Мы в поиске HR-специалиста, который влюблён в людей и умеет создавать культуру, в которой хочется работать. Не просто «нанимать», а строить команду, дух и ценности.
Чем предстоит заниматься:
✅️ Развитие и укрепление корпоративной культуры и ценностей компании
✅️ Повышение вовлечённости сотрудников, работа с атмосферой в команде
✅️ Организация внутренних мероприятий, тимбилдингов, активностей
✅️ Внутренние коммуникации (чаты, рассылки, обратная связь)
✅️ Измерение вовлечённости и удовлетворённости (опросы, eNPS), работа с удержанием
✅️ Поддержка командного духа в удалённых и распределённых командах
Что мы ждём:
⏺ Опыт в HR от 3 лет, с фокусом на корпоративной культуре / вовлечённости
⏺ Опыт организации корпоративных мероприятий и тимбилдингов
⏺Насмотренность в внутренних коммуникациях и адаптации
Для отклика пишите в личные сообщения🤝
11 сентября 2026
Ответсообщение недоступно
Украсть тоже дешевле, чем купить
Вы почему в магазине не воруете?)
152-ФЗ и УК РФ, знаете, нарушать еще дороже, присесть можно
Файл
Резюме_HR_менеджер_Менеджер_по_подбору_персонала_Регина_Дмит · 303 КБ · нажмите — покажем
Резюме_HR_менеджер_Менеджер_по_подбору_персонала_Регина_Дмит · 303 КБ · нажмите — покажем
Добрый день!
В связи с сокращением, ищу возможность проявить себя в новой команде.
3 года опыта в подборе и адаптации персонала в торгово-производтвенных компаниях, автоматизации и развитии HR процессов, а также внутренних коммуникациях.
14 сентября 2026
Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
Коллеги, привет!
Приглашаю на #вебинар в эту пятницу, 18 сентября 11:00
Адаптация 2026: как ускорить выход новых сотрудников на целевые показатели
Обсудим, как медленное включение в рабочие процессы незаметно съедает результаты, и как с учетом сложного рыночного и бизнес-контекста разрабатывать планы адаптации. Информация будет применима для разных категорий персонала, об отличиях тоже поговорим.
В программе:
🌀 Слепые зоны, из-за которых новички долго выходят на KPI.
🌀 Как собрать систему метрик, чтобы быстро выявлять неподходящих и не тратить ресурсы впустую.
🌀 Что если «у руководителей нет времени»: на примере 4х компаний увидите, как менять модели поведения менеджеров.
🌀 Чем отличается успешный онбординг от формальности: методология, которая экономит до 70% времени HR.
🌀 Как перейти от бумаги к комплексной автоматизации за 15 дней.
Регистрация по ссылке
Участников ждет бонус, про него рассказали на сайте
15 сентября 2026
НадеждаПорекомендуйте пожалуйста подрядчиков по автоматизации Битрикс24, желательно в опытом автоматизации в строительных компаниях. Добрый день)
Надежда, вы про автоматизацию каких процессов, HR?
Anzhelika MB MBНадежда, вы про автоматизацию каких процессов, HR?
нет, процессов стройки от загрузки проекта на строительство/реконструкцию до квалификации объекта и сдачи заказчику
Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
AI прогресс: от инструмента к экосистеме решений
ИИ-студия продолжит работу на Connected Retail Forum – и мы обещаем совершенно новый контент: клиентские процессы, маркетинг, ассортимент, ценовые предложения и триггерные модели влияния на покупателя.
Ещё пару лет назад ИИ в ритейле развивался проектно. Сегодня он интегрирован в процессы настолько, что порой незаметен: умная камера подсказывает, что полка пустеет, алгоритмы включены в разработку товара, ИИ-амбассадоры брендов ведут коммуникацию, чат-бот обучается будто в живом диалоге, сайт показывает не каталог, а персонализированные рекомендации.
В рамках ИИ-студии 8 октября разберём бизнес-сюжеты, которых не найдёте в программах других мероприятий:
🔸 Как ИИ перестаёт быть дашбордом: системы не показывают данные, а предлагают действие. Руководитель начинает вести диалог с системой.
🔸 Как бренд обретает цифрового двойника: ИИ-амбассадор – новая точка контакта, которая либо завоёвывает доверие, либо разрушает его.
🔸 Как ИИ проникает в клиентские сценарии: динамическая персонализация коммуникаций и ценовых предложений.
🔸 Где граница между «умным» и «навязчивым»: этические и регуляторные рамки гиперперсонализации.
🔸 Почему одна нейросеть не решает проблему: промышленный ИИ – это не модель, а система.
🔸 Сквозная ИИ-стратегия сопровождения клиента: избыток «умных» предложений иногда убивает ценность быстрее, чем его отсутствие.
👉 ПРОЙТИ РЕГИСТРАЦИЮ!
Наша команда искренне считает, что повышение AI-грамотности и насмотренности поможет каждому бренду, ритейлеру, эксперту и руководителю. Вкладываться в ИИ бесполезно, если вы не обладаете четким пониманием, как эта технология становится бизнес-решениями. Вложитесь в себя: приходите на Connected Retail Forum!
#ConnectedRetailForum #AInews
16 сентября 2026
Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
⛩ Типовые карьеры ТОП‑менеджеров в Японии #Japan
Столкнувшись с японской корпоративной культурой, я поняла разделяющую наши страны культурную пропасть. Не получилось все уместить в формат Telegram, поэтому я собрала факты в небольшую статью на сайте: https://retailtech.ru/tipovye-karery-top-menedzherov-v-yaponii/
Читать тем, кому интересны бизнес-практики Японии: здесь привычные нам правила перевернуты буквально с ног на голову, возрастная карьера ТОП-менеджера является нормой, изменения бизнеса - тяжелые решения, от которых компании себя оберегают, хотя правила постепенно меняются.
Если вам что-то откликнется, напишите в комментариях.
На фото – «отец» японских магазинов «комбини» Тосифуми Судзуки.
🛒 Экспертный канал Ирины Ратиной о розничной торговле
🐲 Ритейл азиатских драконов, тигров и других чудесных созданий
407 · Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
Сбор обратной связи на Dream Job от бывших сотрудников
Делимся с вами полезными советами, как пройти этот этап эффективно 👇🏻
1️⃣ Уверенный старт
✔️ Просмотрите в аккаунте работодателя на Dream Job опубликованные отзывы о вашей компании от бывших сотрудников.
✔️ Нажмите на кнопку «Войти через hh», чтобы авторизоваться. В разделе «Отзывы» выберите статус «Бывший сотрудник», и вы увидите оценки вашей компании.
✔️ Проверьте, сколько фидбэка о вас опубликовано. Если у вашей компании больше 7 отзывов, то вес этого этапа будет равен 20% в итоговой формуле.
2️⃣ Открытый диалог
✔️ Попробуйте собрать несколько отзывов, если у вашей компании их нет или вы хотите улучшить показатели этого этапа.
✔️ Составьте список из 10 человек, которые недавно ушли из вашей компании.
✔️ Попросите бывших сотрудников поделиться мнением о преимуществах работы в вашей компании.
✔️ Соберите фидбэк в личном кабинете Dream Job с помощью готового шаблона сообщения и ссылки для обратной связи.
✔️ Напомните бывшим сотрудникам, что их отзывы анонимны, но их мнение поможет вашей компании развиваться как работодателю.
3️⃣ Доверие и партнёрство
✔️ Не накручивайте отзывы. Технологии hh позволяют это отслеживать и исключать из Рейтинга таких участников.
✔️ Привлекайте бывших сотрудников, а не действующих. Их мнение учитывается на этапе «Опрос eNPS».
✔️ Не волнуйтесь о репутационных рисках. Все отзывы проходят обязательную модерацию.
🔝 Собрать обратную связь от бывших сотрудников необходимо до 31 октября. Подробную инструкцию оставили в чек-листе — сохраняйте к себе и готовьтесь к Рейтингу без стресса.
❓ Если у вас ещё есть вопросы, переходите на страницу с базой популярных вопросов и ответов.
690 · 18 сентября 2026
Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
Коллеги, добрый день👋
24 сентября в 14:00 мск компания StartExam проводит бесплатный эфир «Опрос прошёл – а что дальше?» — о том, как работать с результатами исследования лояльности, удовлетворённости и вовлечённости.
В программе:
🟢Какие бывают опросы и какие задачи бизнеса они решают.
🟢Почему общий индекс — это только средняя температура, и как увидеть, где на самом деле есть проблема.
🟢Как от низкой оценки перейти к конкретным вопросам для обсуждения с командой.
🟢Как руководителю подготовиться к встрече по результатам — и что из подсказок ИИ стоит проверить с сотрудниками.
🟢Как HR и руководителю составить план действий и понять по следующей волне, что изменилось.
Будем рады вас видеть😊 Всем зарегистрировавшимся отправим запись, презентацию и готовый сценарий «Как обсудить результаты опроса с командой».
Регистрация — https://www.startexam.ru/webinars/demo-opros-vovlechennosti/
#вебинар
Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
Хьюстон, у нас нет проблем, мы начали подготовку к опросу соискателей заранее ⚡️
Он стартует 1 октября — уже сейчас можно приступить к вовлечению кандидатов в голосование за вашу компанию. Чтобы успешно пройти этот этап Рейтинга, займитесь продвижением бренда работодателя. Делимся полезной статьёй и инструментами, которые помогут выделиться вашей компании среди других, рассказать о ней и наладить контакт с соискателями.
1️⃣ Стратегия продвижения
Настройте рабочий график, чтобы до 25 сентября завершить HR-анкетирование и исследование eNPS сотрудников. Составьте заранее контент-план для соцсетей, в котором распишете, что именно и в какие даты расскажете соискателям hh.
2️⃣ Лидеры мнений
Привлеките экспертов, чтобы они рассказали о вашей компании у себя на площадках. Они станут амбассадорами вашего бренда работодателя, поделятся своим мнением, опытом и поддержат ваше участие в Рейтинге.
3️⃣ Корпоративный сайт
Размещайте публикации о вашем участии в Рейтинге на сайте компании. Это может привлечь внимание кандидатов и вызвать желание узнать больше о бренде работодателя.
4️⃣ Неравнодушные горожане
Расскажите о своём участии в Рейтинге жителям вашего города. Многие захотят поддержать компанию из своего региона в таком масштабном проекте.
5️⃣ Удобный хештег
Используйте в публикациях хештег #РейтингРаботодателейРоссии. По нему пользователи будут следить за вашими постами на эту тему, а вы сможете посмотреть, какие креативы создают другие компании.
Публикуйте посты не только в привычных соцсетях, но и в Сетке. Здесь вас увидят специалисты из вашей сферы, которые ищут работодателей, близких по ценностям.
С 1 по 31 октября hh проведёт масштабную рекламную кампанию в СМИ, соцсетях, мобильном приложении и личном кабинете, чтобы привлечь участников голосования.
Важные нюансы, о которых хотим напомнить:
✅ В этом этапе голосования участвуют только внешние кандидаты, а не сотрудники компании.
✅ Опрос соискателей — это объективные данные, поэтому не
513 · Фотография
нажмите — покажем
нажмите — покажем
ИИ меняет привычные задачи, появляются новые модели занятости, перестраиваются отношения сотрудников и работодателей. Но к какому миру работы всё это нас ведёт?
Именно такой разговор предлагает Headconf 2026 — конференция hh.ru о будущем работы, которая пройдёт 8 октября в Москве.
Экономист Софья Донец, футуролог Руслан Юсуфов и другие эксперты расскажут, как демография, технологии и новые модели занятости будут влиять на рынок труда и отношения между сотрудниками и компаниями.
Также обсудят и роль человека в мире ИИ: какие способности будут особенно ценны и как будет распределяться работа между человеком и технологиями.
А на CEO-панели Владимир Верхошинский из Альфа-Банка, Евгений Случевский из Магнита и Дмитрий Сергиенков из hh.ru поделятся своим взглядом на будущее бизнеса.
Думаю, это хороший повод посмотреть чуть дальше текущих задач и понять, как может измениться привычная нам работа в ближайшие годы.
Программа и регистрация на сайте: https://headconf.ru/
🔔 3 недели до конфы, успевайте, друзья
Файл
Аднагулов Винер Вагизович (1).pdf · 276 КБ · нажмите — покажем
Аднагулов Винер Вагизович (1).pdf · 276 КБ · нажмите — покажем
Всем доброе утро, рекомендую прежнего коллегу. Винер Аднагулов, 37 лет, Самара, удалённо (Москва)
15 лет в маркетинге, продажах и продукте.
Рассматриваю позиции коммерческого директора / директора по развитию / директора по маркетингу в B2B.
Ниши: продажа сложного техническое оборудование, B2B-услуги, IT, высокочековые B2C (автобизнес и тд)
Ключевые компетенции:
— Рост ключевых показателей коммерческого блока, поиск точек роста и опережающих метрик
— Выстраивание взаимодействия продаж/маркетинга/продукта
— Формирование продуктовой стратегии, проверка гипотез, построение CJM
— Управление командой и коммерческим блоком (опыт — команда 45 человек)
Винер Аднагулов, 37 лет, Самара, удалённо (Москва)
15 лет в маркетинге, продажах и продукте.
Рассматриваю позиции коммерческого директора / директора по развитию / директора по маркетингу в B2B.
Ниши: продажа сложного техническое оборудование, B2B-услуги, IT, высокочековые B2C (автобизнес и тд)
Ключевые компетенции:
— Рост ключевых показателей коммерческого блока, поиск точек роста и опережающих метрик
— Выстраивание взаимодействия продаж/маркетинга/продукта
— Формирование продуктовой стратегии, проверка гипотез, построение CJM
— Управление командой и коммерческим блоком (опыт — команда 45 человек)
#рекомендация
Всем привет!
Рекомендую себя:
🤌10 лет в HR, закрываю полностью весь контур подбора, онбординга, развития и внутренних коммуникаций
🧠управляю рекрутинговыми командами до 10 человек
🧐веду сложный точечный подбор "под ключ"
Специализация - digital/IT/retail
Готова обсуждать разные варианты сотрудничества, CV в ЛС
#саморекомендация #рекомендация
Семья привет! Есть кандидат отдам в хорршие руки) за дружбу🩵
Мужчина, 32 года, русский. Рассматривает работу в сфере строительства и безопасности: охранник, сторож, сотрудник службы безопасности, контролёр/вахтёр, рабочий на объект, монтажник металлоконструкций, разнорабочий.
Опыт работы — 5,5 лет. Более 3 лет — доброволец СВО: боевой опыт, личная охрана, обращение со стрелковым оружием. До этого 2 года работал монтажником металлоконструкций на предприятии «Атомэнергоремонт».
Ответственный, дисциплинированный, стрессоустойчивый. Рассматривает полную занятость, вахтовый и разъездной формат.
Рекомендую так ж себя)
#резюме
🐟 Кто я?
Золотая рыбка для людей и бизнеса.
Нужен сильный человек? Я найду.
👶 300+ нянь в базе 🚗 водители и домашний персонал 💼 менеджеры по продажам, РОПы, специалисты и команды для бизнеса 📈 строю отделы продаж с нуля и обучаю команды 🧠 возьму 4 человек в индивидуальный коучинг
Высшее образование — стратегический менеджмент. Сейчас усиливаю экспертизу в коучинге и практической психологии.
Возьму 4 человека на коучинг по мин цене:)
🐟 Ну что, чего надобно? Людей, продажи, коучинг? Пишите мнеисполню желание. ✨
id 8094470979Семья привет! Есть кандидат отдам в хорршие руки) за дружбу🩵
Мужчина, 32 года, русский. Рассматривает работу в сфере строительства и безопасности: охранник, сторож, сотрудник службы безопасности, контролёр/вахтёр, рабочий на объект, монтажник металлоконструкций, разнорабочий.
Опыт работы — 5,5 ле
А какой город?