Digital Learning (канал)

Картина рынка: чему мы научились за 5 лет? Коллеги, еще раз хочу порадоваться вместе с вами — мы сделали это! Сообщество Digital Learning в пятый раз провело исследование рынка корпоративного обучения. Мы уже не первый год собираем данные, и за эти 5 лет накопилась уникальная история изменений. Это не просто очередной срез, а целая история эволюции: можно проследить, какие тренды оказались долгосрочными, а какие предсказания не сбылись. В этом году в исследовании приняли участие 115 компаний из 15+ отраслей, и оно дает объемную картину того, как российский бизнес учится прямо сейчас. Я объединила результаты исследования с дискуссией и комментариями экспертов, которые разворачивались на онлайн встрече сообщества, и оформила выводы в аналитической статье. ⬇️ Ниже пробегусь по основным выводам первой части, а полную версию статьи и все цифры можно найти по ссылке. Рынок взрослеет, "зоны роста" сохраняются Главное, что показало исследование, — корпоративное обучение перестало быть набором разовых инициатив. Оно превращается в систему, встроенную в развитие бизнеса. И это видно по цифрам: 88% компаний выстроили обучение для специалистов, а 81% — для руководителей среднего звена. Как точно подметил в видеообзоре для DL Михаил Осипов: «Сегодня обучение сопровождает сотрудника практически на всем профессиональном пути, а не ограничивается адаптацией». Мы действительно стали обучать системно. Однако есть и «слепые зоны». Например, с топ-менеджментом системно работают лишь 39% компаний. Здесь есть куда расти. Остаются и вызовы, которые мы обсуждаем уже не первый год. Вот где пока не продвинулись: ➡️ Мотивация — почти треть компаний до сих пор строит обучение как обязаловку. Полноценная система мотивации действует лишь у 16% организаций. ➡️ Персонализация — компании активно инвестируют в технологии, но подходы к проектированию обучения меняются медленно. Системно адаптируют обучение под возрастные группы пока только 22%. Ключевой вывод: у нас все лучше получается быть организованными и структурными, но многие вопросы по-прежнему упираются в «человеческий» фактор, который технологии не решают. Новые стандарты и драйверы отрасли Если в прошлые годы мы спорили, «онлайн или офлайн», то сегодня эти вопросы исчезли из повестки. Смешанный формат уже использует 66% компаний, и это не тренд, а стандарт. Рынок перестал противопоставлять форматы и ищет, как сделать их эффективнее. И здесь на первый план выходит искусственный интеллект. Это главный двигатель рынка. ✔57% компаний уже экспериментировали с ИИ в обучении. ✔За три года системное внедрение ИИ выросло в 7 раз — с 2% до 14%. И главное, ИИ перестает быть просто «генератором текста» и превращается в часть образовательной экосистемы: его используют для оценки качества обучения (27%), создания адаптивных программ (27%) и разработки интеллектуальных тренажеров (26%). Это - текущая картина рынка. Мы научились базовым вещам и перестали продолжаем быть экспериментаторами.  Вопрос, который волнует нас всех: что дальше? Об этом - в моем следующем посте. Диана Зверева и сообщество Digital Learning 〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️ ⭐ Создаёте лучшие продукты для обучения? Обязательно участвуйте в Премии Digital Learning 2026! 🎆 Хотите узнать, как выиграть Премию Digital Learning? Ждём вас 31 июля на онлайн-встречу.