Нация разрабов chat

Жесть. *шутка про то, что алгосы, наверное, хорошо проходят".

Насколько вижу, все через это проходят на этапе формирования команды :) Тут интереснее следующий вопрос: был ли рефактор инициативой разрабов или AI подсобил)

а мне кажется, тут немного другой подход не работает. а именно: подход давать доступ деплоя на прод мидлам. Я не говорю, что мидлы не должны иметь доступ к проду - тут, как говориться, мидл мидлу рознь, да и ситуации разные бывают. Но деплоем в прод мидл точно не должен заниматься. почему? ну мне кажется, хотя бы потому, что вы ему за такой уровень ответственности вряд ли платите. ну и опыт тоже, да. судя по описанию, бОльший проёб тут как раз тимлида, а не тех самых мидлов. они, конечно, тоже молодцы, но с другой стороны: раз дали доступ - значит можно. раз не сказали, что нельзя в конкретное время - значит можно в любое и останавливать тут может только здравый смысл. а он уже ушёл на выходные, видимо.

Зарплатные вилки и право знать доходы коллег: новый закон ЕС и как это работает? 7 июня 2026 года истек дедлайн ЕС по внедрению Директивы о прозрачности оплаты труда (EU Pay Transparency Directive). Главная цель реформы - полностью уничтожить скрытый гендерный разрыв в доходах и сделать рынок труда прозрачным. Что меняется для соискателей? Прощай, "конкурентная зп": Работодатель обязан раскрывать начальную зарплату или ее вилку до первого собеседования (прямо в вакансии или перед звонком HR). Табу на прошлое: На интервью вас больше не имеют права спрашивать: "А сколько вы получали на предыдущем месте?", чтобы не тянуть за вами шлейф заниженных доходов. Право знать: сколько платят на вашей позиции? Вы получаете официальное право запросить у компании средний уровень зарплат сотрудников, выполняющих такой же труд. Что вам покажут: Усредненные и агрегированные данные, разбитые по полу (средний доход мужчин vs женщин на вашей должности). Сюда входят оклады, премии, бонусы и 13-е зарплаты. Анонимность: Конкретные имена коллег никто не раскроет. Никаких тайн: Любые пункты в контрактах о "неразглашении своей зарплаты внутри компании" (Verschwiegenheitsklausel) официально теряют юридическую силу. Обсуждать доходы с коллегами - ваше законное право. А что в Германии? (Важный нюанс!) Немецкая версия закона зависла - кабмин увяз в бюрократических спорах и не успел принять локальный закон вовремя. Финальное обновление немецкого Entgelttransparenzgesetz ожидается только к началу 2027 года. Значит ли это, что в Германии правила не работают? Нет, и вот почему: Госсектор (Öffentlicher Dienst): Здесь правила ЕС вступили в силу автоматически с 8 июня 2026 года. Суды уже на стороне сотрудников: Суды по трудовым спорам (Arbeitsgerichte) теперь обязаны трактовать дела с оглядкой на директиву ЕС. Главное изменение - презумпция виновности работодателя. Если вы заявляете о несправедливой оплате, компания обязана в суде доказать, что платит честно (а не вы должны искать скрытые расчет

Про отношения к увольняющихся сотрудникам в бывших компаниях. Однажды, один из моих бывших немецких менеджеров на 1:1 сказал про уходящего коллегу с презрением, что тот выбрал деньги. После этого я не мог нормально относиться к менеджеру. Выбрать деньги это нормально. Вы не спасаете мир в своем корпорате, а приносите деньги владельцам. Подобное слышал на одном дейлике применительно к другому уходящему коллеге, что тот выбрал деньги. Коллега хотел было оправдаться, но я вмешался и сказал, что мы обмениваем свое время на деньги. И логично обменять хотя бы уж на больше денег, чтобы иметь возможность "купить" себе часть времени обратно