Мастерская Достижения Целей Chat

Спасибо. Вам отказано. Раньше я много раз совершала эту ошибку, когда брала нового человека на работу. В ресторан приходит новый менеджер и первым делом начинает все переделывать. От организации работы офиса до блюд и сервиса. Мне тогда казалось: «Ну раз человек так уверенно говорит, значит он умнее меня и знает, что делает». Ха! В 100% случаев потом оказывалось, что человек видел только такой способ на своем предыдущем месте работы. Он просто никак по-другому не умеет. То, что он предлагает, не улучшит мой бизнес. Оно улучшит исключительно его комфорт. Все, что он может делать – это повторять то, чему один раз научился. И очень часто это было хуже, чем то, что делали мы. А иногда просто не в кассу – не подходило нашим гостям или нашим технологическим процессам. Прошло много лет с тех пор, а люди не изменились. И сегодня они приходят и начинают с того, чтобы что-то переделать, изменить. Ко мне, к моим клиентам. Но я уже таких не нанимаю и вам не советую 😉 *** 21 сентября в 19:00 я проведу воркшоп "Эффективный найи в малом бизнесе" для тех, кто задолбался нанимать. – Если при мысли о найме вам уже плохо – Если на собеседовании кандидат хорош, а в деле – нет – Если у вас не все супер-идеально с командой и ростом проекта Обязательно приходите. Регистрация ЗДЕСЬ