ПостНа днях разговаривал с одним из поставщиков про рынок труда в разработке. Поделился вижном, который несу почти на каждой…

На днях разговаривал с одним из поставщиков про рынок труда в разработке. Поделился вижном, который несу почти на каждой консультации. Заодно решил сверить тезисы по фактам, а не только по ощущениям. Деньги. В России рынок правда охладило то, что деньги вытащили из экономики — рост налогов, пересмотр IT-бюджетов, сжатие инвестиций. В мире картина другая: деньги никуда не делись, они утекли в одно место — #AI-инфраструктуру. Только в 2025-м tech-сектор потерял ~245 тысяч рабочих мест, за первые пять месяцев 2026-го в США ещё 142 тысячи. При этом вклад в AI-инфру уже перевалил за $700 млрд. Часть компаний увольняет людей и одновременно наращивает вложения в GPU — это не кризис, это осознанная переброска бюджета с людей на железо. Продуктивность. Те, кто реально освоил #агентов — прирост кратный, по моей оценке практика в районе х5. Хотя полевые эксперименты Microsoft/Accenture почти на 5000 разработчиках дали +13–22% в неделю, это для средней по больнице думаю сравнимо. Но есть обратная сторона, которую редко считают: агент делает большую часть работы быстро, а дальше сеньор тратит время на 3–10 итераций микрофиксинга — и это время утекает в песок. Джуны. Вот тут интереснее всего. Данные Stanford — по реальным payroll, не по опросам — показывают: занятость 22–25-летних в AI-экспонированных профессиях упала на 13–16%, у старших коллег в тех же ролях изменений нет. Но механизм не тот, что кажется на первый взгляд. #Сеньоры сейчас генерят AI-кода в 2.5 раза больше #джунов, 54% инженерных лидеров прямо говорят — джунов будут нанимать меньше. Компании не пересаживают джунов на "агентную докрутку", они просто перестают их звать: сеньору с агентом больше не нужна пара рук снизу. Вот тут и разворот, который несу: чтобы джуны нашли себя, порядок работы должен поменяться местами. Было: джун сдаёт черновик → сеньор возвращает на доработку → сборка и коммит. Вижу смену на: сеньор задаёт первую итерацию с агентом → джун/тестировщик докручивает мелочи → финальное ревью и сборка. Сеньор ставит принципиальный результат первой итерацией — а не тратит своё время на десятую. Докрутку и мелкий фикс отдаёт вниз. Джун возвращает готовое на финальное ревью, а не наоборот, как было последние двадцать лет. Само это не произойдёт. Сначала практики должны убедиться на цифрах, что сеньор, в одиночку крутящий десятую итерацию — неэффективно тратит время компании, а не "просто аккуратно работает". Пока эти розовые очки не пройдут и методы оценки труда не перестроятся — расчёт не сойдётся ни у кого. Надо перестраивать подходы под #AI-нейтив и принимать агентов как необратимость, а не как временный шторм, который можно переждать. Когда баланс найдётся — прирост будет ещё кратно выше того, что видно сегодня. Насколько именно, никто пока не измерил, это ставка на пару лет вперёд, а не факт из 2026-го. Рынок наградит того, кто первым перестроит #процесс, а не того, кто дольше всех держится за иерархию джун-миддл-сеньор. Вопрос не в том, заменят ли агенты джунов. Вопрос в том, кто первым даст им новую роль — пока остальные их просто увольняют. Что растим — команду или #агентов, которые за неё думают?