id 1637113601Фотография
Я на конфы никогда не ходил, но в этот раз точно пойду на конфу от Авито. Конференция от народа!
1 сентября 2026
3 сентября 2026
Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
Старший инженер Adobe с 25 годами в технологической индустрии после увольнения больше года безуспешно искал работу и в итоге сел за руль школьного автобуса в Колорадо. Джеймс Строун попал под сокращение в августе 2025 года, а о смене профессии объявил постом в LinkedIn, где поблагодарил всех причастных.
Платят на новом месте намного меньше, но Строун пишет, что работа весёлая, дети хорошие «в основном», а коллеги просты в общении. Свой опыт поисков он называет деморализацией и дискриминацией со стороны высокотеха.
Бывшим коллегам, которые его поддерживали, он сказал спасибо от всего сердца. Тем, кто обошёл, подвёл и уволил, тоже спасибо, но только за то, что показали дверь в лучшее будущее, где он водит 12-метровый автобус.
Отдельно Строун прошёлся по рекрутерам, которые слепо отсеивали его заявки, игнорировали прямые запросы и не приходили на собеседования. Он надеется, что отрасль вернётся к уважительному отношению к людям, и предложил поднять бокал за новые начинания.
20.1K · id 1637113601Старший инженер Adobe с 25 годами в технологической индустрии после увольнения больше года безуспешно искал работу и в итоге сел за руль школьного автобуса в Колорадо. Джеймс Строун попал под сокращение в августе 2025 года, а о смене профессии объявил постом в LinkedIn, где поблагодарил всех причаст
Черт, у меня нет категории D!
id 1637113601Старший инженер Adobe с 25 годами в технологической индустрии после увольнения больше года безуспешно искал работу и в итоге сел за руль школьного автобуса в Колорадо. Джеймс Строун попал под сокращение в августе 2025 года, а о смене профессии объявил постом в LinkedIn, где поблагодарил всех причаст
Выкатиться из айти на автобусе звучит вполне неплохо
id 1637113601Старший инженер Adobe с 25 годами в технологической индустрии после увольнения больше года безуспешно искал работу и в итоге сел за руль школьного автобуса в Колорадо. Джеймс Строун попал под сокращение в августе 2025 года, а о смене профессии объявил постом в LinkedIn, где поблагодарил всех причаст
опять рейджбайт) старику 56, 25 лет он тестировал руками несколько одних и тех приложений, ну еще руководил такими же тестерами. Решил найти удаленную работу в момент когда ее уже не выдают.
Грустно, но закономерно что он ничего не нашел
id 1637113601Старший инженер Adobe с 25 годами в технологической индустрии после увольнения больше года безуспешно искал работу и в итоге сел за руль школьного автобуса в Колорадо. Джеймс Строун попал под сокращение в августе 2025 года, а о смене профессии объявил постом в LinkedIn, где поблагодарил всех причаст
Старший инженер Adobe с 25 годами не наработал себе на пенсию? Плюс у него выходной пакет должен быть хороший, чтобы не идти на автобус и не нести ответственность за американских детей
Evgenii <ушел в max> Elchevопять рейджбайт) старику 56, 25 лет он тестировал руками несколько одних и тех приложений, ну еще руководил такими же тестерами. Решил найти удаленную работу в момент когда ее уже не выдают.
Грустно, но закономерно что он ничего не нашел
Таких наоборот ценят. Это выбор не самой компании. В американских софтверных компаниях сейчас очень много индусов, а как известно если в компании завелся индиец, то скоро белым там не остается места. Правительство США делает все чтобы это было так потому что выгодно: H-1B для компании стоит 100k$ каждый год её получает 280 тысяч индусов. Перемножить получается хороший дополнительный налог на софтверные компании, который другими путями никак не собрать.
Sm RТаких наоборот ценят. Это выбор не самой компании. В американских софтверных компаниях сейчас очень много индусов, а как известно если в компании завелся индиец, то скоро белым там не остается места. Правительство США делает все чтобы это было так потому что выгодно: H-1B для компании стоит 100k$ ка
Откуда информация что ценят?
Evgenii <ушел в max> ElchevОткуда информация что ценят?
В девчате была ссылка на статью, что средний возраст разрабов в силиконвалей вырос до 39 лет. Думаю в гугле найдете массу подобных. Старых не нанимают из-за эйджизма, но если он проработал в конкретной компании много лет, то такой сотрудник сам по себе внутренняя ходячая энциклопедия, экспертиза и все такое. Дай такому AI и он увеличит свою продуктивность на 20-30%, что в сравнении с малоопытными сотрудниками очень выгодно просто из-за банальной экономики: X + 20% это много больше чем ноль умножить на пофиг сколько.
Sm RВ девчате была ссылка на статью, что средний возраст разрабов в силиконвалей вырос до 39 лет. Думаю в гугле найдете массу подобных. Старых не нанимают из-за эйджизма, но если он проработал в конкретной компании много лет, то такой сотрудник сам по себе внутренняя ходячая энциклопедия, экспертиза и в
Вырос, потому что люди стареют, из этого нет вывода что таких ценят
Evgenii <ушел в max> ElchevВырос, потому что люди стареют, из этого нет вывода что таких ценят
Стареют в конкретной компании потому что не уволили. Почему не уволили в ходе сокращений - потому что ценят.
Этого автобусовода кем заменили?! Скорей всего его замом, которому лет примерно столько же, а значит экспертиза сохранена. Опытных стариков на активную молодежь не меняют потому что бизнес это про зарабатывание денег, а не модные движухи. Да и в целом правила по отбору они только для новых сотрудников работают, а среди старых там свои разборки. Накосячил очевидно водила, причем не по работе, а что-то межличностное раз никто больше не берет - слушок по hr-ам пошел и приплыл.
Sm RСтареют в конкретной компании потому что не уволили. Почему не уволили в ходе сокращений - потому что ценят.
Этого автобусовода кем заменили?! Скорей всего его замом, которому лет примерно столько же, а значит экспертиза сохранена. Опытных стариков на активную молодежь не меняют потому что бизнес э
Ну ценят, это когда за ними бегают, если их не уволняют. Ну всех не уволить. Нельзя же одних стажеров оставить
Evgenii <ушел в max> ElchevНу ценят, это когда за ними бегают, если их не уволняют. Ну всех не уволить. Нельзя же одних стажеров оставить
В жопу целовать это традиция восточных стран.
Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
💸Как платить за Spotify, Cursor, ChatGPT и другие любимые подписки?…
Если ты читаешь это, скорее всего, у тебя уже была проблема: надо оплатить подписку или купить иностранный софт, а российскую карту не принимают.
Mirocard решает это за пару минут:
Это сервис, где можно выпустить виртуальную карту, пополнить рублями через СБП и платить за:
- Midjourney
- ChatGPT
- Figma
- ElevenLabs
- Claude
- Netflix
- Spotify и еще сотни подписок...
Оформление из любой точки мира за пару кликов!▫️
ОТКРЫТЬ КАРТУ
895 · id 1637113601💸Как платить за Spotify, Cursor, ChatGPT и другие любимые подписки?…
Если ты читаешь это, скорее всего, у тебя уже была проблема: надо оплатить подписку или купить иностранный софт, а российскую карту не принимают.
Mirocard решает это за пару минут:
Это сервис, где можно выпустить виртуальную ка
По промокоду MIRO — выпуск карты со скидкой 50%!
Анохин ВладиславПо промокоду MIRO — выпуск карты со скидкой 50%!
Надеюсь по этому промокоду платежная карта в системе MIR?
id 1637113601💸Как платить за Spotify, Cursor, ChatGPT и другие любимые подписки?…
Если ты читаешь это, скорее всего, у тебя уже была проблема: надо оплатить подписку или купить иностранный софт, а российскую карту не принимают.
Mirocard решает это за пару минут:
Это сервис, где можно выпустить виртуальную ка
Крутая темка так-то
Анохин ВладиславНо плохие проекты не берём. =]
В этом не сомневаюсь) жалко закрытые маленькие каналы сложно продавать)
Vitalii EfimovВ этом не сомневаюсь) жалко закрытые маленькие каналы сложно продавать)
Особенно закрытые.. 0-о =)) =Р