Блокнот директора | Илья Могилевцев

Почему важно спрашивать обратную связь о кандидате с прошлого места работы? Давал тут комментарий к статье про редфлаги в SMM для Рейтинга Рунета и вспомнил забавную историю Когда-то много лет назад, когда мы еще не узнавали ОС, к нам пришла девушка на позицию SMM. И вроде бы все шло нормально, были некоторые вопросики к метчу с коллективом. Но потом она сама рассказала коллегам о том, что на прошлом месте работы, SMM в фитнес-клубе, она проводила съемки, а потом еще продавала эти снимки на фотостоках. Мы сразу поняли, что это не наш человек. Потому что для нас такой подход не приемлем. И что она может так и с нами и с нашими клиентами поступить или как-то иначе. Короче говоря, испытательный срок она не прошла. А еще как-то мы, сами того не понимая, наняли алкоголика. И все по той же причине — не спросили ОС с прошлого места. В какой-то момент он просто исчезает на неделю, без предупреждения, на связь не выходит. Мой партнер даже к нему домой съездил, мы же переживаем, вдруг с парнем что-то случилось. На домофон ответила его мама и открыла дверь в подъезд, но в квартиру уже никто не открыл и не ответил. Понимаем, что что-то с ним странное происходит и резко меняем везде все доступы и ото всюду его удаляем. Проходит неделя и он смской пишет: «Сорри, нужно было срочно уехать за границу, я готов продолжить работать». Сложно передать как мы тогда офигели. Я понимаю, разные ситуации в жизни бывают, но отправить сообщение и сказать, что «ребята, мне нужно срочно уехать, извиняюсь, подхватите задачи» можно было. Вряд ли его увезли с мешком на голове и в наручниках))) А оказалось он просто забухал Он кстати еще пытался устроиться в нашего клиента вместо нас сразу после этого Научившись опытом мы стали всегда запрашивать обратную связь у предыдущего работодателя. Этот короткий звонок избавляет от лишнего потраченного времени и денег

Понравилась мысль: "Лидер — это человек на котором заканчиваются проблемы"

Давно я не был на учебе и вот что-то захотелось Последний раз учился яхтингу, а теперь решил вот системному менеджменту. Я давно уже понимал, что хочу выстроенный системный менеджмент и пропагандирую такой подход команде , но не сильно умею в него сам. Или даже вернее сказать, что моих знаний и опыта хватило для построения текущего уровня, а вот дальше хочется подучиться Это кстати классный подход к образованию: не учиться авансом, когда ты сначала кучу лет учишься, а потом только начинаешь применять на практике эти знания и половину забываешь по дороге. Лучше обрести базу и пойти фигачить и когда понимаешь, что не хватает знаний, то идти уже учиться, брать консалтинг и т.д. (Я сейчас про бизнес образование, потому что есть сферы, где так не работает, например в медицине) Поэтому решил вписаться в курс от SETTERS EDUCATION по Системному менеджменту Буду делиться ключевыми моментами и инсайтами. Ну и очень надеюсь, что смогу поделиться потом и результатами внедрения знаний