ПостШатающийся рынок рождает новые запросы. Все чаще ко мне приходят с запросами не про найти более интересную работу или за…

Шатающийся рынок рождает новые запросы. Все чаще ко мне приходят с запросами не про найти более интересную работу или зарабатывать больше, а с формулировкой «хочу выбрать профессию, чтобы точно не заменили». И это понятно - вакансий на некоторые специальности действительно стало гораздо меньше, AI забирает задачи, требования к людям меняются быстрее, чем люди успевают перестроиться. Даже те, кто сейчас вполне нормально работает, начинают заранее думать: может, срочно во аналитику? А ML? В DevOps? Куда-то, где точно не сократят и не заменят? Но прикол в том, что за этим запросом обычно прячется другой. Мы ищем не новую профессию. Мы ищем чувство безопасности - и пытаемся купить его через карьерный выбор. Проблема в том, что профессии с гарантией «не изменится никогда» не существует. Уйдёшь во фуллстек — начнёшь переживать за фуллстек. Уйдёшь в DevOps - кто знает, какой там новый повод для тревоги найдется через пару лет. Мы очень хотим жить в мире, где больше не будет неопределённости. Но такого мира, похоже, уже не будет. Поэтому на сессиях мы часто перестаём искать «безопасную профессию» и начинаем строить устойчивость. Разворачиваем фокус на метанавыки, переносимые навыки, дополнительные карьерные активности, чтобы клиент понимал: если рынок развернётся, я смогу адаптироваться. Если придётся учить новое - справлюсь. Если одна дверь закроется - пойду искать другую. Для меня это и есть настоящая карьерная безопасность - уверенность в собственной ценности и гибкости. А вы сейчас больше думаете о смене трека или о том, как стать устойчивее в том, что уже есть?