Мастерская Достижения Целей Chat

Однажды много лет назад я взяла на работу в свой онлайн-проект тетку из оффлайна. Да-да, это была именно тетка, даже не пытайтесь меня убедить, что так писать не надо. Когда она пришла при параде на собеседование в Zoom я удивилась. Такое в онлайне не особо принято. Но взяла ее на работу. И вот в первый рабочий день мы созваниваемся с ней в зуме, а она опять сидит перед камерой вся с укладкой, макияжем и в костюме! Если что, работа ее не подразумевала эфиров, записи видео и т.п. Она должна была работать из дома и преимущественно с CRM и документами. Это был не звоночек, а звонищще. Вообще, если бы меня сейчас спросили на каком-то интервью: – Галина, а чему вы научились в бизнесе за последние 10 лет, что самое полезное? Я бы ответила: – Увольнять. Не, я ходила на тренинги, покупала книжки и слушала эфиры про маркетинг, продажи и управление командой. Но самый большой прорыв случился, когда я стала увольнять быстрее. 10-15 лет назад я ждала, чтобы человек сам написал заявление. Даже если мне не нравилась его работа. И платила за эту дурость самую высокую цену – ФОТ во всех моих бизнесах был очень высоким, а если сотрудник не делает то, за что ему платят, это не только выброшенные на ветер деньги. Но и не реализованные возможности. Раньше я была вся такая: – Человек опаздывает? Наверное у него что-то случилось. – Человек при этом не предупреждает, что опаздывает? Так это он стесняется. – Человек плохо сделал задание? Может я ему плохо объяснила. Сейчас я бы и не взяла на работу ту тетку в костюме. А 8 лет назад убила на нее несколько дней до того, как понять, что она реально не умеет пользоваться google docs и делать формулы в excel, не говоря уж о более сложных задачах. Зато умеет гладить костюм и красить губы. Она искренне удивилась, когда через 3 дня я ей сказала «до свидания!» Ведь она приходила на работу вовремя! С прической и в костюме! Что не так-то? Но если тетку в костюме не нанять просто, то как быть с теми, кто на собеседовании выглядит адекватно, а потом не выполняет работу, ноет и кормит вас отговорками? Я сейчас таких отсекаю слету очень быстро. Не прошло и 10 лет, как научилась 😉 А вас научу быстрее защищать свой проект от таких товарищей на мастер-классе "Эффективный найм в малом бизнесе" - 21 сентября в 19:00 Мск. Для тех, кто уже был на моих МК, обратите внимание! Здесь все будет по-другому. 🤑В этот раз теория будет! Я поделюсь всеми этапами эффективного найма и в процессе по каждому этапу буду отвечать на ваши вопросы. Зову только тех, кому реально надо: – Надо тратить меньше денег и времени на неэффективный найм. – Надо расти, а все упирается в детегирование. В общем, если вам надо, не пропустите! Не можете лично, берите запись. Есть тариф с личной работой. Зарегистрироваться ЗДЕСЬ