой активности» 🔴 Поймете, как без ошибок делать первичную оценку откликов на вакансии 🔴 Изучите, что такое поисковые помехи и почему мы можем не встретиться с хорошими кандидатами. 🔴Пройдете практику написания и анализа текстов вакансий 👀 Специальная тема. Как удерживать, мотивировать, концентрировать, «уговаривать» вне интервью и диалога с участниками. Сейчас скидка 🔠🔠%. 😇 Узнать программу или оставить заявку на курс 😌👩‍🎓👍☝️ 🇷🇺 MAX |Рекрутинг-2026. HR-конференция

🥊Сотрудник вынес рабочий конфликт в соцсети: что делать HR Личный аккаунт перестает быть личным, когда в нем появляются скрины рабочих переписок и публичные нападки на коллег. У The Washington Post такой спор закончился увольнением сотрудницы. Журналистку уволили за публичные атаки на редакцию. Где граница? Работодателя беспокоит не мнение сотрудника, а нарушение правил: разглашение конфиденциальной информации, публикация закрытых переписок или травля коллег. Можно ли уволить за пост в РФ? В ТК РФ нет статьи «за пост в соцсетях». Чтобы применить взыскание (замечание, выговор, увольнение), нужно доказать нарушение конкретного пункта трудового договора или локального акта компании. Процедура требует обязательного запроса письменных объяснений от сотрудника. 👩‍⚕️Чек-лист для HR: 🔹Зафиксируйте: сохраните скриншоты и контекст. 🔹Оцените нарушение: найдите конкретный пункт внутренних правил, который был нарушен. 🔹Разделите критику и проступок: резкое мнение — не всегда нарушение, а вот травля или слив данных — повод для мер. 🔹Проведите диалог: выясните причины конфликта до официальных санкций. 🔹Соблюдайте процедуру: запросите объяснительную, оцените соразмерность наказания. 🔹Актуализируйте правила: пропишите в политике компании, что считается конфиденциальным и как экологично сообщать о проблемах. Хотите научиться профессионально управлять конфликтными ситуациями и защищать интересы компании без лишних штрафов и рисков? - Приглашаем вас на онлайн-курс повышения квалификации «HR-конфликтолог». 👑 Станьте HR-ом, который умеет превращать конфликт в конструктивный диалог. ✅21 видеоурок, 128 академических часов обучения, презентации, практические задания и их проверка экспертами Академии. ✅Перспектива освоения востребованной профессии. 👉 Узнать программу и записаться на курс 😌👩‍🎓👍☝️ 🇷🇺 MAX | 🔜 HR-конференция-2026. Уже скоро

🔝 Самые актуальные темы, тренды и инструменты за 1 день на HR онлайн-конференции: 🔵ИИ-инструменты в подборе персонала, чат-боты 🔵чек-лист адаптации для новичка 🔵оценка навыков кандидатов 🔵самые частые сценарии отказов соискателей 🔵как не выгореть, выполняя KPI по вакансиям 🔵типичные ошибки подбора кадров и как их избежать 🔵приемы, которые повышают отклики в разы 🔵как отвечать на возражения о зарплате, локации, условиях (готовые скрипты ответов) 🔵навыки рекрутера, которые нужно прокачивать в первую очередь. 🔵цифровая трансформация: от рекрутера к HR-стратегу 🔵как говорить с бизнесом на языке данных и принимать решения на основе метрик 🔥Практикум: как продавать вакансию кандидату. Формат: онлайн Дата: 25 сентября 😎 Занять место онлайн 😌👩‍🎓👍☝️ 🇷🇺 Наш MAX | 🫴HR-курсы со скидкой 70%

😬 Новые требований ФСТЭК по ИИ С 1 сентября 2026 года вступили в силу обновленные правила ФСТЭК, затрагивающие все компании, чьи сотрудники используют нейросети. Ключевая угроза - «теневой ИИ». Это ситуации, когда работники используют публичные сервисы (вроде ChatGPT) с личных устройств для обработки рабочих документов или данных клиентов. Поскольку это происходит вне корпоративного контура, системы защиты не видят утечек, а компания автоматически становится нарушителем 152-ФЗ. Чтобы минимизировать эти и другие риски при работе с ИИ - ждем вас на онлайн-конференции ИИ для HR 2026-2027. Стратегии и практические инструменты: • Нейросети для HR: ROI и метрики • Рекрутмент • EJM и онбординг • Вовлеченность персонала • Обучение и оценка персонала • Этика и юридические риски ИИ в HR • Текстовые нейросети для HR: ChatGPT, GigaChat, DeepSeek и Qwen ИИ в HR – это уже не тренд, а необходимый навык. ➡️Узнать подробнее 😌👩‍🎓👍☝️ 😮 УЖЕ ЗАВТРА. РЕКРУТИНГ-2026 | HR-курсы 🔣 70%

🚀 В 10:00 начинаем прямой эфир Если вы еще не с нами, скорее ➡️ присоединяйтесь