Data&Knowledge

Пять месяцев поиска работы. Итак, коротко подведу итоги пяти месяцев поиска работы. Все эти пять месяцев я откликался на англоязычные позиции аналитика данных и UX исследователя. Подходящих было совсем мало (22), и по ним я получил ровно ноль приглашений на интервью. На большую часть из них я не получил даже отказов. Кроме этого, готовы первые результаты эксперимента. Напомню, что я решил проверить, до какого уровня нужно подтянуть язык, чтобы стали чаще приглашать на интервью. Я подготовил резюме для направлений Embedded, Data Analytics и User Research с двумя уровнями языка: B2 и C1. Каждое резюме подогнано под направление. Итоги двух недель эксперимента: 25+ откликов, 6 отказов, 0 (ноль) приглашений на интервью. Особенно я был удивлен отказам в embedded: не помогли ни три года реального опыта, ни две практики в Google Summer of Code, ни диссертация, в которой был разработан модуль ядра Linux. Что же делать дальше? У меня есть несколько вариантов. Во-первых, я почти закончил писать заявку на грант с одним из профессоров, поэтому есть небольшой шанс на успех через шесть месяцев. Во-вторых, я и дальше буду учить немецкий язык, повторять Python, SQL и embedded-разработку. В-третьих, я начинаю посматривать в сторону стартапов — что интересного я там могу сделать, что могу предложить миру. И есть одна идея. Идея для стартапа достаточно проста. Есть некоторые отрасли в нашей жизни, в которых доступ в интернет невозможен, равно как и использование мобильного телефона: медицинские ассистенты, девайсы для работы в трудных условиях, устройства для военных. При этом все равно хотелось бы иметь возможность общаться с таким девайсом — давать ему голосовые команды, получать от него простейшие пояснения. Так почему бы не сделать некий прототип, который будет иметь возможность обрабатывать данные с датчиков и иметь встроенную простейшую LLM? И с этим прототипом уже можно будет кататься на всякие хакатоны и искать реальные применения. Заодно и технические скиллы вспомню, и пе

Новый эксперимент В прошлый раз я заметил интересную закономерность — для двух профессий отмечается разное отношение отказов к игнору. Теперь наша задача — узнать, как нас отсеивает ATS. Вариант первый: ATS отсеивает резюме простым игнором. Вариант второй: ATS отсеивает резюме автоматическим отказом. Эксперимент: В течение следующей недели-двух, одновременно с отсылкой своего резюме, на каждую из позиций я буду дополнительно откликаться совершенно неподходящим резюме 3D-артиста. Затем я сравню, игнорируют ли неподходящее резюме так же часто, как подходящее, и как быстро я получаю по нему реджекты. Этот эксперимент позволит понять, какое из моих резюме имеет более высокие шансы и хотя бы проходит через ATS/первичный скрининг.

Странное. Кстати, меня пригласили на первое интервью по встраиваемым системам. Вакансия идеально соответствует моему предыдущему опыту. Работа удалённая и полностью на английском (хотя ответ пришел на немецком). Есть две проблемы. Первая: я почти ничего не помню из того, чем занимался раньше. Вторая: меня совершенно не привлекает встраиваемая разработка. Когда я занимался этим во время стажировки Google Summer of Code, я буквально считал дни до её окончания. Мне это казалось скучной и однообразной работой без особенно интересных перспектив роста. С другой стороны, для продления визы нужна работа. Что бы вы делали на моём месте?

Не безумна ли идея? А что если подавать на одну и ту же вакансию два резюме? Одно — идеально подходящее, а второе — мое. Если на идеальное приходит приглашение на интервью, то отвечать через какое-то время уже с моей почты с подходящей тебе датой. То есть, отвечать так, как будто бы мне пришло приглашение на мое обычное резюме. Если HR не соориентируется, то вполне можно случайно залететь на интервью и как-то пройти первый этап. Кажется, мои идеи становятся всё менее этичными... П.С. Эта идея никак не связана со скриншотом выше.

О первом интервью. Интервью прошло отлично. Что было приятно в позиции — в описании вакансии было написано, что все коммуникации в компании будут идти на английском. Что было не так приятно — интервьюер мне сказал, что нужно хорошее знание немецкого, чтобы общаться с клиентами. На этом интервью закончилось.

Пет-проект для стартапа и другие активности. Я еще не говорил об этом, но кроме трудоустройства программистом я рассматриваю и другие возможности. Первая — податься на грант для развития стартапа. Вторая — податься на научный грант. И в обеих частях есть свои сложности. Для стартап-гранта у меня есть идея: разработать железку для (само)диагностики заболеваний в космосе. Железка будет чем-то типа планшета с ИИ, будет задавать вопросы космонавту, давать простые пояснения, анализировать данные. И тут есть две проблемы: понять, куда копать, и найти команду. Несмотря на то, что Бремен — один из центров европейской космонавтики, все тематические стартап-мероприятия проводятся как будто для галочки. Доходит до того, что ответственные за помощь стартапам, просто игнорируют твои письма, когда ты задаешь более-менее конкретные вопросы (хотя они сами попросили тебя написать!). Моя же тема для академического гранта звучит так: "Исследование восприятия приватности про взаимодействии с ИИ". Иными словами, я хочу попытаться понять, почему пользователи раскрывают свои личные данные ИИ. К сожалению, тут тоже возникает проблема: для написания гранта нужен хост-профессор, и заинтересовать профессора в своей идее может быть не так-то просто. Даже когда профессор вроде бы найден, вы вместе несколько месяцев готовите заявку, а потом он просто исчезает. Пишу другому профессору со схожей темой, он заинтересованно отвечает, а затем...пропадает. Я нахожу заинтересованных лиц из индустрии, вежливо спрашиваю третьего профессора о возможности сколлаборироваться над темой точно в его области интересов, а в ответ — грубый отказ. В общем, я продолжаю стучаться в закрытые двери. Как же их открыть?

Про ту немецкую вакансию. Я активно учил немецкий, понял, что не смогу пройти интервью, отказался. Мне позвонили и сказали, что готовы собеседовать на английском. Теперь вопрос: как повторить всю аналитику данных за 40 часов? 😬

Первое интервью. В общем, поговорили по душам с HR и руководителем направления разработки. Спросили, знаю ли я SQL. Я ответил, что знаю. Спросили, знаю ли я, что такое OLAP. Я сказал, что знаю. Попросили ответить на вопрос на немецком — с горем пополам ответил. Спросили, есть ли у меня вопросы. Я задал стандартные вопросы. Они сказали, что, возможно, будет второй этап интервью. Всё.

Немецкий кризис безработицы в IT на подходе Хочу представить вам свой анализ ситуации с немецким рынком труда. Короткий вывод: нас тут ожидает высокий уровень безработицы. Этому способствуют три фактора: растущий приток иностранных студентов, рост количества стартапов и украинский кризис. Мы будем наблюдать феноменальную картину — нехватку специалистов определённых профессий в сочетании с безработицей в областях, связанных с IT, на начальном уровне. Приток иностранных студентов. Согласно статистике 2025 года, в Германии наблюдается неустанный рост числа студентов. Так, к примеру, в Индии есть целые группы инфлюенсеров, которые продвигают немецкое образование. К сожалению, рынок труда Германии в наиболее привлекательных областях (IT, DS) фактически заполнен. Поэтому растущее число студентов, которые как раз выпустятся через 2-3 года, создаст дополнительную напряжённость. В довершение отдельно отмечу, что я всё чаще замечаю на профильных порталах, что многие студенты уже начали активно учить немецкий. Это, в свою очередь, приведёт к избытку немецкоговорящей рабочей силы в IT. Получается, что напряжённость коснётся не только англоязычного, но и немецкоязычного рынка в Германии. Рост количества стартапов. На первый взгляд может показаться, что рост стартапов — это благо. Но откуда берётся этот рост? Я предполагаю, что этот рост идёт из трёх источников. Первый — лёгкость входа благодаря вайб-кодингу. Будучи активным участником местных стартап-ивентов, я имел возможность познакомиться с теми, кто написал свои решения, используя исключительно ИИ. Второй — студенты, которые не смогли найти работу и нашли решение в подаче на визу фрилансера с последующей подачей на стартап-грант. Третий — уволенные разработчики, которые решили начать своё дело. Так как большая часть стартапов разоряется в первые пять лет, очевидно, что немалая часть основателей вернётся на рынок труда. Так как 5–10 тысяч сотрудников не делают погоды для рынка страны, то этот пункт является скорее индика

Немного о прогрессе с интервью Если коротко, то прогресса нет. Только что позвонили из места, куда я проходил собеседование месяц назад — отказ. Подался на несколько позиций, где мой стек подходит почти идеально — отказы. Подался на несколько позиций в академии — отказы или тишина. Планы, в общем-то, простые. Во-первых, продолжать учить немецкий. Во-вторых, планирую провести эксперимент: сравню, будет ли больше откликов, если поменять Denis Obrezkov на Dennis Obermann. В-третьих, буду подаваться на фриланс визу и искать возможности делать стартап. Ну и, конечно же, буду продолжать подаваться на разные позиции и расширю географию поиска на всю Европу. Потихоньку, безработица начинает выматывать. Сотни откликов на вакансии, отказы и молчание рекрутеров не добавляют мотивации делать или учить что-то новое. Да и осознание того, что "мозг простаивает", не добавляют оптимизма. А как ваши успехи?

Этика исследований Я тут наткнулся на забавное. Размещена позиция по этике исследований в немецком университете. Есть контактное лицо. Я перешел посмотреть его профиль. У него за этот год - 20 публикаций, за прошлый - 20+ публикаций. Чтобы вы понимали, написать 4-5 статей в год считается крайне высоким темпом. Как человек пишет столько статей, и при чем здесь ИИ, остаётся загадкой. Вот такая вот этика исследований.

Ярмарка вакансий Я тут сходил на местную ежегодную ярмарку вакансий. В ярмарке участвовало около 90 компаний. Коротко итоги: Участвоваших IT-компаний: 2 Подходящих вакансий: 0 Открытых IT-вакансий вне IT-компаний: 1 (лаборант в IT при университете, но и та еще недоступна) Была ещё пара вакансий системного администратора и менеджера по безопасности. В общем, всё печально.

Совет от ведомства по трудоустройству при университете После нескольких месяцев поиска работы я неожиданно получил совет, которого раньше не слышал: — Вы какой-то слишком сдержанный. Оптимистичнее надо быть, веселее. Это был единственный новый совет от них. У меня всё.

Подводя итоги В общем, ситуация складывается странная. Я пытался найти работу по каждому из направлений, и везде есть свои препятствия. Data analytics. Мертва либо требуется очень хороший немецкий. Data engineering. Junior-позиций почти нет, везде требуется опыт 3-5 лет. Embedded development. Требуется гражданство страны ЕС, так как большая часть проектов связана с военкой. Нужен хороший немецкий. Research. Требуется либо отличный немецкий (для преподавания), либо отличные связи, либо отличный публикационный профиль. Research вне Германии. Я начал подаваться на позиции в восточной Европе, так как там конкуренция ниже. Однако, туда фактически невозможно получить визу с российским гражданством. Какие планы У меня есть несколько вариантов. Во-первых, я начал рассматривать позиции в академии в дружественных россиянам странах — Кипр, Венгрия, Болгария, Казахстан, Англия. Во-вторых, я работаю над пет-проектом в embedded для будущей стартап-идеи. Найду команду, подамся на стартап-грант. Если подходящего места для меня нет, создам его сам. Возможно, я упускаю какие-то варианты, буду рад предложениям в комментах. Но в общем и целом, я сдержанно оптимистичен.