LEADS.SU | LIVE

Зарабатывайте на целевых звонках в недвижимости и авто вместе c LeadsCalls Если у вас есть трафик, база номеров или собственный колл-центр, присмотритесь к LeadsCalls — нашему проекту для работы с офферами, где оплачиваются качественные звонки и обращения. В недвижимости и авто рекламодателям нужны не просто заявки, а клиенты, которые готовы обсуждать покупку квартиры или нового автомобиля. Поэтому выплаты здесь выше, чем во многих привычных офферах. Что доступно вебмастерам в LeadsCalls: • недвижимость — до 17 000 ₽ за целевой звонок; • авто — до 4 500 ₽ за целевой звонок; • работа через SIP-перевод, формы, анкеты и базы; • собственный колл-центр LeadsCalls; • отдел контроля качества; • разбор причин отклонений; • индивидуальные условия для проверенных объёмов. LeadsCalls помогает не только подключить оффер, но и довести трафик до нужного качества: проверить клиента, передать его рекламодателю и повысить конверсию в оплачиваемое действие. Первые вебмастера уже протестировали LeadsCalls: 👉 Конверсия в целевой звонок выросла с 15% до 50%, 👉 Доход вебмастеров на недвижимости увеличился в 2,3 раза. Если у вас уже есть трафик или база номеров на авто или недвижимость — проверьте, сколько они смогут приносить на целевых звонках. Подробнее o LeadsCalls рассказали в статье. 👉 Подключиться к LeadsCalls Менеджер LeadsCalls для связи: @Tim_Leadscalls

Даже на мой хутор приезжает Купер🎈 Много откликов с Авито ≠ хороший HR-трафик Можно получать дешёвые заявки пачками — и в итоге видеть слабый approve. Причина иногда не в оффере и не в источнике, а в самом объявлении. В HR объявление лучше воспринимать не просто как рекламу вакансии, а как первый фильтр кандидатов: привлечь нужного человека, сразу показать ему важные условия и отсеять тех, кто всё равно не дойдёт до целевого действия. Мы собрали несколько принципов из опыта вебмастера Кирилла Зорина, который уже 5 лет работает с HR 👇 ❌ Не копируйте заголовки конкурентов «Курьер», «Работа курьером», «Курьер на доставку» — в выдаче такие объявления легко теряются. Попробуйте сразу добавить конкретное преимущество: 👉 Курьер в своём районе — можно без опыта 👉 Курьер на вечерние смены 👉 Сборщик заказов — подработка от 4 часов ❌ Не заманивайте кандидата максимальной зарплатой Если в объявлении стоит красивая цифра, которую в реальности получает лишь небольшая часть сотрудников, отклик вы получите. А вот дальше человек может просто отвалиться. Лучше честно объяснить механику дохода и вынести реальные преимущества вакансии. ❌ Гео и график должны отвечать на вопросы ещё до отклика Не «удобный график», а 2/2, 5/2, вечерние смены, от 4 часов в день. Не просто «работа в Москве», а конкретный район, возможность выбрать локацию или работать рядом с домом. Чем меньше неизвестных у кандидата, тем проще ему понять: эта вакансия ему подходит или нет. ❌ Не прячьте ограничения Нужен автомобиль? Смартфон? Документы? Медкнижка? Определённый опыт? Напишите об этом сразу. Да, откликов может стать меньше. Зато среди них будет меньше людей, которые заведомо не подходят под условия оффера. 🚘 Главная цепочка в HR: показы → клики → отклики → валидные кандидаты → контакт → целевое действие → approve. Поэтому задача объявления — не собрать максимум заявок. Задача — привести кандидатов, которые реально способны дойти до оплачиваемого действия. В полной статье разобрали ещё больше практики: