Мои хорошие 🖤 в связи жесткой загрузки на консультации. Теперь есть новый формат - Стратегия на оффер - Все включено без звонка. Долго разрабатывала систему 🤯 по итогам трех месяцев тестирования, офферы клиентов найдены 💯 тут все детали https://itanddigital.ru/nophone
Всем офферов! Аминь!
923 · 11 августа 2026
12 августа 2026
Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
Брифы у меня снос башки! А еще больше сноса, когда уточнения начинаются)) Разбор на молекулы гарантирован, чтобы сделать стратегию и резюме для оффера. Тут запросы, если нужно https://itanddigital.ru/hrconsultant или в лс с 11 до 17 по мск @Manj_l
756 · 13 августа 2026
Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
Что происходит на рынке США по поиску работы?
Рассказала тут https://itanddigital.ru/jobusa
421 · 14 августа 2026
Когда я была рекрутером, у меня проходил собес кандидат прямо из офиса своей текущей компании.
Он честно сказал: «Я сказал руководителю, что у меня онлайн-приём у врача. Поэтому сижу в переговорной. Если кто-то зайдет, пожалуйста, подыграйте».
Я реально от души посмеялась и ответила:
"Без проблем. Если что, сегодня я ваш врач уролог на этот час".
Мы оба рассмеялись.
Напряжение исчезло за секунду, и дальше получилось настоящее интервью, а не экзамен на выживание.
Кандидат оказался сильным специалистом, и в итоге мы его наняли. Наверное, именно таким всегда был мой подход к рекрутменту.
Я никогда не понимала, зачем превращать собеседование в допрос, где кандидат боится лишний раз вдохнуть. По ту сторону экрана сидит такой же человек, который переживает, рискует, отпрашивается с работы и надеется изменить свою жизнь.
Иногда достаточно просто дать человеку почувствовать себя в безопасности. И именно тогда он показывает не то, как умеет проходить собеседования, а то, каким специалистом он является на самом деле.
Бесплатно рекомендую кандидатов → тут ⚡
2.8K · 17 августа 2026
Файл
Личный_кабинет_для_тех,_кто_ищет_свой_жирный_оффер!.pdf · 1.2 МБ · нажмите — покажем
Личный_кабинет_для_тех,_кто_ищет_свой_жирный_оффер!.pdf · 1.2 МБ · нажмите — покажем
А что, если карьерная консультация не заканчивается после самой консультации?
Теперь все, кто работает со мной в форматах "Все включено", получают личный кабинет с доступом навсегда!
Внутри уже есть все, чтобы не собирать по кускам:
— разбор вакансий и адаптация резюме;
— STAR и подготовка к интервью;
— интервью с нанимающим;
— зарплата, оффер и переговоры;
— интерактивный гайд по релокации;
— 500+ компаний в Европе, которые нанимают;
— 350+ компаний с русскоязычными корнями;
— 200+ IT-компаний в РФ;
— 400+ кадровых агентств по всему миру;
— 385+ сайтов для поиска работы в Европе;
— 200+ ресурсов по поиску в США;
— 150+ Telegram-каналов;
— списки стартапов, которые нанимают прямо сейчас;
Кабинет будет обновляться и пополняться вместе с рынком. Устарело - выкинули, появилось - добавили.
Важно: доступ к личному кабинету получают все, кто начинает работу в форматах "Все включено" с 17 августа. Клиенты формата "Стратегия на оффер без звонка" уже имеют доступ.
Запросы по ссылке: https://itanddigital.ru/hrconsultant или в лс @Manj_l с 11 до 17 по Мск будни.
Всем офферов! Аминь!
2.4K · 18 августа 2026
Сколько вы реально стоите на рынке?
В личном кабинете для моих клиентов появился инструмент оценки зарплаты, который помогает понять не среднюю температуру по рынку, а сколько реально можно просить именно с вашей ролью, уровнем и географией.
Вы задаёте должность, seniority, страну, город, формат работы, тип компании и компенсации. Дальше сервис:
* показывает, где искать зарплатные данные именно для вашего рынка;
* даёт готовые ресурсы и инструкции, что там смотреть;
* помогает найти в LinkedIn сотрудников и рекрутеров и даёт шаблоны сообщений;
* собирает ваши данные из вакансий, офферов и salary-баз в одну выборку;
* считает P25 / P50 / P75 / P90;
* выдаёт minimum / target / anchor для переговоров;
* показывает Confidence Score, чтобы было понятно, насколько результату вообще можно доверять.
В итоге вместо: Наверное, я могу попросить €100k у вас появляется нормальная позиция:
рынок €105-130k → target €115-125k → переговоры начинаю с €130k.
То есть на вопрос рекрутера "Какие у вас зарплатные ожидания?" больше не нужно отвечать методом "Господи, лишь бы не отказали".
Инструмент уже доступен в личном кабинете для кандидатов, которые работаю в форматах Все включено.
Про личный кабинет тут https://t.me/reviewsaboutMaiya/1448
Запрос на поиск работы по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant
332 · 19 августа 2026
Никакая пауза в резюме не отменяет вашего профессионализма. Вы могли восстанавливать менталочку после токсичной компании, учиться, выживать в релокации - и все это тоже ценно.
Компании, которые это не понимают, просто не ваши, а свои найдутся. Пусть эта неделя принесет желанный оффер!
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск работы в лс @Manj_l в будни 11-17 по мск
322 · id 1784835340Сколько вы реально стоите на рынке?
В личном кабинете для моих клиентов появился инструмент оценки зарплаты, который помогает понять не среднюю температуру по рынку, а сколько реально можно просить именно с вашей ролью, уровнем и географией.
Вы задаёте должность, seniority, страну, город, формат р
Он топчик! Особенно как сразу подборку из нужных людей делает для общения)
id 1784835340Сколько вы реально стоите на рынке?
В личном кабинете для моих клиентов появился инструмент оценки зарплаты, который помогает понять не среднюю температуру по рынку, а сколько реально можно просить именно с вашей ролью, уровнем и географией.
Вы задаёте должность, seniority, страну, город, формат р
да))) темка всем зашла)
20 августа 2026
Клиент, Unity разработчик, рассказал, что его не пропустили на вакансию, для которой он подходил, когда HR спросила: "Вас дважды сокращали?" Она вела себя так, будто он пришел с собачьими говном на ботинках, а не как жертва корпоративных увольнений.
При этом в другой компании, ему выслали оффер сразу после технического интервью без идиотских вопросов.
Если вы нанимаете - вам нужно смириться!
Смириться с пробелами в резюме, кандидатами которые часто меняли работу, людьми без диплома, родителями, которые ставят своих детей выше работы. Соискателями, которые задают неудобные вопросы о лучшей зарплате для себя.
❗ Вместо того, чтобы качать головой, осуждать, отвергать, не уважать или игнорировать кандидатов, спросите себя: "Хотели бы вы, чтобы с вами так разговаривали, если завтра оптимизация компании прилетит вам в лоб и вы будете искать работу?"
Люди. Будьте ими.
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant
314 · Оффер Хаб: личный кабинет для тех, кто хочет искать работу системно, а не собирать интернет по кускам и думать, а правильно ли я все делаю.
Внутри: гайды, базы компаний, инструменты поиска от этапа резюме до оффера.
— разбор вакансий и адаптация резюме;
— STAR и подготовка к интервью;
— интервью с нанимающим;
— зарплата, оффер и переговоры;
— интерактивный гайд по релокации;
— 500+ компаний в Европе, которые нанимают;
— 350+ компаний с русскоязычными корнями;
— 200+ IT-компаний в РФ;
— 400+ кадровых агентств по всему миру;
— 385+ сайтов для поиска работы в Европе;
— 200+ ресурсов по поиску в США;
— 150+ Telegram-каналов;
— 164 роли и 3 800+ идей для постов, которые помогут прокачать LinkedIn в поиске работы.
В ЛК есть поиск и фильтры, чтобы не листать сотни компаний и ресурсов вручную.
У вас появляется одна рабочая база для всей стратегии поиска:
понять куда идти → подготовить резюме → найти компании → выйти на рынок → пройти интервью → договориться о деньгах.
База регулярно обновляется.
Запрос: https://itanddigital.ru/myoffer
315 · 21 августа 2026
Пушка! Добавила 550+ компаний, которые нанимают в Азии в личный кабинет Оффер Хаб 🤌 https://itanddigital.ru/myoffer
244 · Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
Все про поиск работы в Азии читаем тут https://itanddigital.ru/jobasia
277 · 22 августа 2026
Что прямо сейчас тормозит ваш поиск работы?
Ответьте на 6 вопросов и получите гайды, которые помогут решить текущий затык с поиском жирного оффера. Забираем бесплатно и без регистраций!
268 · 23 августа 2026
Давайте заберем свой жирный #оффер на следующей неделе и найдем вам работу!
Собрала все главное, что поможет урвать лучшее предложение. Забираем 25 гайдов в помощь. Сделала от сердечка
- 10 лучших бесплатных инструментов, которым доверяют мои клиенты https://t.me/offermaiya/53
- Релокация по офферу: красивая мечта или дорогая ловушка? https://t.me/offermaiya/60
- Почему меня не приглашают на собеседования? https://t.me/offermaiya/45
- 15 сайтов, где можно получить удаленку за баксы https://t.me/offermaiya/43
- 4 совета по переговорам о зарплате https://t.me/offermaiya/41
- 7 признаков токсичной работы https://t.me/offermaiya/55
- 8 сайтов, чтобы найти удаленку по всему миру https://t.me/offermaiya/54
- Как отвечать на поведенческие вопросы собеседования https://t.me/offermaiya/51
- Шпаргалка по собеседованию, чтобы не быть в коленно-локтевой позиции перед нанимающим менеджером https://t.me/offermaiya/21
- ИИ инструменты для соискателей 2025 & 2026 https://t.me/offermaiya/23
- 5 ошибок, которые приводят к выгоранию во время поиска работы https://t.me/offermaiya/24
- 13 сайтов с удаленкой о которых вы вероятно не знали https://t.me/offermaiya/27
- 10 тактик разнести собеседование https://t.me/offermaiya/28
- Как изучить компанию перед собеседованием https://t.me/offermaiya/49
- Психологические лайфхаки на собеседовании https://t.me/offermaiya/47
- Какой этап собеседования важнее всего? https://telegram.me/offermaiya/46
- 6 вещей, о которых HR вам не говорит https://t.me/offermaiya/40
- 5 вещей, которые нужно удалить из резюме прямо сейчас https://t.me/offermaiya/29
- Что делать до собеседования и после, чтобы вас заметили https://t.me/offermaiya/31
- 6 фрейморков для ответов на собеседования https://t.me/offermaiya/32
- Шпаргалка по ИИ для соискателей в 20026 году https://t.me/offermaiya/35
- 3 столпа поиска работы, чтобы получить оффер https://t.me/offermaiya/36
- Памятка для собеседоания https://t.me/offermaiya/38
- Набор минимум для ленивых жопо
346 · 24 августа 2026
26 августа 2026
Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
Спасибо! Сделано от сердечка и дальше будет еще круче и больше 🖤 В личном кабинете сейчас уже есть: гайды, базы компаний, инструменты поиска от этапа резюме до оффера.
— разбор вакансий и адаптация резюме;
— STAR и подготовка к интервью;
— интервью с нанимающим;
— зарплата, оффер и переговоры;
— интерактивный гайд по релокации;
— 500+ компаний в Европе, которые нанимают;
— 350+ компаний с русскоязычными корнями;
— 200+ IT-компаний в РФ;
— 400+ кадровых агентств по всему миру;
— 385+ сайтов для поиска работы в Европе;
— 200+ ресурсов по поиску в США;
— 150+ Telegram-каналов;
— 164 роли и 3 800+ идей для постов, которые помогут прокачать LinkedIn в поиске работы.
— 550+ компаний, которые нанимают сейчас в Азии
— 700+ компаний, которые нанимают сейчас в MENA
— автоматизированный сервис поиска скрытых вакансий на LinkedIn
Запрос через сайт https://itanddigital.ru/hrconsultant 24/7 или в лс @Manj_l в будни с 11 до 17 по Мск
560 · id 1784835340Спасибо! Сделано от сердечка и дальше будет еще круче и больше 🖤 В личном кабинете сейчас уже есть: гайды, базы компаний, инструменты поиска от этапа резюме до оффера.
— разбор вакансий и адаптация резюме;
— STAR и подготовка к интервью;
— интервью с нанимающим;
— зарплата, оффер и переговоры;
— ин
Подтверждаю)) пока 4 дня работаю в нем, есть 2 собеседования)))
id 1784835340Спасибо! Сделано от сердечка и дальше будет еще круче и больше 🖤 В личном кабинете сейчас уже есть: гайды, базы компаний, инструменты поиска от этапа резюме до оффера.
— разбор вакансий и адаптация резюме;
— STAR и подготовка к интервью;
— интервью с нанимающим;
— зарплата, оффер и переговоры;
— ин
Спасибо)) Скоро 500+ биг тех компаний с открытым наймом загружу)
27 августа 2026
Уважаемые и крайне #жадные работодатели. Вы говорите, что хотите лояльности, но ваша система работает как-то странно: Остаешься в компании 3 года → получаешь повышение зарплаты на 2-5%. Меняешь компанию → получаешь +10-20%.
Какую пользу вы для себя тут видите? В чем закономерность? При этом сотрудникам постоянно говорят:
“Будьте преданы делу”
“Растите вместе с нами” … подставьте свое
А потом человек видит, как новый сотрудник приходит “с улицы” на зарплату выше, чем у него, который три года процессы с горящей сракой и еще потом будет его обучать.
И после этого компании удивляются, почему люди уходят. Может, дело не в том, что сотрудники не лояльны? Может, лояльность просто заканчивается там, где человек понимает, что рынок ценит его выше, чем собственный работодатель.
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск работы можно оставить на сайте https://itanddigital.ru/hrconsultant или в личку с 11 до 17 по Мск в тг @Manj_l
212 · Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
Мечтаете про Big Tech, но каждый раз крутитесь вокруг одних и тех же 10 компаний?
В Оффер Хабе собрана база 450+ Big Tech компаний, которые нанимают сейчас. Фильтры по локациям главных офисов и в других странах. Внутри все, чтобы найти нужную роль и подготовить резюме и сопровоительные письма, а также найти нанимающих менеджеров и рефералов.
Можно собрать свой нормальный список целей и идти напрямую в компании, а не ждать, пока очередная вакансия случайно выползет в ленте.
Меньше хаотичных откликов - больше прицельного поиска там, где реально есть найм.
Запросы по ссылке: https://itanddigital.ru/hrconsultant или в лс @Manj_l 11-17 по мск в будни
517 · Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
Бриф у меня шикарный! Кому нужна стратегия на оффер, отправляем запрос по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant
464 · 28 августа 2026
Файл
Личный_кабинет_для_тех,_кто_ищет_свой_жирный_оффер!.pdf · 1.2 МБ · нажмите — покажем
Личный_кабинет_для_тех,_кто_ищет_свой_жирный_оффер!.pdf · 1.2 МБ · нажмите — покажем
Что теперь получают мои клиенты кроме стратегии поиска работы?
Теперь все, кто работает со мной в форматах "Все включено", получают личный кабинет с доступом навсегда!
Внутри уже есть все, чтобы не собирать по кускам:
• как разобрать вакансию перед откликом и адаптация резюме;
• кейсы STAR и подготовка к интервью;
• как пройти интервью с нанимающим;
• зарплата, оффер и переговоры;
• интерактивный гайд по релокации;
• 500+ компаний в Европе, которые нанимают;
• 700+ компаний, которые нанимают в MENA
• 350+ компаний с русскоязычными корнями;
• 200+ IT-компаний в РФ;
• 400+ кадровых агентств по всему миру;
• 385+ сайтов для поиска работы в Европе;
• 200+ ресурсов по поиску в США;
• 150+ Telegram-каналов;
• списки стартапов, которые нанимают прямо сейчас;
❗️NEW
— 450+ компаний в Big Tech, которые сейчас нанимают
— 550+ компаний, которые нанимают сейчас в Азии
— 700+ компаний, которые нанимают сейчас в MENA
— автоматизированный сервис поиска скрытых вакансий на LinkedIn
— что писать в LinkedIn, чтобы найти работу | 164 роли. 3 800+ идей для постов
Новости и инсайты по рынку каждый месяц. Кабинет обновляться и пополняться. Устарело - выкинули, появилось - добавили.
Важно: доступ получают все, кто начинает работу в форматах "Все включено" с 17 августа. Клиенты формата "Стратегия на оффер без звонка" уже имеют доступ.
Запросы по ссылке: https://itanddigital.ru/hrconsultant или в лс @Manj_l с 11 до 17 по Мск будни.
Всем офферов! Аминь!
1.1K · 30 августа 2026
Сейчас работу не ищут по принципу - обновлю резюме, поставлю Open to Work и посмотрим.
Так можно посмотреть только на месяцы тишины, сотни откликов и собственную самооценку, которая медленно летит в жопу.
Рынок стал сложнее: конкуренция выше, требования изменились, зарплатные вилки поплыли, а старое позиционирование, с которым вы прекрасно продавались три года назад, сегодня может вообще не работать.
Поэтому до поиска нужно свериться с реальностью:
- кто вы для рынка сейчас
- на какие роли действительно проходите, где ваш опыт сильный
- сколько за него готовы платить в разных локациях
- где есть пробелы и почему компания должна выбрать именно вас среди ещё 300 человек.
А дальше нужна стратегия: какие компании, какие каналы, какое резюме, какой LinkedIn, через кого заходить, что говорить и куда вообще не тратить время. Не "рассылаю 100 откликов в неделю", а понимаю, зачем делаю каждое действие.
И вот здесь чаще всего проблема вообще не в том, что человек слабый специалист. Он просто выходит на рынок без карты поиска и пытается найти дорогу количеством ненужных движений.
❗ Можно полгода героически искать работу и решить, что с вами что-то не так. А можно сначала понять рынок, свое место в нем, деньги и маршрут до оффера. Иногда поиск работы нужно начинать не с отклика, а со стратегии.
Всем офферов! Аминь!
Все запросы на поиск работы в лс @Manj_l 11-17 по Мск в будни или через сайт https://itanddigital.ru/hrconsultant
193 · 31 августа 2026
Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
Вот зачем я постоянно долблю про стратегию поиска, а не про "давайте просто красиво перепишем резюме".
С этим клиентом мы сначала разобрали рынок Европы, его опыт, позиционирование, целевые роли и выстроили конкретную стратегию поиска.
Без хаотичных откликов на все, что шевелится. Дальше он просто пошел по ней шаг за шагом. Через три недели получил первый оффер, следом второй, от ByteDance на ML Engineer.
Cильный опыт сам себя не продаст, особенно на сегодняшнем рынке. Можно месяцами долбиться в вакансии и думать, что проблема в ваc, а можно сначала понять, кому, куда, с каким позиционированием и за какие деньги себя продавать, а потом уже идти за оффером.
❗ Здесь стратегия дала результат за три недели. Вот так это и должно работать.
Работали в формате: Все включено - стратегия на оффер тут https://itanddigital.ru/hrconsultant
Всем офферов! Аминь!
136 ·