Умоляю сделайте так чтобы ещё реклама вылезала на весь экран с фейковым крестиком который в плеймаркет переводит 🙏🙏
Можно у Яндекса тиснуть ещё идею как в мобильной почте чтобы во время скролла экрана, когда ты доходишь до нужного сообщения и собираешься кликнуть - оно уезжало вниз и на его месте спавнилась реклама.
Ты случайно кликаешь на рекламу, тебя переносит в браузер
Закрываешь рекламу, у тебя на весь экран предложение докупить (в почте) места на Яндекс Диск
Закрываешь этот банер и у тебя приложение обновляется и тебе заново нужно искать нужное сообщение
Заходишь в приложение и тебя встречает слот-машина. Если не выбил 3 ягодки, то приложение закрывается само
Если выбил, смотришь рекламу 30 секунд после которой крестик фейковый висит
Знаю, что некоторые команды в т-банке верстают макеты и для слабовидящах, чтобы разработчики это учитывали, а так да, обычно это системные настройки телефона (но верстка может быть разной)
Ребят, привет! Ищу 6 человек для короткого UX-теста интерфейса проверки документов
Займёт 10–15 минут:
покажу экран и попрошу рассказать, как вы понимаете результат и куда нажали бы дальше
Подойдут те, кто хотя бы раз проверял свой или чужой документ в «Антиплагиате» или похожем сервисе и смотрел результат проверки
Ничего готовить и присылать свои документы не нужно)
Если готовы помочь, поставьте реакцию или напишите мне в личку
Спасибо!
👋Всем привет! На данный момент продолжаю искать респондентов для сервиса по оформлению страховок
Ищу 2 респондентов на интервью по теме оформлению страховок.
Ищу и владельцев малого/среднего бизнеса, кто только открыл и открывает свой бизнес и старается контролировать страховые полисы через сайт или приложения
Формат: 30–40 минут.
Только разговор о вашем реальном опыте — что было удобно, что раздражало.
Если вы имели опыт с выбором подходящего страхового полиса, можете поделиться процессом рассчёта стоимости полиса
Пишите в личку @PhilipUX, заранее спасибо !
Открываю финальный набор на осенний поток 26/27
Мы сделали самое большое обновление курса за все 3 года, и сегодня я открываю финальную ссылку на осенний поток.
В новой программе старых лекций почти не останется, сейчас мы все перезаписываем под нейронки и вайбкодинг.
Мы всегда готовили людей сразу на миддла, тут ничего не изменилось, руками рисовать мы учить не перестанем, чтобы не было нейрослопа.
Для этого внутри нового курса собрано все, чтобы дизайнеру найти / поменять работу в 27 году:
— живые консультации с менторами из бигтеха и воркшопы по визуалу, гипотезам и концептам
— два кейса собираете прямо по ходу учебы, каждое задание ложится в портфолио
— тренировка собесов, вайтборда и тестовых на живых консультациях, пока это не перестанет вас пугать
— работа с прототипами в коде, даже если вы никогда не открывали код
— исследования и артефакты через нейронки, чтобы вы тратили время на решение, а не на оформление карт и таблиц
— поиск работы с менторской поддержкой до оффера
Набор закроется уже на этой неделе, старт 12 октября с выбора темы кейса, так что тянуть особо некуда.
Приходите учиться: https://formfactor.ru/anketa?utm_source=tg
Разбираю анкеты вторые сутки
Со вчера отсмотрели уже почти полсотни, и про проблемы с портфолио, как обычно, пишет каждый второй. Кто-то застрял на сборке, кто-то уже забил, кто-то не может найти работу с тем, что есть и хочет начинать все заново.
Скажу так, корень у этого один. Просто вам никто никогда не показывал, по каким критериям портфолио вообще читают.
И вы в этом не виноваты, если не работали в продуктовой команде, вряд ли кто-то вам объяснял, чего бизнес вообще хочет от дизайнера.
А бизнес, когда смотрит ваше портфолио, думает только об одном. Способны ли вы довести задачу до конца, можете ли повлиять на деньги и на метрики, и не будет ли от вас больше хлопот, чем пользы.
Все хотят взять человека, который сразу придет и начнет работать нормально, самостоятельную боевую единицу. Вот это ощущение ваши кейсы и должны оставлять.
На рынке вся конкуренция из 300 откликов на вакансию — это на 90% люди с нерелевантными портфолио, им отказывают сразу. Реальных конкурентов у вас единицы.
И чтобы оказаться среди них, вам нужно сделать портфолио на уровень выше, чем от вас ждут на вашем грейде.
Самый быстрый способ это сделать — получить как можно больше фидбэка от тех, кто сам нанимает. Решает именно то, кто их дает. Комментарии в фигме от человека, которому платят 500 рублей за домашку, вам ничего не дадут.
Поэтому курс и начинается с выбора темы кейса. Ее утверждает ментор из бигтеха, человек, который годами работает над процессами больших компаний.
Он сразу видит, выстрелит тема или нет, и вы не узнаете об ошибке через два месяца.
Набор на осенний поток закроется через пару дней, успейте пока сходить на ассессмент. Посмотрим ваши навыки и покажем, с чего начать работу с портфолио именно в вашем случае.