ChatCrawlerпоиск по публичному Telegram Открыть приложение
H

HR Tech пекло сhat

10 участников
26 августа 2026
I
id 2007182733
Видео
1.9 МБ · нажмите — покажем
Практика eNPS: продолжаем разговор Сегодня рассказываем, как российские компании работают с автоматизацией eNPS, чтобы метрика приносила бизнесу реальную пользу. Ключевые рекомендации для автоматизации оценки eNPS включают в себя регулярные измерения метрики (раз в квартал или полгода), добавление в опросники открытых вопросов, привязку каждого сигнала к конкретной точке контакта и уровню управления. Цифры должны попадать на дашборды конкретного руководителя. Автоматизация оценки eNPS должна быть интегрирована в многоуровневую систему метрик, включающую опросы по вовлечённости и поведенческие метрики (текучесть, абсентеизм, продуктивность). Полностью настроенная и автоматизированная система позволяет интерпретировать собранные данные продуктивно. На примере SimbirSoft (российская ИТ-компания, 1500+ сотрудников) посмотрели, какие результаты получаются у компаний, которые проводят оценку eNPS по этим принципам: — достигли 87% участия в автоматизированных опросах и преодолели скепсис команд — по итогам оценки поменяли форматы взаимодействия и коммуникации с сотрудниками — выяснили, что в командах с eNPS выше 40 текучесть ниже в среднем на 30% — а новички на 17-20% чаще успешно проходят испытательный срок 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок
235 ·
27 августа 2026
I
id 2007182733
Фотография
нажмите — покажем
McKinsey: новый взгляд на автоматизацию McKinsey выкатили исследование, главная цифра которого звучит так: к 2030 году около двух третей всех HR-процессов могут быть автоматизированы. При этом интересно, что исследователи предлагают отказаться от бинарной логики «отдать агентам или оставить человеку». Вместо этого они делят автоматизацию HR-процессов на три группы: 26% — полная автоматизация: автоматизированы все рутинные процессы от начала до конца без участия человека (например, выдача справок, скрининг кандидатов, назначение интервью, коммуникация по шаблонным вопросам) 40% — полная автоматизация исполнения: агенты ведут процессы, но менеджер формирует правила и проверяет/отвечает за результат (например, расчёт зарплат, сверка и формирование ведомостей автоматизированы, но HR проектирует политику, разбирает удержания и нетиповые кейсы) 34% — автоматизация как дополнение: специалист ведёт HR-процесс с опорой на нейроинструменты для подготовки черновой аналитики, набрасывания кейсов, рутинного сбора информации — однако все решения (в том числе, на промежуточных этапах) остаются за ним. Итог: несмотря на прогнозы по тотальной автоматизации всего и вся — в 74% случаев человек всё равно остается в контуре всех HR-процессов. А мы-то хотели в кои веки выдохнуть и не работать... 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок
236 ·
28 августа 2026
id 2007182733
Фотография
нажмите — покажем
Закон о платформенной экономике: бесплатный вебинар 🔴🔴🔴 С 1 октября 2026 кардинально меняются правила работы с самозанятыми и внешним персоналом. Теперь бизнесу важно учитывать не только условия договора, но и фактические условия взаимодействия с исполнителем. Что делать, если до эпохи перемен остался всего один месяц? Анна Ларионова, директор по маркетингу Ventra Go!, и Иван Блащук, юридический партнер Ventra Go!, расскажут на бесплатном вебинаре 4 сентября в 14:00: — Какие требования к работе с внешними исполнителями определит закон о платформенной экономике (№ 289-ФЗ) — Как перестроить процессы так, чтобы сохранить гибкость внешнего персонала и одновременно соответствовать новым требованиям — Как цифровая платформа помогает объединить задания, документооборот, выплаты и контроль требований в одном контуре Бонус от Ventra Go!: пошаговый чек-лист подготовки к 1 октября для проверки текущей модели работы с внешними исполнителями 🔥 👉 Регистрация на вебинар проходит здесь, торопитесь! 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклоновость
256 ·
I
GIF
tv-drama.mp4 · 173 КБ · нажмите — покажем
Пятничная арифметика И специально на сладкое на пятницу приберегли еще один прогноз McKinsey: как изменится рабочий день HR после тотальной автоматизации. Было —> станет: — операционка: 40% —> 5%(!!) — разработка правил и проектная работа: 30% —> 10% — разбор нетиповых ситуаций: 15% —> 15% (интересно, что косяки всегда занимают одинаковое количество времени) — стратегия и инновации: 15% —> 50% Совпадает текущее распределение с вашим опытом? Хотите в будущем тратить 50% времени на визионерство вместо рутины? 👍, если все верно 😱, если цифры не совпадают с ощущениями 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок
247 ·
29 августа 2026
A
Andrey L
id 2007182733Пятничная арифметика И специально на сладкое на пятницу приберегли еще один прогноз McKinsey: как изменится рабочий день HR после тотальной автоматизации. Было —> станет: — операционка: 40% —> 5%(!!) — разработка правил и проектная работа: 30% —> 10% — разбор нетиповых ситуаций: 15% —> 15% (интере
Уточните пожалуйста, в чём ваше преимущество по сравнению с другими платформами временной занятости?
31 августа 2026
id 2007182733
Видео
Будущее_платформенной_экономики_взгляд_эксперта.mp4 · 13.0 МБ · нажмите — покажем
🔴🔴🔴🔴🔴🔴 Владимир Волошин, директор департамента цифрового развития экономики данных, Минэкономразвития РФ, дал свой прогноз: как будет выглядеть будущее платформенной экономики и какие профессии будут актуальны ✍️ Бонус-инфо: смогут ли платформы стать источником для обучения персонала? Не устаем напоминать, что полное видео круглого стола «Платформенная занятость: баланс интересов государства, бизнеса и человека» можно найти здесь 🕶 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклорынок
197 ·
I
Видео
3.5 МБ · нажмите — покажем
Нашли отличную HR Медиатеку GetIT и принесли от них полезный пост Торопитесь изучить!👇 "Самая опасная ошибка ИИ в HR - незаметные додумки. В оригинале резюме «работал в команде», а в саммари от нейросети — «руководил 8 людьми». Модели проще сочинить деталь, чем признаться, что данных не хватает. Чтобы ИИ не фантазировал, ставьте жесткие рамки прямо в промпте: Правила ответа: — Используй только данные, которые я привёл выше. — Ничего не додумывай. Не хватает данных — напиши,   каких именно, и остановись. — Предположения помечай словом «предположение». — В конце — список того, что мне стоит проверить самому. Да, ответ станет суше, зато вы получите честную аналитику без сюрпризов на интервью. Ещё 500 промптов, два курса, пять практикумов, записи трёх конференций TechRec и отчёт AI Stack Recruiter 2026 — в AI HR Медиатеке GetIT. 👉 getit.agency/aihrmedialibrary Доступ на 1 год. До 31 августа действуют специальные цены."
217 ·
1 сентября 2026
I
id 2007182733
Фотография
нажмите — покажем
B2E-платформы: +40% к обучению О чем еще мы могли написать 1 сентября? В агентстве АЙNET проанализировали данные 300 тыс. сотрудников российских компаний и выяснили: в течение года после переноса курсов и базы знаний на B2E-платформу число сотрудников, прошедших корпоративное обучение, вырастает на 40%🔥 До 90% пользователей доходят до конца курса, при этом одна только геймификация поднимает прохождение программ на 70% и повышает примерно вдвое повторные визиты. Пик активности (записываете?) приходится на утренние и вечерние часы, а держат возвращаемость розыгрыши, крупные онлайн-мероприятия и отслеживание личного прогресса. Также в среднем в 2 раза растет вовлеченность и в 3 раза увеличивается число инициатив от сотрудников. Причем около 40% из них касаются непосредственно развития продукции/услуг компании и только 10% — условий труда. При этом автоматизация обучения на B2E-платформе не может быть разовой историей. При регулярных обновлениях и постоянной поддержке ей продолжают активно пользоваться около 85% сотрудников. В обратном случае число пользователей может снижаться на 30% за год. 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #цифровизация
213 ·
2 сентября 2026
I
id 2007182733
GIF
cat-jump-fail-trash.gif.mp4 · 133 КБ · нажмите — покажем
Рынок автоматизации обучения: тенденции и тренды Да, на этой неделе планируем писать только про обучение — сезон обязывает 😈 Изучили исследование сообщества Digital Learning и выбрали самое интересное: 1⃣ Рынок обучения окончательно перешёл от цифровизации к зрелости Цифровой/смешанный формат обучения стал стандартом, а компании устали от хайпа вокруг нейроагентов и сосредоточились на том, чтобы встроить их в процессы и доказать влияние на бизнес. 2⃣ Эпоха LMS-переездов закончилась Только 18% компаний планирует менять LMS в ближайшие годы, остальные — выбрали свою. При выборе HRD ориентируются на функциональность (88%), удобство (85%) и возможности аналитики (70%). Встроенных нейроагентов считают решающим фактором лишь 29% компаний (мы же говорим, устали от хайпа). 3⃣ Персонализация по-прежнему далека от идеала 37% компаний все еще считают, что учитывать возрастные особенности при разработке обучения не требуется, ещё 29% делают это точечно. И лишь 22% адаптируют программы системно. Компании активно инвестируют в платформы, но сами принципы проектирования образовательного опыта меняются медленно. Stay tuned, завтра расскажем еще про 3 интересных тренда! 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок
199 ·
3 сентября 2026
id 2007182733
Фотография
нажмите — покажем
Массовый найм в e-com и ритейле: сезон близко, а людей нет? Сезонный пик: нагрузка на магазины, склады и онлайн-витрины растёт, классический подбор становится дороже и дольше, а бизнес требует людей здесь и сейчас❗️ На вебинаре Ventra Go! и «Потока» расскажем про автоматизированный подбор штатного персонала и гибкую модель внешних исполнителей, а также разберём, как закрывать массовый найм быстро, управляемо и без лишних затрат. Степан Кадников, директор по клиентскому опыту Ventra Go!, поделится экспертизой: — Какие задачи можно закрывать внешними исполнителями на постоянной основе — Как выстроить управление внешним персоналом в едином цифровом контуре — Как оценивать эффективность и производительность исполнителей — Как работать с гибким персоналом легально и безопасно в 2026 году (с учётом новых правил платформенной занятости) Максим Королёв, директор по продуктам «Потока», обсудит реальные кейсы: — Супервакансию: одна карточка на все филиалы, без потери контекста по локациям, графикам и ставкам — Скорость касания в первые минуты: тысячи откликов без ручного труда — ИИ-скоринг, чат-боты, автообзвон — Аналитику 50+ срезов в реальном времени: «горящие» точки, узкие места воронки, эффективность источников на дашбордах Онлайн-вебинар состоится 9 сентября, в 11:00 по Мск, регистрация уже открыта! 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклоновость
201 ·
I
Видео
IMG_7093.MOV · 5.9 МБ · нажмите — покажем
Рынок автоматизации обучения: продолжаем разговор Сегодня смотрим на вторую часть трендов из масштабного исследования Digital Learning 🤓 4⃣ Создание образовательного контента окончательно закрепилось in house 97% компаний хотя бы частично создают собственный контент, а впечатляющие 63% — полностью своими силами. От готовых внешних курсов отказался 61% организаций. Причина не в экономии, а в том, что типовые программы не учитывают специфику бизнеса и продуктов, стандарты и комплаенс брендов. 5⃣ Участие нейроагентов в автоматизации обучения из эксперимента становится системой Доля компаний, вообще не использующих нейроагентов, за два года сократилась почти вдвое — с 59% до 30%. Системное внедрение выросло в семь раз: с 2% до 14%. Однако 57% компаний все еще не автоматизируют процессы обучения с применением нейросистем. 6⃣ Главный вызов при автоматизации — доказать влияние обучения на бизнес Хотя 75% компаний оценивают знания сотрудников и результаты автоматизации обучения (проходимость курсов, вовлеченность и т.д.), только 39% связывают прохождение образовательных программ с бизнес-KPI сотрудников. Возможно, именно аналитика и оценка влияния обучения на реальную продуктивность станет той точкой роста, где рынок автоматизации обучения сделает следующий скачок. 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок
209 ·
4 сентября 2026
I
id 2007182733
Фотография
нажмите — покажем
Напоминаем: сегодня состоится бесплатный вебинар «Закон о платформенной экономике» 😏🤪🙄 Уже в 14:00 Анна Ларионова, директор по маркетингу Ventra Go!, и Иван Блащук, юридический партнер Ventra Go!, расскажут: — Какие требования к работе с внешними исполнителями определит закон о платформенной экономике (№ 289-ФЗ) — Как перестроить процессы так, чтобы сохранить гибкость внешнего персонала и одновременно соответствовать новым требованиям — Как цифровая платформа помогает объединить задания, документооборот, выплаты и контроль требований в одном контуре Бонус: пошаговый чек-лист подготовки к 1 октября для проверки текущей модели работы с внешними исполнителями 👉 Регистрация на вебинар проходит здесь, успевайте! 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклоновость
219 ·
И
Илья Рабченок
id 2007182733Массовый найм в e-com и ритейле: сезон близко, а людей нет? Сезонный пик: нагрузка на магазины, склады и онлайн-витрины растёт, классический подбор становится дороже и дольше, а бизнес требует людей здесь и сейчас❗️ На вебинаре Ventra Go! и «Потока» расскажем про автоматизированный подбор штатного
Это вам нужно у нас в Клубе директоров анонсировать. Клуб директоров - самый большой бизнес клуб России, более 310 000 управленцев и собственников. Пишите в личку, обсудим варианты
I
id 2007182733
Фотография
нажмите — покажем
HR Tech: когда снизу постучали Обычно автоматизация и цифровизация HR-процессов запускается сверху: HRD придумал, компания выделила бюджеты, HR Tech разработчики запилили пилоты. Обнаружили, что Fix Price пошел другим путем — и за два года собрал с сотрудников около 40 инновационных HR Tech и просто tech идей, многие из которые уже работают в операционке. Пока рынок гоняется за вайбкодингом и внедрением нейропомощников, в Fix Price решили, что линейные специалисты тоже могут на системной основе искать возможности для повышения эффективности труда, проявлять инициативу и способствовать цифровизации процессов, с которыми работают ежедневно. За последние полтора года персонал уже предложил реальные инструменты: нейроассистентов для топов в ритейле, корпоративный нейрочат для сотрудников и даже внутреннюю «Биржу смен» — портал вакансий для персонала внутри компании (да-да, эта идея пришла снизу, а не была придумана топами). Как вам идея? Были бы рады, если бы линейный персонал и менеджеры по продукту приходили со своими идеями по цифровизации процессов? 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #цифровизация
272 ·
7 сентября 2026
I
id 2007182733
Фотография
нажмите — покажем
Закон о платформенной экономике: смотрите запись! 🔴🔴🔴🔴🔴🔴 С 1 октября 2026 кардинально меняются правила работы с самозанятыми и внешним персоналом. ❗️ Осталось меньше месяца, а перестроить процессы за один день не выйдет Анна Ларионова, директор по маркетингу Ventra Go!, и Иван Блащук, юридический партнер Ventra Go!, рассказали о главных изменениях и дали тонну полезной информации: — Как перестроить процессы, чтобы сохранить гибкость внешнего персонала и одновременно соответствовать новым требованиям — Как объединить задания, документооборот, выплаты и контроль требований в одном контуре — Какие требования к работе с внешними исполнителями нужно будет учитывать после введения №289-ФЗ Посмотреть запись насыщенного пользой вебинара можно здесь: Вконтакте Youtube 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео
254 ·
8 сентября 2026
I
id 2007182733
Фотография
нажмите — покажем
Российский HR Tech рынок: объемы, зрелость, адаптивность Рексофт Консалтинг выкатил свежее исследование рынка HR Tech — а мы выбрали для вас главное 🕶 Объем HR Tech рынка в 2025 составил 42 млрд руб (это +12% за год). В 2026 прогнозируют ещё 7,5% роста, объем до 45,2 млрд. Казалось бы, рынок зреет, но... Цифры внутри ландшафта рисуют совсем другую картину. Среди 220 HR Tech продуктов половина зарабатывает меньше 55 млн руб/год! А еще четверть — и вовсе меньше 5 млн руб./год. Рынок предельно фрагментирован и содержит решения разной степени зрелости. Насыщены сегменты развития персонала (LMS и TMS), ATS подбора, КЭДО и HR-порталов — там толпятся десятки игроков. А вот сферы кадровых учётных HRIS систем, оргдизайна, HR-аналитики и комплексных HCM-платформ не могут похвастаться большим количеством продуктов. Единого российского HR-решения уровня ушедших SAP и Workday так и не появилось — слишком дорого и долго. Вместо этого рынок делает ставку на адаптивность: точечные инструменты, интеграции, собственные разработки и нейронадстройки. 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок
193 ·
9 сентября 2026
id 2007182733
Фотография
нажмите — покажем
Массовый найм в e-com и ритейле: вебинар стартует через час! 🔴🔴🔴🔴 В 11:00 (Мск) пройдет онлайн-вебинар Ventra Go! и «Потока» Степан Кадников, директор по клиентскому опыту Ventra Go!, поделится экспертизой: — Как работать с гибким персоналом легально и безопасно с учётом новых правил платформенной занятости — Какие задачи можно закрывать внешними исполнителями на постоянной основе — Как выстроить управление внешним персоналом в едином цифровом контуре Максим Королёв, директор по продуктам «Потока», обсудит реальные кейсы: — Супервакансию: одна карточка на все филиалы, без потери контекста по локациям, графикам и ставкам — Скорость касания в первые минуты: тысячи откликов без ручного труда — ИИ-скоринг, чат-боты, автообзвон — Аналитику 50+ срезов в реальном времени: «горящие» точки, узкие места воронки, эффективность источников на дашбордах Не пропустите возможность разобрать основные вопросы массового найма и гибкой занятости в новых условиях! 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклоновость
156 ·
I
Фотография
нажмите — покажем
Симуляторы реальности как реальный метод обучения По прогнозам Allied Market Research, мировой рынок корпоративного обучения к 2035 году вырастет до $805 млрд, и одним из самых быстрорастущих сегментов являются цифровые тренажеры. Решили посмотреть, получилось ли у российского HR Tech рынка встроиться в этот тренд? С начала 2026 закупки цифровых тренажёров и симуляторов выросли на 17% год к году, а средний чек увеличился на 25% (данные «ТендерПро»). Рост связан с переходом от отдельных тренажеров к комплексным решениям с 3D-моделированием, VR и интеграцией с корпоративными платформами обучения. Распределение HR Tech решений также очень показательно: 45% закупок — это корпоративные тренажёры и симуляторы для промышленности: энергетика, нефтегаз, транспорт (VR-решения для подготовки персонала и тренажёры операторов производственных объектов). Ещё 32% — бизнес-симуляции для топов, 14% — интерактивные игровые механики, оставшиеся 9% — прочие форматы цифрового обучения. Stay tuned: завтра расскажем, как распределяется география и отрасли внедрения цифровых тренажеров и поделимся наиболее интересными кейсами 🕶 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #цифровизация #пеклорынок
174 ·
10 сентября 2026
I
id 2007182733
Фотография
нажмите — покажем
Цифровые методы обучения: российская практика Продолжаем разговор 🕶 География распределения закупок цифровых тренажеров, VR-симуляторов и других HR Tech решений также очень показательна. Несмотря на то, что лидируют Москва и область (43% закупок), а также Спб и Ленобласть (18%) — самый интересный сдвиг и рост спроса приходится на Сибирь и Дальний Восток. На них приходится уже 16% всех закупок, и доля продолжает расти. Это и логично — цифровые симуляции крайне востребованы в отраслях, где цена ошибки высока: нефтегазе, энергетике и промышленности. Посмотрели, кто из суровых промышленников вовсю внедряет современный HR Tech: — «Якутскэнерго» (Группа РусГидро): VR-аудитория, виртуальная подстанция, два виртуальных модуля-тренажёра — «ТрансТелеКом» (входит в ОАО «РЖД»): разработали 25 цифровых модулей для отработки большинства производственных сценариев — АО «Далур»: с помощью VR отрабатывают алгоритмы подготовки к ремонту, проверку СИЗ, действия при угрозе аварийных ситуаций — «Харампурнефтегаз» (Роснефть): ввели в эксплуатацию многофункциональный учебно-тренажёрный комплекс на основе VR и симуляций 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #цифровизация #пеклорынок
180 ·
11 сентября 2026
I
id 2007182733
Видео
IMG_7393.MOV · 30.5 МБ · нажмите — покажем
Какие законы регулируют платформенную занятость? 🔴🔴🔴 Начинаем выкладывать полезные видео от наших экспертов по следам масштабного вебинара «Закон о платформенной экономике» 🕶 Анна Ларионова, директор по маркетингу Ventra Go!, рассказывает: какими законодательными актами регулируется гибкая занятость и взаимодействия в цепочке заказчик-исполнитель-платформа. Спойлер: это не только 289-ФЗ, о котором мы говорим уже который месяц. Посмотреть полную запись вебинара можно здесь: Вконтакте Youtube 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео
175 ·
В
Вика 🦜 Регистрация ТМ
id 2007182733Какие законы регулируют платформенную занятость? 🔴🔴🔴 Начинаем выкладывать полезные видео от наших экспертов по следам масштабного вебинара «Закон о платформенной экономике» 🕶 Анна Ларионова, директор по маркетингу Ventra Go!, рассказывает: какими законодательными актами регулируется гибкая занятос
Полезно, спасибо ☺.
14 сентября 2026
I
id 2007182733
Фотография
нажмите — покажем
Не смогли пройти мимо нашумевшего интервью Дарио Амадея, CEO Anthropic, компании-разработчика Claude. На прямой вопрос «Вы искренне верите, что ИИ может убить всех людей?» Амадей ответил, что согласен с этим высказыванием больше, чем не согласен. Параллельно он опубликовал эссе, где призывал замедлить темпы развития ИИ и предупреждал, что при неконтролируемом развитии нейроагенты могут за 6-12 месяцев захватить весь интернет и нанести ущерб в сотни миллиардов долларов. Как тут не вспомнить недавнее показательное исследование AIHR «HR Priorities 2026»: — 98% компаний заявили о том, что внедрение ИИ-агентов для них приоритетно — 91% признали, что пока не готовы к выстраиванию культуры ответственного использования ИИ — 92% HR-команд уже участвуют в интеграции нейроагентов, но только 21% могут реально влиять на стратегию внедрения ИИ С интересом наблюдаем, чем закончится эта легендарная схватка оптимизации со постапокалиптическими прогнозами здравым смыслом. 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклорынок #пеклоновость
156 ·
15 сентября 2026
I
id 2007182733
Фотография
нажмите — покажем
Автоматизация подбора: когда размер имеет значение Посмотрели на цифры, которые презентовал hh в рамках питерского форума для малого и среднего бизнеса: — 4 из 10 МСП-компаний уже автоматизировали подбор с помощью нейроагентов — скорость разбора откликов возрастает при этом в 2-3 раза И вспомнили показательный кейс финтех-разработчика ЕДИНЫЙ ЦУПИС, где без единого сорсера увеличили рост потока откликов на 174% благодаря автоматизации. В компании собрали связку из трех решений: Джун разбирает отклики и оценивает кандидатов по заданным параметрам, холодный поиск ищет резюме специалистов, нейроагент Собесо проводит первичные интервью. За HR-менеджерами (среди которых по-прежнему нет отдельного сорсера) принципиально остались тексты вакансий, тестовые задания и оценка соответствия кандидата корпоративным требованиям и культуре. В итоге автоматизированная связка агентов сэкономила команде 431 час за год внедрения, разобрав 25 886 откликов и отфильтровав 13 340 кандидатов в холодном поиске. Компания просматривает 100% откликов, а индекс вежливости hh держится на уровне 97–100%. 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс
154 ·
16 сентября 2026
I
id 2007182733
Видео
IMG_7657.MOV · 20.6 МБ · нажмите — покажем
🔴🔴🔴🔴🔴 Сегодня принесли вам концентрат практической пользы для всех, кто работает с гибкой занятостью! Иван Блащук, юридический партнер Ventra Go!, рассказывает: как должно выглядеть задание для временного исполнителя, чтобы сотрудничество с ним не выглядело как подмена трудовых функций. Изучайте, записывайте и, конечно, смотрите полную версию вебинара: Вконтакте Youtube 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео
116 ·
18 сентября 2026
I
id 2007182733
Видео
IMG_7824.MP4 · 2.1 МБ · нажмите — покажем
🔥 А у нас тут новый завоз! Лето закончилось, а в HR Tech Пекло стало только жарче! Успели сходить на вебинар про закон о платформенной экономике, разобраться, что сегодня реально автоматизировать в HR и изучить свежие исследованиях рынка ИИ и платформенной занятости. Собрали всё в один дайджест ⤵️ 🟡Автоматизация обучения перестала быть просто способом снять рутину с HR-командой. Разобрались, какие технологии меняют корпоративное обучение и куда движется рынок Читать 🟡Платформенная занятость - какие законы уже действуют и как они влияют на бизнес, платформы и исполнителей. Раскладываем по полочкам Читать 🟡ИИ в HR всё чаще участвует в поиске кандидатов, обучении и аналитике. Разбираем на примере интервью Дарио Амодея, точно ли он скоро заменит всех Читать 🟡Российский HR Tech-рынок - посмотрели исследование Рексофт Консалтинг и вытащили ключевые тенденции Читать 🟡Платформенная экономика меняет не только формат занятости, но и сам рынок труда. Разобрались, каким может быть будущее и какие специалисты будут особенно нужны Читать 🟡Гибкая занятость — не только способ быстро закрыть дефицит персонала. Смотрим, какие ещё задачи бизнеса она решает Читать 🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max! #hr #hrtech #дайджестпекло #пеклоновость
58 ·
Архив по месяцам
сентябрь 2026август 2026июль 2026июнь 2026май 2026апрель 2026март 2026февраль 2026январь 2026декабрь 2025ноябрь 2025октябрь 2025сентябрь 2025август 2025июль 2025июнь 2025май 2025апрель 2025март 2025февраль 2025январь 2025декабрь 2024ноябрь 2024октябрь 2024сентябрь 2024август 2024июль 2024июнь 2024
Открыть в Telegram Каталог площадок Искать в ChatCrawler

Слепок открытой публичной ленты из поискового индекса ChatCrawler — «Google по публичному Telegram»; обновляется по мере обхода площадки. Время — UTC.

Только публичный контент, официальный API Telegram. О проекте · Вопросы · Чего мы не делаем · Убрать страницу из выдачи · Каталог