HR ПИК 🏔

Ищете, как прокачать управление персоналом и вывести бизнес на новый уровень? ⠀ Я помогу вам: ⠀ • Выстроить четкие и эффективные бизнес-процессы, чтобы команда работала слаженно ⠀ ✅ Оценить кандидатов «на входе» — принимать только лучших ⠀ ✅ Провести честный аудит действующего персонала — понять сильные стороны и зоны роста ⠀ ✅ Обучить сотрудников рекрутменту, сервису, продажам и прокачать менеджерские навыки ⠀ ✅ Повысить вовлечённость команды, чтобы каждый работал на результат и развивался вместе с компанией ⠀ ✅ Сделать бренд работодателя узнаваемым и привлекательным для талантов ⠀ ✅✅✅ Провести стратегическую сессию — построить план развития бизнеса на ближайшие годы ⠀ Готовы вывести ваш HR на новый уровень? Напишите в директ — расскажу, как это сделать легко и эффективно!

Я никогда не увольняю сотрудников ЗА ОШИБКИ. ⠀ Это правило мой клиент нарушил ровно один раз. И тот случай до сих пор не даёт ему спать по ночам. 🛌🛌 Он уволил человека, который не совершил ни одной ошибки. Всё делал идеально, в срок, без возражений. И именно это стало самой дорогой ошибкой в бизнесе. ⠀ ⁉️Почему ⠀ Ответ вас удивит. Возможно, перевернёт ваше представление о найме. А возможно, заставит пересмотреть список ваших «незаменимых» прямо сегодня. ⠀ Но об этом — в следующем посте. ⠀ А пока честно скажите себе (можно в комментариях👇): Есть ли у вас сотрудник, который слишком удобен? Тот, кто никогда не спорит, не предлагает, не ошибается? ⠀ В следующем посте я покажу, как мой клиент просчитался на 2 миллиона рублей из-за такого «идеального» работника. И что сделал, чтобы исправить. ⠀ Не пропустите — подпишитесь на уведомления 🔔 #бизнесконсультант #бизнестренинг #тренинг #управлениеперсоналом #эммастепанянспикер

🙇‍♀️🙇‍♀️🙇‍♀️Помните мой недавний пост про «идеального» сотрудника? ⠀ Того самого, «без единой ошибки», которого мой клиент уволил? ⠀ Рассказываю.🗣️🗣️🗣️ ⠀ В проекте работал менеджер — назовём его Алексей. 5 лет. Ни одного просроченного дедлайна, ни одной жалобы клиента, отчёты — как швейцарские часы. Мой клиент гордился им. Пока не посчитал. ⠀ За 2 года его работы его отдел продаж не вырос ни на копейку. Всё стабильно, ровно, предсказуемо. Но рынок рос, конкуренты обгоняли, а бизнес топтался на месте. ⠀ Однажды Клиент спросил Алексея: «Что ты предлагаешь улучшить?» Он ответил: «Всё и так работает. Я сделал так, как вы сказали». ⠀ И тут Клиента осенило. ‼️‼️Сотрудник не совершал ошибок, потому что не совершал ничего лишнего. Ни одной идеи, ни одного риска, ни одного спора. Он был идеальным винтиком — но винтик не строит завод. ⠀ Его уволили его через пару недель. На его место взяли девушку, которая в первый месяц перепутала отчётность, зато предложила новую воронку. Через полгода прибыль выросла на 2 с половиной млн. ⠀ Теперь для моего клиента критерий — не «безошибочность», а «скорость обучения и готовность спорить». ⠀ Ошибка — это данные. Отсутствие ошибок — это стагнация. ⠀ Проверьте своих «идеальных» сотрудников сегодня. Спросите: «Что бы ты изменил, если бы не боялся?» ⠀ Тишина в ответ? Возможно, пришло время для перемен. ⠀ А вы сталкивались с такими? 👇 ⠀ #управлениеперсоналом #бизнесконсультант #тренинг #эммастепанянспикер #Обучение

Как вам такой ГОСТ? ГОСТ Р ИСО 45003-2026 «психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте». утвержден Росстандартом, действует с 1 февраля 2027. текст открыт на сайте Росстандарта

☕️ Можно купить самую дорогую чашку, но кофе в ней будет горьким, если зерно плохое. ⠀ 🕴️В бизнесе так же: можно нанять дорогих сотрудников, но без системы управления они не дадут результат. ⠀ Согласны? Ставьте ➕ в комментариях, если актуально.