Нация разрабов

JetBrains старается не отставать от VS Code и Cursor-a и интегрировала Claude Agent в свои IDE Теперь возможности ИИ доступны прямо в рабочем пространстве без лишних настроек и плагинов. Claude Agent работает на базе SDK от Anthropic (Claude Code) и использует свежую модель Claude 4.5 Sonnet для продвинутой генерации кода и управления контекстом. Главное о новой интеграции - Claude Agent входит в подписку JetBrains AI Assistant и запускается мгновенно, без дополнительной авторизации или установки. - Агент умеет анализировать ваш проект, планировать задачи, давать стратегии решения (режим Plan), и предлагает изменения с дифф-превью непосредственно в редакторе IDE. - Все действия требуют подтверждения разработчика, что позволяет сохранять контроль над изменениями (можно включить Brave mode для автоматизации). - Возможна работа сразу с несколькими файлами и добавление в контекст изображений, директорий и целых проектов. Источник: https://blog.jetbrains.com/ai/2025/09/introducing-claude-agent-in-jetbrains-ides/

Недавно в одном чате обсуждали интересные и полезные материалы для тимлидов и разработчиков, желающих развить в себе менеджерские компетенции. Я собрал свою подборку и решил поделиться с вами: 1. Roadmap для тимлидов с большим количеством полезного материала, разбитого по категориям https://tlroadmap.io/ 2. Популярная книга по теме Camille Fourier - Managers Path Эта книга — "дорожная карта" для успешной карьеры в ИТ-менеджменте и развития личных лидерских качеств 3. Не популярная книга по теме Sarah Drasner - Engineering Management for the Rest of Us. Практическое руководство для начинающих и действующих менеджеров инженерных команд. Книга ориентирована на тех, кто пришёл в менеджмент из технической роли и часто чувствует себя недостаточно подготовленным 4. Кажется, уже ставшее классикой выступление Евгения Кота "Теперь я - тимлид, но почему мне так плохо? Практические советы". https://youtu.be/7fnY8WVtElY 5. Блог и гитхаб Виталия Шароватова https://t.me/vsharovatov https://github.com/sharovatov/teamlead 6. Блог Димы Рожкова. Есть еще ютуб канал t.me/teamleadtalks_com 7. Блог Стратоплана https://www.youtube.com/@StratoplanSchool Тут иногда бывают целые бесплатные курсы по менеджменту 8. Бреслав и Ложечкин https://podlodka.io/breslavandlozhechkin Интересное на разные темы типа собеседований, офисной политики, обратной связи, увольнений, развития сотрудников. 9. Телеграм канал "TeamLead. С места в career" https://t.me/smestavcareer. Интересные мысли, интервью, рекомендации 10. Подкаст "Свободный слот". https://www.youtube.com/playlist?list=PLknJ4Vr6efQHxlhQLS3ZHkYGRFsVOfIfz Возможно, мой самый любимый подкаст на тему менеджмента. По крайней мере, его я слушаю чаще остальных. Надеюсь кому-нибудь будет полезно. Ставьте лайки, если да :)

Антропик раздает месяц бесплатного Claude code pro. Нужно зарегистрироваться с корпоративным имейлом. https://claude.com/offers/oct-2025-free-month

Недавно использовал LLM-ки (перплексити и ChatGPT) для подготовки к собеседованиям. Поделюсь и с вами, вдруг кто-то еще так не делает и будет полезно. https://telegra.ph/Ispolzovanie-LLM-ok-pri-podgotovke-k-sobesedovaniyam-11-11

О влиянии эго на карьеру. Самый дорогой пассив в карьере разработчика - это страх показаться некомпетентным. 1️⃣Однажды я общался с очень опытным сеньором. В разговоре всплыло, что он годами не до конца понимает, как работает один критический процесс на его текущем проекте. Все это время он всеми правдами и неправдами уходит от работы над этой частью проекта и живет в фоновом стрессе. - Почему ты просто не спросишь команду? - удивился я. - Ну как... У меня же 10 лет опыта, высокий грейд. Стыдно спрашивать такие "базы". Подумают, что я ненастоящий сеньор. Вдумайтесь. Человек защищает свой образ эксперта в ущерб своему реальному росту и психическому здоровью. И это универсальная проблема. 2️⃣Это работает не только в IT. Я хожу в зал 12 лет. Считал себя уже достаточно опытным. Недавно понял, что прогресс в жиме гантелей на наклонной скамье встал, а плечо начало предательски ныть. Я проанализировал выполнение упражнения и понял: техника кривая. Мне пришлось принять тяжелое решение: снизить рабочие веса в два раза, до уровня новичка, и учиться заново. Это был мощный удар по эго. Я, "спортсмен" со стажем, сижу с детскими весами. Но я знал: это шаг назад, чтобы сделать два вперед. И теперь я снова расту, но уже без травм. В карьере "снизить веса" - это признать, что ты чего-то не знаешь, и спросить. 3️⃣И вот вам еще пример стратегического отсутствия эго. Мой знакомый, хороший специалист с опытом, намеренно пошел на позицию, близкую к стажерской, в молодой стартап. Не потому что у него не было скиллов - он мог бы быть сеньором в другом месте. Но он увидел в этом стартапе "ракету". Он понял, что в этом случае он не сильно потеряет в деньгах - компания хорошо платила - но при этом сможет быстро все впитать и расти вместе с компанией. Он убрал эго в дальний ящик. Через короткое время он стал CTO этом стартапе. Потому что он выбрал возможности, а не красивый тайтл в моменте. Иногда признать "Я не знаю" - это не слабость. Это единственный способ узнать. Пока вы трат

Заметка на сезон праздников В конце рабочего дня есть одна простая привычка, которая может сэкономить вам часы (и нервы) в будущем - особенно перед отпуском или грядущими праздниками. Перед тем как закрыть ноутбук, напишите себе короткую заметку: - над чем вы сегодня работали - что уже сделано - что осталось доделать - на каком месте вы остановились и какие есть подводные камни. Почему это важно? Потому что после выходных, праздников или отпуска контекст исчезает быстрее, чем кажется. То, что сегодня очевидно, через неделю может превратиться в "а что я вообще здесь планировал?". Если задача не доделана: - обязательно запушьте последние изменения в свою feature branch, даже если код сырой - напишите комментарий к задаче в Jira: текущее состояние, что работает, что нет, и с чего продолжать. И ещё один важный момент: когда вы всё это зафиксировали, в отпуске не придётся держать в голове мысль "главное не забыть вот эту идею" или "я потом вспомню, что хотел сделать". Всё уже записано. Голова свободна. Это забота не только о команде, но и о себе будущем. Вы вернётесь к задаче без боли, долгого вникания и страха что-то сломать. А отпуск останется отпуском, а не фоном с мыслями "я же не дописал…". Маленькое действие в конце дня - большая разница после перерыва

Позаимствовал агента у Microsoft и теперь ваншочу фичи На днях обсуждали на созвоне новую фичу. Я подготовил три варианта: два требовали участия соседних команд, а третий - чисто наш: эндпоинт для парсинга CSV, сохранение в БД и запуск внутренней логики. Решил ради интереса затестить третий вариант через ИИ. Итог: сработало с первой попытки! Секрет я подсмотрел на воркшопе Microsoft по GitHub Copilot. Это специальный агент для Prompt Refinement (уточнения промптов). Это идеальный буфер между разработчиком и ИИ-кодером. Он не пишет код сам, но превращает ваш сырой запрос в хорошее ТЗ. Как он работает: Уточняет детали: превращает “сделай эндпоинт” в детальную спецификацию с именами файлов, логикой и критериями приемки. Считает “индекс ясности”: выставляет оценку вашему промпту до и после (в %). Сразу видно, насколько ИИ вас понял. Проводит допрос: если данных мало, он не гадает, а задает вопросы по делу. Работает с контекстом: проверяет реальные файлы в репо, а не галлюцинирует названиями. Чего он НЕ делает Он не пишет код и не придумывает реализацию. Его продукт - это идеальный текст промпта, который вы потом скармливаете кодинг-ассистенту. Зачем это нужно? Чтобы перестать играть в “сломанный телефон” с нейронкой и тратить время на бесконечные правки кода. Вы даете агенту черновик - он выдает профессиональное ТЗ, которое любой ИИ понимает однозначно. На выходе: готовый структурированный промпт + список допущений + оценка качества. Вот файл для Github copilot - поместить в .github/agents/RefinePrompt.agent.md и добавить в вашу IDE. https://telegra.ph/Prompt-Refinement-Assistant-01-30 Потом отдаете этот промт пишущему код агенту

/new_lot У меня есть проходка на онлайн конференцию Podlodka crew "AI-агенты в разработке", стартующей 16 февраля. Я решил разыграть ее среди подписчиков канала. Жмите кнопку снизу, чтобы участвовать в розыгрыше

🎉 Результаты розыгрыша: 🏆 Победитель: 1. Pavel (@Pavelitsme) ✔️Проверить результаты

🚀 Claude Pro за полцены на 3 месяца! Anthropic запустили акцию для новых пользователей: теперь можно получить подписку Claude Pro со скидкой 50% на первые три месяца. Это отличный шанс потестить (если еще не пользовались) Claude Code в два раза дешевле. Цена: ~$10/мес вместо $20/мес. Как забрать: Перейдите по ссылке (Anthropic раздает их через партнеров): - claude.ai/acquired Зарегистрируйте новый аккаунт (или используйте тот, где еще не было платной подписки). При оформлении подписки Pro цена должна отобразиться со скидкой. Важно: Акция только для новых подписчиков. Если цена отображается полной ($20), попробуйте открыть ссылку в режиме инкогнито или сменить браузер.

Во многих командах код-ревью является "бутылочным горлышком" разработки. И Anthropic решили это исправить. Писать код с ИИ-ассистентами мы научились быстро. В итоге количество пулл-реквестов (PR) выросло в разы, а вот проверять их быстрее не стали. Иногда инженеры просто зашиваются, пытаясь вычитать бесконечные простыни кода, которые нагенерировали нейронки. В Anthropic поняли, что ревьюить сложнее, чем писать, и выкатили Claude Code Review. Что внутри? Инструмент представляет из себя целую команду агентов. Результаты их внутренних тестов: - Доля полезных, глубоких комментариев выросла с 16% до 54%. Ошибаются агенты крайне редко: инженеры забраковали меньше 1% их замечаний. - На гигантских PR (1000+ строк) они находят баги в 84% случаев. А теперь про "дороговизну"»" - $15–25 за один ревью. В соцсетях уже поднялся шум из-за стоимости. Но давайте отложим эмоции и посчитаем: Качественное ревью сложной задачи у Senior-разработчика занимает от 30 до 90 минут. Час работы такого профи стоит компании намного дороже, чем $25. -Масштаб. Кода от ИИ становится всё больше. Если оставить проверку только на людях, разработка просто встанет. -Цена факапа. Если агент за двадцатку поймает баг, который мог обрушить прод - это лучшая инвестиция в истории проекта. Для мелких правок у них остается бесплатный open-source инструмент, а эта "тяжелая артиллерия" нужна там, где реально важна глубина. Итог: Кажется, мы входим в эру, когда нанять "цифрового сеньора"" на полчаса по цене обеда становится тупо выгоднее, чем отвлекать живого тимлида от архитектуры. Как вам такая математика? Готовы платить?

Знаю, как многих из вас подбешивали скромные лимиты в Claude Code. Только вошел в поток и все - "приходите завтра". Anthropic, видимо, услышали наши проклятия и выкатили годное обновление на следующие две недели. Теперь у нас появились "Счастливые часы" для кодинга: По выходным: лимиты удвоены на весь день. Суббота и воскресенье официально объявляются днями пет-проектов. В будни: лимиты удваиваются в окно с 20:00 до 14:00 по центрально-европейскому времени. Для тех, кто в Европе или близких часовых поясах, это просто подарок. По сути, самое рабочее время теперь станет в два раза продуктивнее. Видимо, так Anthropic пытается сбалансировать нагрузку на сервера, пока штаты только просыпаются и не успели завалить Клода своими запросами

Anthropic представили новую сертификацию: Claude Certified Architect - Foundations! Anthropic запустили программу Claude Certified Architect, созданную специально для Solution-архитекторов, которые строят production-grade приложения на базе Claude. Что внутри экзамена? Программа распределена по ключевым компетенциям: 27% - Agentic Architecture & Orchestration: Самый большой блок. Проектирование агентских систем и управление их логикой. 20% - Claude Code Configuration & Workflows: Работа с кодом, настройка окружения и эффективных рабочих процессов. 20% - Prompt Engineering & Structured Output: Искусство извлекать из модели именно то, что нужно (и в нужном формате). 18% - Tool Design & MCP Integration: Проектирование инструментов и работа с Model Context Protocol (MCP). 15% - Context Management & Reliability: Управление контекстным окном и обеспечение стабильности ответов. Для тех, кто не хочет собирать информацию по крупицам в документации, я нашел GitHub-репозиторий с хорошим учебным гайдом на русском языке. В нем разобраны основные топики, которые пригодятся для подготовки к сертификации. 👉 https://github.com/paullarionov/claude-certified-architect/blob/main/guide_ru.MD Пока сертификация доступна только для сотрудников компаний-партнеров Антропик. Но, мне кажется, главное не сертификат, а знания

Claude Code: /init теперь умеет слушать. Если вы пробовали Claude Code, то знаете: всё общение агента с вашим проектом начинается с файла claude.md. Это его "база знаний" о репозитории. Неважно, создаете вы проект с нуля или клонируете чужой - без команды /init агент будет плавать в контексте. В чем была проблема? Раньше /init работал без параметров. Агент просто проводил первичный анализ кода, как ему вздумается, и сам заполнял конфиг. Результат иногда был "пальцем в небо": лишние инструкции, пропущенные важные хуки или неоптимальные правила. Контролировать этот процесс было невозможно. Что изменилось? Разработчики Anthropic услышали фидбек и выкатили экспериментальный режим "интервью". Теперь процесс инициализации становится зрелым и управляемым: агент не просто сканирует файлы, а опрашивает вас. "Мы тестируем версию, которая интервьюирует пользователя, чтобы точнее настроить навыки (skills), хуки (hooks) и специфику проекта под ваши нужды", - делятся инженеры антропик. Это превращает настройку из "черного ящика" в осознанный диалог, где вы сами расставляете акценты: что для вас важно, а что можно игнорировать. Как включить режим интервью? Пока фича скрыта за флагом, устанавливаемым в качестве переменной окружения: CLAUDE_CODE_NEW_INIT=1 claude После этого внутри вызывайте /init и готовьтесь отвечать на вопросы Клода. P.S. К своему стыду, только недавно заметил, что в GitHub Copilot CLI тоже завезли свой /init

Надыбал еще материалов для желающих подготовиться к Claude Certified Architect Claude cookbook: https://github.com/anthropics/claude-cookbooks Гайд по самому экзамену: https://t.co/A2pbDcyGwa Практические вопросы: https://t.co/90eXwUxiXQ Playbook, созданный кем-то после экзамена https://drive.google.com/file/d/1luC0rnrET4tDYtS7xe5jUxMDZA-4qNf-/view Я видел еще где-то материалы на русском, но рекомендовал бы готовиться по английским, потому что сам экзамен тоже на английском

Бесплатные токены от антропик Если вы используете платную подписку (Pro, Max или Team), проверьте свой аккаунт. Компания начала начислять Extra usage бонусы. ​Как забрать бонус: ​Залогиньтесь на claude.ai. ​Перейдите в настройки: Settings -> Usage. ​Ссылка: claude.ai/settings/usage. ​Ищите баннер о начислении кредита или кнопку "Enable extra usage". P.S. поставьте себе лимит на использование только этих токенов в качестве Extra usage, а потом и вовсе отключите, если не хотите доплачивать из своего кармана

Деплой вечером в праздник, или как мы уронили прод🤬 В понедельник в Германии был выходной, а вот мои коллеги из Испании работали. Один из наших миддлов закончил большую фичу, создал пулл-реквест, второй его зааппрувил, и они не придумали ничего лучше, чем в конце дня задеплоить всё это в прод. Итог? Поломали критичный функционал. Причем сломали даже не реализацией новой фичи, а тем, что разработчик решил "заодно отрефакторить то, что и так работало". И тут мы подходим к одной из классических ошибок, которую за свою практику я встречал уже много раз. Мешать в одной ветке разработку важной срочной фичи и рефакторинг соседнего кода — это всегда очень плохая идея. Код-ревью усложняется, фокус при тестировании размывается, а шанс зацепить то, что стабильно работало, улетает в космос. Мухи должны быть отдельно от котлет. А в случае косяка придется откатывать и срочную фичу. Во вторник утром я открываю рабочий ноутбук и вижу красные алерты. Сказать, что я был зол — ничего не сказать. Катить большую фичу вечером, без ревью более опытных коллег, без нормальных тестов... Но эмоции в сторону. Сначала мы потушили пожар: откатили всё на рабочую версию и заново прогнали через систему все ивенты, которые не прошли из-за бага. Кто-то скажет, что таких разрабов нужно отправлять на мороз. Но они и так сидели напуганные и прекрасно осознавали масштаб своего косяка. Поэтому я выдохнул и спокойно объяснил им, почему такой подход не работает. Заодно формализовал наши процессы и ввел несколько железных правил: -Никаких вечерних деплоев для несрочных задач. -Обязательное ревью от более опытных коллег. Большие фичи теперь ждут аппрува от меня или архитектора, несмотря на всю нашу загруженность. -Изоляция изменений. Никакого "попутного" рефакторинга в ветках с новыми фичами. Рефакторинг - это отдельная задача и отдельный PR. - Чек-листы в PR. В пулл-реквестах теперь обязательно нужно перечислять все тест-кейсы, которые были проверены автором. В конце дня мы собрались еще раз, чтобы

Зарплатные вилки и право знать доходы коллег: новый закон ЕС и как это работает? 7 июня 2026 года истек дедлайн ЕС по внедрению Директивы о прозрачности оплаты труда (EU Pay Transparency Directive). Главная цель реформы - полностью уничтожить скрытый гендерный разрыв в доходах и сделать рынок труда прозрачным. Что меняется для соискателей? Прощай, "конкурентная зп": Работодатель обязан раскрывать начальную зарплату или ее вилку до первого собеседования (прямо в вакансии или перед звонком HR). Табу на прошлое: На интервью вас больше не имеют права спрашивать: "А сколько вы получали на предыдущем месте?", чтобы не тянуть за вами шлейф заниженных доходов. Право знать: сколько платят на вашей позиции? Вы получаете официальное право запросить у компании средний уровень зарплат сотрудников, выполняющих такой же труд. Что вам покажут: Усредненные и агрегированные данные, разбитые по полу (средний доход мужчин vs женщин на вашей должности). Сюда входят оклады, премии, бонусы и 13-е зарплаты. Анонимность: Конкретные имена коллег никто не раскроет. Никаких тайн: Любые пункты в контрактах о "неразглашении своей зарплаты внутри компании" (Verschwiegenheitsklausel) официально теряют юридическую силу. Обсуждать доходы с коллегами - ваше законное право. А что в Германии? (Важный нюанс!) Немецкая версия закона зависла - кабмин увяз в бюрократических спорах и не успел принять локальный закон вовремя. Финальное обновление немецкого Entgelttransparenzgesetz ожидается только к началу 2027 года. Значит ли это, что в Германии правила не работают? Нет, и вот почему: Госсектор (Öffentlicher Dienst): Здесь правила ЕС вступили в силу автоматически с 8 июня 2026 года. Суды уже на стороне сотрудников: Суды по трудовым спорам (Arbeitsgerichte) теперь обязаны трактовать дела с оглядкой на директиву ЕС. Главное изменение - презумпция виновности работодателя. Если вы заявляете о несправедливой оплате, компания обязана в суде доказать, что платит честно (а не вы должны искать скрытые расчет

Про отношения к увольняющихся сотрудникам в бывших компаниях. Однажды, один из моих бывших немецких менеджеров на 1:1 сказал про уходящего коллегу с презрением, что тот выбрал деньги. После этого я не мог нормально относиться к менеджеру. Выбрать деньги это нормально. Вы не спасаете мир в своем корпорате, а приносите деньги владельцам. Подобное слышал на одном дейлике применительно к другому уходящему коллеге, что тот выбрал деньги. Коллега хотел было оправдаться, но я вмешался и сказал, что мы обмениваем свое время на деньги. И логично обменять хотя бы уж на больше денег, чтобы иметь возможность "купить" себе часть времени обратно