Процессор • Чат для всех

Недавно я чуть не стала выгоревшим уголёчком 🔥 Пару месяцев назад я стояла перед выбором, который до сих пор со мной: остаться в компании или уйти в свой стартап. Стартап — это полная неизвестность: максимум инвестиций, максимум времени и... никаких гарантий. Остаться — значит закрыть для себя рост, который я уже увидела для себя как для фаундера Я сидела с листочком бумаги и накидывала варианты. Не один вечер, а дни (или даже недели). Обсуждала с близкими. И ой как меня штормило из стороны в сторону. И при этом жизнь-то не останавливается, пока ты выбираешь, пультика, чтобы остановить время и передохнуть, нет: нужно работать, быть в семье, быть с друзьями, гулять с собакой, закрывать всяческие бытовые дела. А внутри — лютый тревожник: ты будто немного отлетаешь от себя, теряешь себя Помог мне разговор с моим ментором. Он сказал примерно так: Если у тебя сейчас есть возможности и есть драйв — надо что-то делать. Потому что если ты станешь выгоревшим уголёчком, ты не сделаешь ничего — ни в одном варианте, ни в другом. После этих слов — два с половиной месяца я просто фигачила. В потоке. Мне это очень нравилось. Да и до сих пор нравится 😃 Я думаю, что выбор был правильным Но дело не в том, какой вариант я выбрала. Дело в том, что это повторяется каждый раз, когда впереди развилка и неизвестно, куда идти. Я стопорюсь. И ребята, которые приходят ко мне на консультации, стопорятся тоже Стопор — это не про лень и не про то, что «не хватает воли решить». Это про то, что неопределённости слишком много, и в одиночку её почти невозможно провалидировать: ты варишься в своей ситуации, ты уже чуть ли не сварился в ней — и откалиброваться сама об себя не получается, потому что ты и есть та самая линза, через которую всё искажено И это не про то, чтобы найти кого-то, кто примет решение за тебя. Это про другое: понять, какой частью неопределённости ты вообще можешь управлять, а какую просто нужно принять как есть и перестать пытаться «просчитать». А для этого почти всегда нуж

Всем привет! Многие знают, что я время от времени провожу недельные челленджи — про резюме, про тестовые, про то, как выжить на собеседовании и не потерять себя в процессе. Мы прям неделю все вместе интенсивно разбираем что-то конкретное, делимся находками, задаём друг другу вопросы, поддерживаем, когда кто-то устал верить в себя Планирую провести ещё один челлендж в августе И вот тут я честно призадумалась… Я знаю, какие темы у нас уже хорошо заходили — резюме, тестовые. Могла бы просто повторить то, что работает 🫠 Но мне не хочется этим ограничиваться. Мне интересно понять — а чем ещё может быть полезен именно такой формат: неделя, где вы не одни, а рядом ещё десятки людей с похожими (или совсем не похожими) сложностями, и вы вместе в этом варитесь — и по итогу к чему-то приходите, что-то для себя находите или даже создаете Поэтому я собрала небольшой опрос — 5–7 минут, честно. Не «оцените от 1 до 10», а человеческие вопросы: что у вас сейчас болит, где застряли, куда не понимаете, как двигаться. Есть и открытые поля — если хочется углубить свой ответ, рассказать, как есть. Пишите, я правда все читаю И это не только про август. Чем честнее и подробнее вы ответите, тем точнее я буду понимать, что вообще стоит делать дальше — не только в этом челлендже, а в целом Заранее спасибо каждому 🤍 Правда ценю, когда вы не стесняетесь рассказывать, что у вас внутри происходит — это то, ради чего я всё это затеваю UPD: мини-исследование провела, опрос закрыла)))

Ищем SMM-копирайтера, который разбирается в покере и умеет писать живые тексты для Telegram Что делать: ▫️ вести Telegram-канал клуба (анонсы, итоги турниров, интервью, интерактивы); ▫️ писать экспертные посты; ▫️ придумывать идеи для контента и вовлечения аудитории. Что мы ждем: ▫️ опыт в SMM/Telegram-копирайтинге от 1 года; ▫️ понимание покера и знание терминологии; ▫️ умение писать в разных Tone of Voice. *Будет плюсом опыт в iGaming, покере, беттинге, крипте, киберспорте или спортивных медиа. Что мы предлагаем: ▫️ удаленно, part-time (2–3 часа в день); ▫️ гибкий график. Для связи: https://t.me/m/gCYVEFL4NzJi

Небольшое напоминание. Может, неделя выдалась напряжённая. Может, отложили «на потом» и оно там и осталось. Понимаю — у самой так бывает На днях я просила вас пройти опрос и помочь мне выбрать тему для августовского челленджа. Уже ответили 21 человек, и это правда ценно — читаю каждый ответ, некоторые прям задевают за живое Каждый ответ ценен, и чтобы увидеть более полную и точную картину — с разным опытом, разными ситуациями — хочется, чтобы ответов было побольше. Если ещё не проходили — буду благодарна, если найдёте 5 минут. А если уже прошли — спасибо, что не пожалели времени и рассказали, как есть 🤍 UPD: мини-исследование провела, опрос закрыла)))

🚀 11 августа, 18:00 по Мск — эфир «Про AI и будущее HR» с Игорем Олентьевым, AI-Powered Product Engineer и Founder Hirify.me Недавно я выбирала: остаться в Туту или уйти в свой стартап. В процессе смотрела рынок, вакансии, что вообще происходит вокруг — и наткнулась на Hirify. Простой, понятный, с парсингом вакансий даже из зарубежных источников (мне это важно — работаю и на английском тоже). В итоге вопрос с работой решился иначе, через людей и разговоры, но Hirify я запомнила — искала бы дальше именно там А потом мне понадобился дизайнер уже в свой стартап. И тут я оказалась «по другую сторону реки» — не как соискатель, а как нанимающий менеджер. Вспомнила про Hirify, загрузила вакансию и словила кайф. До этого я работала со связками из хедхантера и отдельных баз данных, склеенными на живую нитку. А тут — нормальный менеджмент откликов, автоматические ИИ-настройки (например, автоотказ, если ты посмотрел отклик и завис с ответом), и сразу видно, на сколько процентов человек подходит под твои требования Я побывала и с одной стороны, и с другой — и оба раза видела одно и то же: ИИ уже плотно встроен в процесс найма, просто с разных сторон экрана выглядит по-разному. Это и натолкнуло на мысль позвать Игоря — конечно, не рассказать, что такое Hirify, а поговорить шире: что вообще сейчас происходит с ИИ в найме, и что это меняет и для тех, кто ищет работу, и для тех, кто нанимает. Написала ему, скинула список тем — он ответил: «Супер, погнали» Поэтому в следующий вторник обсудим: → как ИИ уже забирает на себя всю «грязную» работу в найме: разбор резюме, первичный скоринг, переписку с кандидатами, поиск мэтчей → заменит ли ИИ HR, или роль рекрутера просто изменится → что нужно знать кандидату, чтобы резюме прошло ИИ-отбор → есть ли приёмы, которые делают тебя заметнее для алгоритмов Если сейчас ищете работу и хотите понять, как ИИ уже влияет на этот процесс — или, наоборот, сами нанимаете и хотите снять с себя рутину — этот эфир для вас. Приходите, будет о чём пого