Процессор • Чат для всех

👀 Ставим синдром самозванца в уголок, а все остально расставляем по полочкам Вчера проводила консультацию, и в какой-то момент случилось то самое — вижу, как у человека меняются глаза в разговоре. Всегда за этим наблюдаю, и почти всегда это значит, что дальше будет интересно Началось все довольно спокойно, с обычного разговора про переход в новую роль. Она рассказывала по делу, перечисляла задачи и обстоятельства, а я слушала и постепенно понимала, что она уже давно описывает не планы на будущее, а то, что реально делает каждый день прямо сейчас — Подожди, — говорю, — ты же не просто думаешь про переход. Ты уже там. Ты уже это делаешь — Ну да, но вдруг я не справляюсь? — А что именно значит «не справляюсь»? Опиши мне конкретно, что должно произойти, чтобы ты сказала себе: вот, все, я не справляюсь Она задумалась, и было видно, что вопрос застал ее врасплох, и не потому, что ответа у нее не нашлось, а потому что этот вопрос ей раньше никто не задавал вслух, да и сама она себе его тоже не задавала. У нее в голове давно жили две картинки одновременно. Одна — подробный, честный список того, что она реально умеет и делает. Вторая — устойчивое, почти фоновое ощущение, что она самозванка, которая вот-вот будет разоблачена. Эти две картины существовали параллельно и почти никогда не встречались друг с другом напрямую, потому что тревога устроена так, что ей не нужны факты, чтобы работать, ей достаточно ощущения Синдром самозванца вообще редко спорит с фактами напрямую. Он просто выключает их из рассмотрения, оставляет человеку только общее чувство недостаточности. Поэтому оставшуюся часть разговора мы занимались именно тем, что сводили эти две картины лицом к лицу: разбирали, что она реально делает, день за днём, и договаривались о конкретных, проверяемых признаках того, что она справляется, а какие признаки будут значить обратное Поставить синдром самозванца в уголок не значит от него избавиться. Он никуда не девается по щелчку после одного разговора, и было бы нечес

🚀 Уже завтра, 11 августа в 18:00 по Мск — эфир «Про AI и будущее HR» с Игорем Алентьевым, AI-Powered Product Engineer и Founder Hirify.me На прошлой неделе рассказывала, как сама наткнулась на его платформу — сначала в поиске работы, а потом уже с другой стороны, когда сама нанимала дизайнера в свой стартап. С обеих сторон видела одно и то же: ИИ уже плотно встроен в найм, просто выглядит по-разному в зависимости от того, где ты сидишь. Об этом и позвала Игоря поговорить подробнее Обсудим: → как ИИ уже забирает на себя всю «грязную» работу в найме: разбор резюме, первичный скоринг, переписку с кандидатами, поиск мэтчей → заменит ли ИИ HR, или роль рекрутера просто изменится → что нужно знать кандидату, чтобы резюме прошло ИИ-отбор → есть ли приёмы, которые делают тебя заметнее для алгоритмов Если у тебя уже накопились свои вопросы про ИИ в найме — оставляй в комментариях под этим постом 👇 Постараемся с Игорем разобрать их прямо на эфире, если успеем по времени. А если не успеем, то у меня будет, что поизучать и в чем покопаться 📍11 августа, 18:00 по Мск 🔔 Ставьте колокольчик и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить: https://www.youtube.com/watch?v=kRPD28CU5Lo

👀 Калейдоскоп, у которого меняются стеклышки Раньше ко мне приходили с одним и тем же типом вопроса: «Я журналист, хочу стать UX-райтером — что мне для этого нужно?». И ответ был довольно понятный: подтянуть пару навыков, собрать портфолио, и все встанет на свои места. Я всегда сравнивала это с калейдоскопом — стеклышки внутри те же самые, ты просто поворачиваешь трубку, и получается другая картинка В последний год вопрос изменился. Все чаще слышу не «куда мне перейти», а «я вообще не понимаю, что делать». И это не про растерянность одного конкретного человека. Это про то, что калейдоскоп, кажется, перестает быть калейдоскопом — меняются не картинки, а сами стёклышки И это не ощущение, а уже измеримая вещь. По данным Microsoft Work Trend Index, сегодня больше 10% людей, нанятых через LinkedIn по всему миру, занимают должности, которых в 2000 году просто не существовало. А к 2030-му, по прогнозу LinkedIn, 70% навыков в большинстве профессий изменятся — рекордная цифра Тут сразу оговорюсь, чтобы не пугать сильнее, чем есть: по данным Всемирного экономического форума, темп этой нестабильности навыков вообще-то немного замедляется — 39% в прогнозе на 2025–2030 против 44% три года назад. Рынок постепенно нащупывает новые ориентиры, а половина сотрудников по миру уже прошла хоть какое-то переобучение При этом меняется всё неравномерно, и это важно, если вы примеряете эти данные на себя. По тому же отчёту WEF, в США 94% работодателей говорят, что ИИ кардинально изменит их операционную модель в ближайшие пять лет — там экономика реально перераспределяется. Там же есть занятная деталь: США и Индия лидируют по числу регистраций на курсы по генеративному ИИ, но в США это личный интерес сотрудников, а в Индии — корпоративное спонсорство: компании массово переобучают людей, чтобы сократить издержки. В СНГ давление куда слабее: в том же Казахстане, по тем же данным WEF, влияние ИИ на бизнес работодатели оценивают заметно ниже среднемирового. Не потому что хуже, просто рыно

🚀 20 августа, 18:00 Мск — эфир «Mentalium, стартап и ИИ в психологии» с Павлом Трубецковым, фаундером Mentalium Мы уже обсуждаем с ChatGPT работу, отношения, тревогу и решения, которые не всегда готовы проговорить даже с близкими. Но в какой момент ИИ-собеседник превращается в замену психологу — и должен ли вообще? Павел думает про это профессионально и предметно каждый день. Его Mentalium это приложение, где ведешь КПТ-дневник голосом. Познакомились мы с Пашей, кстати, довольно буднично — просто в одном тредике, но тема сразу зацепила: я как раз в свое время делала рисеч про дизайн и тревожность, у меня есть ролик про инклюзивность и статья про то, как сократить прыжки, мисклики и бесконечное перечитывание, то есть тревожные паттерны поведения, которые сам дизайн иногда и провоцирует 🤔 О чем точно хочу спросить: правда ли ИИ иногда слишком легко соглашается с тем, что мы про себя думаем, и не превращается ли он в зеркало, которое просто поддакивает, вместо того чтобы что-то по-настоящему показать? И ещё один вопрос, который мне кажется особенно честным — у mental-health-стартапа встроен странный конфликт: бизнесу нужен пользователь, который возвращается, а хороший продукт в идеале должен делать человека самостоятельнее и, получается, нужным тебе меньше. Спрошу прямо, как с этим живут продуктово И, конечно — где вообще проходит грань между полезной рефлексией с ИИ и моментом, когда уже нужен живой специалист Приходи 20 августа, 18:00 Мск: https://www.youtube.com/live/IgFA7AoLpyU?si=xNvfAhv3_DjUqUAT. Если у тебя есть свой вопрос к Паше — кидай в комментарии, соберем и зададим в эфире

Сижу сейчас собираю программу нового челленджа. Увлеклась так, что решила урвать пятнадцать минут и написать, что у меня в голове происходит прямо в процессе В этот раз решила: пусть будет почти весь путь целиком — резюме, сопроводительное и тестовое, плюс отдельный слой для тех, кто смотрит на международку. Три этапа найма за одну неделю, и еще дополнительная сложность сверху для части группы 😅 И вот прямо сейчас, пока собираю, ловлю себя на том, что слегка боюсь объема 🫠 «А не слишком ли это интенсивно для людей?» «Не перегружу ли их домашками так, что вместо продвижения в поиске работы они просто вымотаются?» «Не выйдет ли так, что мы галопом пробежимся по всем трем этапам, и никто толком не успеет копнуть ни один из них в глубину?» На прошлых челленджах было так: люди знакомились в чате в начале недели, но по-настоящему близко друг с другом не соприкасались — каждый шел своим маршрутом рядом с остальными, а не вместе с ними. И вот тут меня осенило буквально минут двадцать назад: это же ровно как связка в альпинизме. Идешь сложный маршрут один — рискуешь сорваться и упасть в одиночку. А если вы связаны одной веревкой — сорвался один, остальные держат Раньше у нас каждый шел будто без веревки, рядом, но не вместе. А сейчас, когда стало понятно, что маршрут вырос, дошло: облегчать его поздно, нужно наконец всех связать друг с другом Как это будет выглядеть внутри самой связки, я пока додумываю, но кое-что уже понятно. Резюме, например, решила сначала не забирать себе: пусть участники сперва обменяются им друг с другом, и только потом это долетит до меня. Мне кажется, в этом даже больше пользы, чем в одной моей проверке: пока разбираешь чужое резюме, неизбежно начинаешь иначе видеть свое Про список вакансий вообще давно думала: сколько раз видела, как люди параллельно копают одно и то же с нуля, каждый в своем углу, хотя рядом человек, который уже узнал половину нужного про эту же компанию. В этот раз пусть будет один растущий документ на всех, а не десять от

🧗 Стартуем 29 августа челлендж «В связке»: по резюме, сопроводительному и тестовому Помните, я писала, что собираю новый челлендж и слегка испугалась объема? Так вот, объем никуда не делся, а запись на челлендж — открыта 😄 Это первый настолько интенсивный челлендж за все время: раньше за неделю мы разбирали только одну тему, например резюме. Сейчас пройдем весь путь до оффера целиком: резюме, сопроводительное письмо и тестовое подряд, а не по одному за раз Для тех, кто планирует откликаться на международные вакансии — отдельный слой: разберём, как адаптировать резюме и портфолио под зарубежку, писать cover letter и выстраивать весь процесс поиска, а не только резюме С 29 августа по 5 сентября идем этот маршрут в связке, а не поодиночке: челлендж веду я, вы проходите его вместе со мной, а наш продюсер Данила помогает отвечать на вопросы и не дает расслабиться. Плюс — обмен резюме друг с другом до моей проверки, общий растущий список вакансий и место в чате для маленьких побед каждый день Мест 20 — такие темы требуют подробной персональной обратной связи, и это максимум, с которым я смогу качественно пройти весь маршрут вместе с вами 🗺️ Вся карта маршрута по дням, что входит и возможность записаться — на лендинге

Когда нужно найти что-то общее, но лично человека не знаешь — Привет! Мы оба дышим кислородом, кажется, это крутое совпадение. Давай дружить!

🧗С 29 августа по 5 сентября стартуем челлендж «В связке»: про резюме, сопроводительное и тестовое Вот что успеем за неделю: → собрать резюме, которое одинаково понятно и рекрутеру, и ИИ на скрининге → написать сопроводительное, которое показывает релевантность вакансии за пару абзацев, а не дублирует резюме → пройти тестовое так, чтобы показать не просто готовый результат, а логику мышления за ним → разобраться, что в вашем застое реальная проблема, а что просто тревога, которая мешает трезво смотреть на свой опыт → отдельно для тех, кто целится на международный рынок: как адаптировать резюме, портфолио и cover letter под зарубежные вакансии 🪄 Отдельная фишка этого потока — идем весь маршрут не поодиночке, а в связке: обмениваетесь резюме друг с другом до того, как оно попадет ко мне на проверку, вместе собираете растущий список вакансий, а не копаете каждый в одиночку, и всю неделю в чате — место для маленьких побед А вот что говорят те, кто уже проходил челленджи со мной 👆 🔥 Места уже занимают — если откликается, запись здесь: https://redach.notion.site/intandem